13 мая перенесен на 18 мая, а что делать с отпуском?

Понедельник 13.05.2024 года перенесен на 18.05.2024 года (п. 1 постановления № 814*). У работника оформлен трудовой отпуск по 15.05.2024 включительно.

Переносится или продлевается отпуск в связи с переносом рабочего дня? Что необходимо отразить в приказе?

Оснований для переноса или продления отпуска нет. Приказ в таком случае не оформляется. Для работника 18.05.2024 будет обычным выходным днем

СПРАВОЧНО: Основания переноса или продления трудового отпуска следующие (ч. 1 ст. 171 ТК**):

1) временная нетрудоспособность работника;

2) отпуск по беременности и родам;

3) привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска;

6) согласие сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Перенос рабочих дней не является основанием для продления или переноса трудового отпуска, тем более, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). То есть в продолжительность трудового отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни. В продолжительность трудового отпуска не включаются только государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими (с ч. 2 ст. 151 ТК).

В связи с переносом рабочего дня с 13 мая на 18 мая 2024 года, для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом или социальном отпусках, заканчивающихся до этой даты, 18 мая будет является нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 18 мая будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день (п. 4 Правил № 75***).

Соответственно, если работник 13 мая 2024 года находился в трудовом отпуске, то данный день для него не рабочий и перенос согласно постановления № 814 на данного работника не распространяется. Учитывая, что Правила №75 утверждены правительством, никаких дополнительных приказов о переносе либо не распространении на работника постановления № 814 не требуется.

Не выходя на работу 18 мая 2024 года, работник будет поступать в соответствии с законодательством, так как для него данный день будет являться выходным днем.

* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 № 814 «О переносе рабочих дней в 2024 году» (далее – постановление № 814);

** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

*** Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Эдуард Мущук, юрисконсульт