12 декабря 1973 года

Верховный суд Японии вынес вердикт, поставивший точку в судебной тяжбе между химическим подразделением корпорации «Мицубиси», «Мицубиси дзюси» 三菱樹脂 и его бывшим сотрудником по имени Такано Тацуо 高野達男, продолжавшейся на протяжении десятилетия. То, что начиналось как трудовой спор, сопровождавшийся исками со стороны Такано, в которых он обвинял бывшего работодателя в увольнении на незаконных основаниях, к моменту передачи дела в Верховный суд превратилось в противостояние с политическим подтекстом. Помимо прочего, во время заседаний обсуждались не только и не столько детали преждевременного прекращения трудовых отношений между Такано и «Мицубиси», но основы конституционного права и практика его правоприменения в Японии, а также легитимность апелляций к послевоенной японской Конституции в случае конфликта между частными лицами или частными лицами и представителями деловой среды.

В 1962 году Такано, закончив обучение в университете, подал заявление в «Мицубиси дзюси» в качестве соискателя на вакантную должность и был приглашён на собеседование. Специалисты отдела кадров компании побеседовали с ним, помимо профессиональных компетенций, также задав ему вопросы относительно его участия в студенческих союзах в прошлом, а также иных органах студенческого самоуправления, которые могли быть причастны к организации митингов, в конце 50-х – начале 60-х годов устраивавшихся в крупных японских городах в знак протеста против продления японо-американского договора о безопасности. Такано заявил, что он не был участником подобных студенческих объединений, хотя и состоял в студенческом кооперативе, в полномочия которого входили вопросы, связанные с улучшением качества жизни учащихся. Он был принят на искомую должность, заранее получив уведомление о трёхмесячном испытательном сроке, по истечении которого заключение постоянного трудового договора оставалось на усмотрение нанимателя.

За время его работы его новые коллеги выяснили, что он был не до конца честен на собеседовании, поскольку состоял в студенческом союзе и участвовал в протестных акциях, а профсооюз, о котором он говорил, не имел отношения к его учебному заведению. Руководство, дождавшись последнего дня испытательного срока, уволило Такано. Он тут же обратился в Токийский районный суд, который вынес решение в его пользу. Основаниями для этого были отсутствие прямых ложных утверждений в его ответах на собеседовании, слишком краткая форма беседы, которая не позволяла суду установить факта сокрытия или умышленного предоставления ложной информации потенциальному работодателю, а также отсутствие прямой корелляции между деятельностью Такано в прошлом и его профессиональными навыками – последние оценивались как достаточно высокие, чтобы выполнять обязанности менеджера в «Мицубиси дзюси». Работодатель обязывался выплатить Такано компенсацию, а также восстановить его в должности. Компания обжаловала вердикт, и дело было передано в Токийский высокий суд. Он оставил в силе решение нижестоящей инстанции, однако на иных основаниях. Судья заявил, что ему очевиден факт сокрытия Такано информации от работодателя, равно как и предоставления ложных сведений о себе, однако в данном случае это не играло никакой роли, поскольку она касалась его персональных политических взглядов и личных убеждений, которые не имели отношения к предмету трудового договора.

После 1968 года, когда был обнародован этот вердикт, дело по итогам очередной апелляции ушло в Верховный суд. Он предложил собственную интерпретацию положений, на которые ссылался Такано, в частности, статьи 14 и 19 Конституции, первая из которых гарантирует защиту населения от дискриминации по различным признакам, а вторая – постулирует свободу мысли и совести. Судья заявил, что данные положения применимы в отношениях между государством и гражданами, однако для регуляции отношений между частными сторонами, которыми в данном случае выступают соискатель и работодатель, следует руководствоваться иными соображениями, в том числе здравым смыслом.

Поскольку, согласно тексту вердикта от 12 декабря 1973 года, в Японии распространена практика пожизненного найма, работодатель имеет право как на введение испытательного срока, так и на выяснение любых обстоятельств, которые могут в перспективе воспрепятствовать созданию подходящей атмосферы в коллективе. Данное решение рассматривается в работах, посвящённых истории японского конституционного права и деятельности Верховного суда Японии, в качестве прецедентного, поскольку оно предполагало новую трактовку применения положений Конституции на практике. Даже после его вступления в силу Такано и «Мицубиси дзюси» продолжили выяснение отношений и в 1976 году в стенах Токийского высокого суда, наконец, достигли соглашения сторон. Такано, однако, заявил, что не испытывает особой радости по этому поводу, поскольку за 13 лет постоянных судов он лишился многих друзей и перенервничал настолько, что его волосы поседели уже к 36 годам. Он был восстановлен на должность в одной из дочерних компаний «Мицубиси» и в последствии дослужился до позиции директора.