Давайте смотреть на "органы" по-другому!

24.03 перед началом митинга "За честные выборы" задержали гражданского активиста Сергея Беляева.

С подробностями задержания и пребывания в отделении полиции Вы можете ознакомиться на Telegram-канале "Объектив Реалий".

Сегодня мы посмотрим на работу правоохранительных органов не со стороны соблюдения сотрудниками законодательства, а со стороны их личности.

Часть 1. ЦПЭ. Плохой vs Хороший полицейский

Один из сотрудников "ЦПЭ" попытался отобрать у активиста мобильный телефон, но Сергей отказался отдавать его в руки сотруднику. Второй попытки отобрать телефон не случилось, другой сотрудник, молодого возраста, попросил коллегу не обращать внимания на телефон в руках Сергея. Далее молодой сотрудник, находясь в гражданском автомобиле, деликатно уточнил у Сергея, знают ли родители и друзья о его гражданской деятельности. В целом, достаточно культурный сложился диалог - сообщает Сергей. 

А вот сотрудник по-старше при понятых рассказал Сергею, что занимаются они с коллегой на самом деле террористами и что если бы Сергей оказался у них во владениях, то "Запел бы по-другому", "Дал нужные показания со слезами на глазах" и далее по списку. Молодой полицейский снова успокоил коллегу, призвал закончить оформление документов и поехать по делам.

Сотрудники "ЦПЭ" очень активно интересовались у Сергея, собирается ли он идти на митинг на ст.м. "Площадь Ленина". Активист уточнил, о каком митинге идет речь и ему пояснили, что в Петербурге проходит митинг против пенсионной реформы. Конечно, Сергей о данном мероприятии ничего не слышал. Такого митинга в С-ПБ не проводилось. При такой подготовке и террорист не проскочит! Кстати, проскочил... Старший сотрудник "ЦПЭ" признался, что взрыв в метро - это его оплошность и оплошность его коллеги...

Часть 2. Сотрудники отряда ППСП. Злоключения

Сержанты сидели достаточно спокойно, со всеми вопросами отправляли к "старшему". "Старший" игнорировал все вопросы Сергея, а Сергей не растерялся и зарегистрировал жалобу на сотрудников полиции по номеру 112. Далее Сергею перезвонили из дежурной части 22 ОП, попросили сотрудника полиции к телефону. Сотрудники ППСП стали более активны, это было видно невооруженным глазом - сообщает Сергей. Активиста повезли в 22 ОП. На пороге отдела Сергею дали покурить, акцентировали внимание на том, что не нарушают его личную свободу. Одновременно с этим сотрудники "ЦПЭ" успокаивали "старшего": "Всё в порядке, мы действовали по инструкции, переживать не стоит". Далее "старший" интересовался у Сергея сколько ему платят (Юрий будет Дудь). Этот вопрос был озвучен неоднократно на протяжении всего времени с момента задержания.

Часть 3. Сотрудники 22 ОП. На "допросе"

Капитан полиции, сотрудник 22 ОП, поинтересовался именем активиста, а когда услышал имя, спросил: "Беляев?". Далее он интересовался, собирается ли Сергей идти на митинг. 

Находился Сергей не где-нибудь, а в довольно приличных условиях: на посадочных местах напротив дежурной части. Перед тем, как отпустить Сергея, капитан активно интересовался, имеет ли он претензии к содержанию в 22 отделе полиции. А когда Сергей отказался снимать отпечатки пальцев и фотографироваться, капитан попросил его не менять своего решения если такой вопрос задаст заместитель начальника отдела. Видимо, это могло создать для него ряд неудобств. 

Часть 4. Итог. Почему так?

Сотрудники полиции - это такие же люди, как и представители других профессий, и в своей работе опираются не только на служебные инструкции. Принимая решения, они опираются и на иные факторы, такие как: воспитание; личное отношение к гражданину; страх быть наказанными за выполнение преступного приказа; страх перед вышестоящим руководством и т.д.

На примере задержания Сергея Беляева перед митингом "За честные выборы" мы можем наблюдать различное поведение сотрудников полиции: кто-то вел себя сдержанно, кто-то культурно, кто-то боялся потому что четко осознавал неправомерность своих действий в рамках выполнения приказа старших коллег, а кто-то давал волю эмоциям и переходил от сдержанной манеры общения в рамках диалога к угрозам.

Также на примере данного события мы можем объективно утвердить, что многие сотрудники осознают то, что они делают и, более того, осознают, что пора это прекращать и переходить к другой форме организации рабочего процесса. 

Все мы имеем свои достоинства и недостатки, но что подталкивает каждого из нас на те или иные поступки?