10 найбільш затребуваних навичок 2019 - версія LinkedІn

Бажання вчитися, як правило, посилюється в січні, оскільки люди з початком року традиційно хочуть здобувати новий досвід та покращуватися. Не у всіх виходить, але якщо ви налаштовані на успіх, то ось цікавий актуальний переклад про навички, на які будуть звертати увагу працедавці у 2019 році.

На початку 2019 LinkedIn, соціальна мережа для пошуку та створення ділових контактів, опублікувала статтю, в якій назвала навички, що за їхніми прогнозами, цьогоріч стануть найбільш затребуваними на ринку праці.

Проаналізувавши сотні тисяч оголошень про роботу, фахівці LinkedIn виявили, що працедавці шукають таких собі “універсальних солдатів”, котрі володітимуть переліком як hard, так і soft skills. Для того, щоб бути затребуваним на ринку праці, сьогодні недостатньо мати лише теоретичні знання чи професійні вміння. На першому місці тепер особистісні навички, так звані “soft skills”. “Навички важать найбільше”, - стверджує Жанель Гейл, віце-президент Facebook з питань людських ресурсів.

Вона радить працівникам, що хочуть працевлаштуватися в таких організація, як Facebook, зосереджуватися на навичках та їхньому застосуванні, навіть якщо ваше резюме не дуже підходить до вакансії, на яку подаєтеся.

“Ми справді цінуємо навички більше, ніж безпосередній досвід”, - ділиться Жанель.

А ось і ті навички, які з поміж 50 000 виділили експерти LinkedIn.

Топ-5 найбільш затребуваних софтових навичок і компетенцій (soft skills):

1. Креативність
2. Переконливість
3. Уміння працювати в команді
4. Гнучкість
5. Тайм-менеджмент

Топ-5 найбільш затребуваних технічних і хардових навичок (hard skills):

1. Хмарні обчислення
2. Керування штучним інтелектом
3. Аналітичні судження
4. Управління людьми
5. UX дизайн

За словами Пауля Петрона, редактора LinkedIn Learning, цьогорічний список навичок добре відображає зміну пріоритетів роботодавців.

“Цікаво, що новачками у нашому традиційному списку стали однозначно людські риси: серед soft skills - креативність та гнучкість, а серед hard skills - управління людьми”, - додає Петрон.

Незважаючи на те, що першість у переліку hard skills залишається за хмарними обчисленнями та вмінням працювати зі штучним інтелектом, поява цих трьох “людських” навичок свідчить про те, що роботодавці усвідомлюють важливість використання сучасних технологій, так само, як і розуміють, що не все під силу цим технологіям. До прикладу, взаємодіяти з людьми, мати нестандартне мислення, швидко реагувати та пристосовуватися до нових пріоритетів та проблем - те, що до снаги лише людині.  

Якщо ви звернете увагу на цей перелік затребуваних навичок, то можете бути певні, що будете затребуваним серед роботодавців.

Джерело

П.С. А спробувати покращити свої soft і hard skills ви можете на курсах, що представлені у нашому каталозі. Вчіться і отримуйте задоволення!