10 качеств "любимого" лидера

Мой босс – самый лучший! Уверена, многие хотят так сказать о своем боссе, а еще больше хотят, чтобы так сказали о них самих. Согласитесь, ведь так здорово, когда команда тебя ценит, уважает, понимает с полу слова, с радостью выполняет твои поручения качественно и в срок и никогда не позволит себе вас подвести. С вашей командой вы чувствуете твердый, надежный тыл.

А если вы решили поменять место работы, ваши подчиненные выстраиваются в очередь, чтобы продолжить работать с вами.

Звучит сказочно? А вот и нет, так бывает. И вы можете стать таким лидером.

Результаты опроса моих подписчиков и книжных постулатов очень близки. Я достаточно плотно сейчас изучаю эту тему и ближе всего мне выводы Тревиса Бредберри. Здесь я хотела бы поделиться с вами

10-ю качествами «Любимого» Лидера

1.      Они создают личную персонализированную связь

Даже в большой комнате, наполненной людьми, такие лидеры делают так, что каждый человек чувствует, что разговор идет лично с ним, как будто значение имеет сейчас только один человек, и этот человек - он. Такие лидеры коммуницируют на очень личном эмоциональном уровне. Они никогда не забывают, что перед ними стоит человек – личность.

2.      Они всегда доступны

Эти лидеры искренне верят, что каждый человек, вне зависимости от регалий и способностей достоин его внимания. Они делают так, что каждый чувствует, что он ценный, потому что лидер сам верит, что этот человек ценный.  

3.      Они скромные

Высокомерие – это то, что разрушает ощущение симпатии. «Любимый» лидер никогда не будет вести себя так, как будто он лучше тебя, потому что он искренне верит, что он не лучше тебя. Вместо того, чтобы быть работать над укреплением своего авторитета, он рассматривает свою лидерскую позицию, как возможность взять дополнительную ответственность за тех, кто следует за ним.

4.      Они позитивны

«Любимые» лидеры всегда смотрят в перспективу с позитивной точки зрения. Например, они НЕ ВЫНУЖДЕНЫ делать презентацию совету директоров, они ДЕЛЯТЬСЯ своим видением и идеями с советом директоров.

Или они НЕ ВЫНУЖДЕНЫ ехать в командировку, но они СОЗДАЮТ СЕТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ с людьми, которые производят продукт для компании.

Они, даже НЕ ВЫНУЖДЕНЫ сесть на диету, но они ПОЛУЧАЮТ ПРЕИМУЩЕСТВА от питания здоровой пищи.

И даже, казалось бы, в самой ужасной ситуации, они источают безапелляционную надежду и уверенность в том, что они могут помочь завтра сделать значительно лучше, чем сегодня.

5.      Они уравновешенные

Какие бы результаты не демонстрировал «любимый» лидер: грандиозный успех или тотальный провал, он воспринимает все это, как должное. Он не бьет себя в грудь, крича направо и налево об успехах и не «рыдают» при неудачах. Он принимает успех и неудачи, извлекая из обеих ситуаций уроки и идет дальше.

6.      Они великодушные (благородные)

«Любимый» лидер никогда не будет переживать, что, давая вам знания и инструменты для достижения задач, вы затмите своим успехом его личность. Он наоборот будет делать все возможное, чтобы вы делали лучше, чем когда-либо раньше, ведь именно в этом состоит его роль. И ваш успех – это не повод выставить лидера в худшем свете, а наоборот, он искренне считает, что ваш успех – это его успех.

7.      Они объективны и беспристрастны

«Любимые» лидеры достигают уважения и доверия не через слова, но через действия. Можно много говорить о честности и беспристрастности, но, если лидер сам не демонстрирует это качество в своей каждодневной работе, его нельзя назвать «любимым».

8.      Они читают людей, как книгу

Для «любимых» лидеров не нужно слов. Выражение лица, язык тела, тон голоса – все это считывается «любимым» лидером. Ему не нужно спрашивать: ну как дела? Невербалика для него значит намного больше, чем просто слова. У таких лидеров очень высокий уровень Эмоционального интеллекта.

9.      Они ценят человеческий потенциал

«Харизма – это не только, когда людям нравитесь вы, это когда люди нравятся себе в вашем окружении» (Robert Brault)

«Любимые» лидеры не только сами видят потенциал в своих людях, они делают так, что этот потенциал становится виден и другим. Они вытаскивают человеческие таланты так, что эти люди начинают самостоятельно совершенствоваться.

10.      В них есть глубина

«Любимые» лидеры понимают, что их знания и опыт очень важны для успеха каждого, кто идет за ними. Поэтому эти лидеры регулярно делятся с людьми этими глубинными знаниями.

Как вы возможно, успели заметить, все эти качества основаны на высоком уровне EQ (Эмоционального интеллекта).

Развивая свой Эмоциональной интеллект (А ЭТО ВОЗМОЖНО!), вы сможете стать таким "любимым" лидером и несомненно двигаться к успеху!