10 глупых вопросов рекрутеру

Общение с рекрутером весьма волнительный процесс. Как лучше ответить на вопрос, как рассказать про себя правду и не наболтать лишнего? Но ведь прежде чем дойти до этого разговора, надо чтобы твое резюме попало в руки рекрутеру! И вот тут возникает еще больше вопросов. Например, «важен ли диплом по специальности?», «стоит ли писать про декрет?» и многие другие вопросы. Но кому задать эти вопросы? Кто может ответить на эти вопросы?

Мы задали все эти вопросы рекрутерам совершенно разных компаний, таких как VK, GeekBrains, ITL.TEAM, Sirotina Personnel, Юла, Devquality. Собрали наиболее интересные ответы и решили поделиться с вами. Не терпится скорее узнать ответы? Погнали!

Самый первый вопрос, который многих волнует: на что в первую очередь обращают внимание при просмотре резюме?

Стек технологий, продолжительность работы, функции.

На структурированный текст, на обязанности, результат/достижения, период работы (как часто кандидат меняет место работы), на грамматические ошибки.

Соответствие имеющегося опыта требованиям нашей вакансии, стабильность опыта и длительность сроков работы, наличие грамматических ошибок, упорядоченность информации в резюме, что указанно в графе «о себе» – бывают порой не самые вменяемые персонажи =)

На опыт, знание английского языка, на проекты.

Образование (как высшее, так и курсы), опыт (в каких компаниях человек работал, какие должности занимал, продолжительность работы на каждом месте, ну и сколько в целом человек трудится в определенной области), ключевые навыки, стек. Читаю сопроводительное письмо, если есть.

Опыт, проекты, стек, зарплата, локация.

Соответствующий опыт работы и необходимый стек технологий.

А что же больше всего раздражает и какое резюме отложат в сторону и не будут дальше рассматривать?

Где указаны периоды работы по 3-5 месяцев.

Бывают резюме особо гордых кандидатов, которые в самом начале резюме пишут что-то вроде: «Рекрутеры, hr и другие, прошу не тратить мое время и сразу понять следующее ...» ну и дальше текст бывает разный. Изначальное пренебрежение к потенциальному работодателю совсем не привлекает. Либо если у кандидата каждый 5-7 месяцев меняется работа. Такие резюме максимально не интересны, как правило.

Отложу в сторону то резюме, где кандидат часто меняет места работы (меньше 6 месяцев).

Где в обязанностях не указано ничего, либо одна/две строчки. Также, где много орфографических ошибок в тексте. Когда у кандидата весь опыт прописан в другой специальности, а он претендует совершенно на новую должность, не указав нигде почему (что умеет и знает в этой сфере). А еще, когда кандидат пишет «о себе» странные/неприличные вещи.

Нерелевантный опыт, другие технологии, мало опыта.

Резюме, которое не подходит по опыту работы.

Во-первых, если в строке «желаемая должность» будут перечислены разные направления, например, дизайнер, QA, менеджер. Во-вторых, если весь опыт в области строительства, допустим, но желаемая должность QA и при этом нет никакого сопроводительного письма, почему такое решение и какие теоретические навыки человек уже приобрел.

Стоп, а тогда какое резюме считается «хорошим»?

Стабильный опыт работы (от 2-5 и более лет на одном месте). Указанные причины увольнений на каждом месте работы, а так же указана мотивация к текущему желанию сменить работу и в идеале указана основная цель и пожелания к новому месту работы. Красиво оформленное, структурированное, без ошибок резюме, с обозначенными зарплатными ожиданиями.

Хороший опыт, интересные проекты, стремление к постоянному обучению и развитию.

Хороший вопрос =) Самое главное – важно понимать на какую должность ты претендуешь и составлять резюме стоит исходя из этого.

Опыт, стек, зарплата и локация подходят под требования вакансии.

Полное резюме, с описанием с чем работал, какие проекты, стек, инструменты. Зачастую такой информации у многих кандидатов нет, поэтому обычно дополнительно прошу дополнить.

Когда все описано структурно. Прописано в какой компании работал кандидат, на какой должности, период работы. Круто, когда сразу описан проект, над которым работал (в зависимости от сферы). Обязанности описаны емко, но понятно, без «простыни текста». Есть выводы по каждой должности (какой результат работы , достижения, с указанием в цифрах/процентах). Имеется информация о себе, где кратко описаны хобби, направления развития. Написано почему хотел бы развиваться в направлении, которое указано в должности, на которую претендует.

Стоит ли указывать зарплату в резюме?

Однозначно да.

В зависимости от должности. Если это линейная или junior позиция, то да. Если middle и далее, то, мне кажется, можно не указывать. Но если вы сразу понимаете, ниже какой суммы не готовы рассматривать предложения, тоже можно указать, это сокращает время и кандидату и эйчару, при подборе. Так как ни у всех компаний гибкие вилки по зп.

На мой взгляд это не критично.

Да, можно.

Думаю да, стоит конечно.

Наш пятый вопрос про декрет. Стоит ли о нем писать в резюме?

Да, это все равно будет понятно.

Да, но для удаленки не обязательно.

Да, конечно.

Думаю, что нет. Сейчас компании смотрят на профессионализм, но некоторых это может все-таки оттолкнуть. Лучше при общении об этом рассказать, но делать упор на свои навыки, знания в области и желание развиваться, вкладываться в работу. То есть здесь уже важна будет подача кандидата при живом общении.

Да. В любом случае эта информация всплывет в ходе интервью или сбора рекомендаций. В идеале указать срок нахождения в декрете и дабы повысить свою привлекательность для работодателей, указать какие за время декрета были источники повышения или поддержания квалификации (книги, вебинары, семинары, обучения), если они были, конечно. Это будет большим плюсом!

Можно, проблем не вижу, но стоит понимать для чего? Если девушка долгое время работала в одной компании в одной должности и хочет подчеркнуть, что на самом деле она просто часть времени была в декрете – это одна история, а также если в это время она что-то изучала и про это указать подробнее, то ок, а если просто так, то смысла нет. Помню встречала резюме, где писали в стиле: «самая трудная работа в мире, должность - мама...». Юмор, но не очень уместный.

Лучше не надо. Многие из работодателей воспринимают эту информацию «не очень», но я как рекрутер готова предложить хорошую кандидатуру своему заказчику, если, например, работала также удаленно на протяжении декретного отпуска.

Если много предыдущих мест работы (не относящихся к IT), нужно ли перечислять все?

Я бы объединила.

Можно расширенно предоставить всю профильную информацию и вкратце ( период работы, название компании и должность) указать предыдущие места, чтобы не было «дыр» в резюме. Этот вопрос будет в любом случае, так что лучше просто сразу указать инфо в резюме. Рекрутера этот опыт не особо будет интересовать, но для галочки и полноты понимания должна быть информация.

Нет, не нужно.

Нет.

Нет. Можно указать в «о себе» кратко, в какой сфере работал до этого и почему перешёл в it направление.

На мой взгляд нет.

Нет. (Я, например, всю эту информацию для заказчика все равно удаляю).

Как успешно пройти hr скрининг? Поделись лайфхаком!

Написать максимально о проектах в компаниях.

Честно отвечать на вопросы.

Быть честным, структурированным, уметь грамотно доносить мысли. Если отклик, то хорошо бы оставить сопроводительное письмо, где описано, чем интересен продукт, вакансия.

Если говорить касательно скрининга по резюме, то необходимо максимально подробно составить резюме и указать все инструменты, с которыми ведётся работа, включить в должностные обязанности и ключ навыки свои основные инструменты работы. При взгляде на резюме должно быть сразу понятно как и с чем работает человек, а не просто общая информация- он тестировщик, а что, как он тестирует, как давно, какие функции, какие стеки, какие проекты - это вопрос. Полноценная информация в резюме облегчит жизнь и рекрутеру и кандидата избавит от лишней траты времени.

Так это медвежья услуга, получается) Да на самом деле просто быть собой, отвечать на вопросы емко, но без воды, круто, когда кандидат знает к чему стремится, понимает почему пришел в сферу и что хочет дальше.

Надо соответствовать всем требованиям вакансии.

Быть открытым на собеседовании, не ныть, как можно больше рассказывать про свой опыт, никогда не говорить плохо про своего предыдущего работодателя!

Образование. Важен ли диплом в IT?

Нет.

Нет.

Важнее опыт и выполненные проекты, но наличие образования и сертификатов будет плюсом.

Желателен.

Нет.

Да, бывает.

Конечно важен, но и без него тоже рассматриваем.

Важен ли возраст? Обращают на него внимание? Могу ли я в 50 лет стать тестировщиком, например?

Да.

В сфере IT не важен диплом.

В IT не важен.

В основном важен. Большинство компаний смотрит.

Не важен.

Иногда смотрят.

Как правило есть некоторые рамки, в пределах разумного, например, 87 лет я никогда не предложу заказчику кандидата (но есть такие работодатели, которые ставят рамки жестче, мне это, например, не очень нравится).

Что можешь посоветовать, чтобы подготовиться к собеседованию?

Готовить нужно в первую очередь техническую часть, а про остальное – нужно понять, чего ты конкретно хочешь и рассказать об этом.

Почитать описание вакансии, что будет входить в обязанности. Вспомнить из своего опыта кейсы, которые будут близки к этому, чтобы при общении сразу о них рассказать. Если указаны ценности компании, то также наложить их на себя, то есть кандидат и работодатель должны быть на одной волной, идти общей дорогой =) Вспомни все свои крутые достижения за последний год, что именно ты сделал для своей компании, желательно с цифрами.

Изучить инфо о компании в которую идешь, инфо о вакансии, подготовить перечень своих проектов за последнее 1-2 года, чтобы сходу о них рассказать. Ну и быть открытым, доброжелательным, замотивированным на работу и профессионалом в своем деле.

Реально оценивать свои возможности и ставить в соответствии своему опыту зп.

Быть вежливым, если вы откликаетесь на вакансию, не пишите ночью или в выходной день. Почитайте перед общением о вакансии и компании, подготовьте вопросы. Подумайте, что сами ожидаете от работы и что для вас важно при выборе.

Знать о компании, о проектах

Быть спокойнее, стараться не сильно нервничать.

Бонусный вопрос, был ли у тебя на собеседовании кандидат, который запомнился (в хорошем или плохом смысле)?

Был не трезвый кандидат.

Был кандидат, который общался по телефону с камерой, лежа на кровати. Во-первых, он правда лежал, закинул руку под голову и максимально был на расслабоне, как будто мы старые друзья. Во-вторых, он сразу сказал, что у него уже есть 3 оффера, готов общаться только если мы их перебьем. В-третьих, у него постоянно переключалась камера с передней на заднюю. Я постоянно видела его ноги🙈 Длился звонок минут 10, но это было тяжко. Не надо так :) Нужно подходить серьезнее ко встрече с эйчар. Мы же хотим вам помочь найти место, где вам будет хорошо, но если вы не готовы даже сесть нормально и пообщаться, то мы туть не поможем :)

Был. Буквально недавно при направлении информации кандидату в WhatsApp, так как не отвечал на почту и телефон, получила сообщение: «не интересно, потому ответа и не получила! За*** эйчары за последнее время». Естественно, общение мы не продолжили и не продолжим в будущем уже никогда. Каждый из нас делает свою работу, каждый заинтересован в положительном результате, мы всегда стараемся максимально доброжелательно и лояльно относительно к кандидатам, но, когда получаешь такие сообщения, мягко говоря не очень приятно. Хотелось бы предложить ИТ специалистам с большей лояльностью и вежливостью относиться к людям, которые предлагают им варианты трудоустройства)

Был такой-то кандидат. Он много шутил и был весёлым собеседникам. И при этом очень успешно отвечал на мои вопросы.

Я люблю увлеченных людей, которые приходят в ИТ не из-за денег, а потому что это их призвание. Таких сразу видно, они с горящими глазами рассказывают о сделанных задачах, причем не только в рамках работы.

Были моменты, когда ушли от темы вакансии, посмеялись, поговорили открыто, я всегда говорю правдивую информацию, не люблю ничего скрывать, это кандидату очень понравилось и он был открытым со мной, в общем поговорили по-дружески)

Обсудить статью, узнать больше можно в телеграм канале «Тестировщики нужны».