인사 관리 부서를 재창조할 블록체인 관련 4가지 개발되는 것
임금 대장, 채용 및 기타 모든 인적 자원 프로세스를 관리할 수 있는 새로운 방법이 있다면 귀사는 무엇을 할 것입니까?
블록체인 기술은 10년도 되지 않았지만, 기술 기업, 금융 기관 및 세계 정부는 이미 이의 잠재력이 높은 것을 알고 있습니다. 이 혁신적인 시스템은 정보가 아닌 가치를 전송하는 "새로운 인터넷" 이라는 인기 발언이 있기 때문에 과정을 재정의하기 위해 여러 산업으로 유입되기 시작했습니다.
이것은 여러 가지 이유가 있습니다. 블록체인은 특히 사람, 데이터, 시간 및 위험이 많은 비즈니스 프로세스를 처리하는 데 능숙합니다. 인사 관리 부서는 이 모든 것이 있습니다. 그래서 블록체인 도입은 이미 분야의 표준이 되었습니다. 블록체인을 사용하여 임금 대장, 고용, 교육 및 자격 인증 시스템을 바꾸기 시작합니다.블록체인 기반의 인사 관리는 아직 초기 단계에 있지만, 세계의 인적 자원 부서의 운영 방식을 바꿀 수 있는 변화가 다가옵니다. 이제는 그들이 주의를 기울일 때입니다.
다음은 모든 현대 인사 관리 전문가가 알아야 할 블록체인 분야 관련 최근의 네 가지 이벤트입니다.
1️⃣ MIT는 학생들에게 블록체인 기반의 졸업장을 제공합니다.
명성이 높은 매사추세츠 공과 대학(MIT)은 미국에서 가장 영특한 사람을 위한 학문적 집이 되며, 디지털 키로 인증되는 졸업장 시스템을 운영하기 시작했습니다. 이것은 학생들이 암호 화폐를 "소유''하는 것처럼 디지털 졸업장을 "소유"할 수 있음을 의미합니다. 실제로 코스를 마쳤음을 입증하고 쉽게 조작할 수 없는 인증서입니다.
그들은 여전히 실제적인 졸업증을 받지만, 디지털식으로 검증된 졸업장을 조작할 수 없습니다.
2️⃣ 두 회사가 블록체인에서 이력서를 확인하기 위해 제휴했습니다.
Recruit Technologies와 Ascribe는 블록체인을 사용하여 사람들이 자신의 이력서에 거짓말하지 않도록 하는 시스템을 구축하고 있습니다. 종이형 자격증이 디지털형 자격증으로 바꾸기 시작하기 때문에, 이 사람들은 구직자의 자격을 나타내는 공식 인증서를 수집하는 과정을 관리합니다. 따라서 채용 담당자는 받는 이력서의 내용이 후보자의 실제 경험을 반영한다고 확신할 수 있습니다. 그들은 쓸데없는 정보가 없고 포괄적이고 검증된 이력서를 받습니다.
이것은 취업 지원 때 사기에 대한 중대한 대응책이 될 것입니다.
3️⃣Oracle은 작업 흐름 효율성을 관리하는 데 유용한 블록체인 특허를 신청했습니다.
신입 사원 온보딩 과정을 실행하든 팀 전체가 목표를 달성하고 마감일을 지키고 있는지 확인하든 Oralce은 모두를 같은 페이지에 유지하는 블록체인 시스템을 개발하고 있습니다. 완성되면 각 직원이 특정 업무 프로세스에 어떻게 기여하는지 완벽하게 기록될 것입니다. 이 기록은 변경하거나 복제할 수 없고 이전 단계가 완료될 때마다 프로젝트가 다음 단계로 원활하게 이동하도록 합니다.
블록체인의 특성은 가치가 있습니다. 허용되지 않은 액세스 또는 데이터 조작의 위협이 없기 때문입니다.
4️⃣ 조기 수용자는 이미 임금대장과 직원 신원을 위해 블록체인을 사용하고 있습니다.
현재 임금 시스템은 국경이 상관없고 중개인 없이 작동하는 암호 화폐 기술과 비교하여 매우 강력하지 않습니다. CompTIA의 2017년 10월 보고서에 따르면 이것은 초기 사용자의 다수가 이미 인사관리 분야에서 블록체인 기술을 사용하고 있는 이유입니다. 블록체인 기술은 단순히 디지털 사원, 자산 관리 및 회사의 지급에 매우 효과적이니까 무시할 수 없습니다.
현재 Bitwage 및 ChronoBank와 같은 회사는 이것을 전 세계적으로 근로자에게 암호 화폐를 지급하는 데 사용합니다. 계약자와 직원은 어디에서나 은행과 상호 작용하지 않고 원하는 통화로 신속하게 급여를 받을 수 있습니다. 그것은 더 빠르고 더 좋을 뿐만 아니라 오류를 제거합니다.
결론
암호화폐는 가치의 변동성 때문에 미디어의 관심을 많이 받지만, 다른 용도로 사용되는 완전히 안정된 기술로 뒷받침됩니다. 그것은 전 세계 인사관리 부서의 일을 쉽게 할 수 있는 안정성입니다. 이 개발은 천천히 진행되고 있습니다. 작년 10월 라스베이거스 회의에 참여한 전 세계 인사관리 전문가는 다음 18-24개월 이내에 블록체인이 분야의 주류가 될 것으로 예상했습니다.
Blockchain 시장은 2024년까지 607억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 고용 관리자가 이것에 주의를 기울이고 있습니까? 그들은 이와 관련 준비를 하고 있습니까?