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第一章互联网+管理，创新离不开组织进化传统管理中存在的弊端/003你的企业组织架构够新吗/009互联网+时代的自组织模式/012自组织模式的深度解析/016扁平化团队VS金字塔企业/021组织结构扁平化特点/026摒弃传统组织形式，打造扁平化组织/029[案例]小米的扁平化团队管理/036第二章去中心化，与员工合伙顺应互联网+，合伙制最“给力”/041新雇佣时代的员工关系/044自组织下的u参与式”管理/049与员工合伙，共赢就是成功/053从“给公司打工”变为“给自己打工”/057新雇佣时代，让扁平化组织落地生根/063[案例]跟阿里巴巴学习合伙人制度／068第三章建设一个自组织精英小团队自组织精英小团队/073自组织精英小团队的设计/077自组织精英小团队的成员/081如何选拔核心小团队成员/085我是谁清晰角色，明确职责/089组建超级营销小团队/095案例]韩都衣舍小组制/100第四章做好自组织团队的运营精英小团队的灵魂：团队精神/105自组织团队的人力资源管理/110绝不允许破坏团队的“野狗”存在/113提高自组织精英小团队的领导力/116建立精英小团队沟通制度/126处理好团队中的六大矛盾）中突/131[案例]海尔“人单合一”双赢模式/135第五章激励：让自组织团队自动自发开放股权，让每个成员都成为“老板”/141天理即人欲：给大家足够的团队奖励／144利润分配一定要避免平均主义/148实行股权激励应注意的问题/152[案例]华为的股权激励：获取分享制/157第六章互联网+时代的群落性组织体验“社群经济”魅力/163交互、协同：社群效应的基础/166建立社群的“ISOOCl”原则/170组建蜂窝式群落性的架构/174蜂窝群组式网络沟通的优势/178群组成员之间做好沟通/185『案例]天猫：“瞄星人”的非主流/188第七章打造一个成功的自媒体团队何为自媒体/193再小的企业也该有自媒体/199自媒体团队的建立/202自媒体运营官“软实力”提升/209找到适合自己的自媒体平台/216企业自媒体团队运营策略/227[案例]杜蕾斯＆小米：自媒体这样“玩”/235移动互联网时代，组织创新是企业创新的关键！自组织，去中心化，无边界，企业要千方百计的开放。
干法使气态氟化氢在400～700℃通过氢氧化铝，生成氟铝酸，然后与碳酸钠高温反应，合成冰晶石，再经过滤、烘干，制得冰晶石成品。
三、佛诞当天食斋和施斋。
物联网在这些方面发挥作用主要是通过信息采集(包括物品和人员身份标识、位置跟踪等)来提供数据支持，以供企业结合预测和决策系统作出合理的生产计划。
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因此，在订购消音器时必须提供下列参数：①对火力发电厂应提供汽机型号、锅炉容量你、蒸汽压力、温度；②使用对象（如用于锅炉过热点排放或汽包安全门排放等）；③排放量T/H；④原有的排汽管外径、壁厚；⑤如需委托本厂进行安装设计，则应提供原排汽管路安装图。
6.轴承油温升高，应立即停止检查消除原因。
测针校准时，应使所选测针在标准球的轴向最大直径处分别接触测量，以提高测针校准的准确度。
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根据设计要求配置各种法兰。
2、用以承担载重量力的河堤及浅水区河道治理工程。
从金属材料应力-应变曲线知道，金属材料在外力作用下先有一个弹性变形，在弹性可逆变形过程中应力与应变保持单值线性关系，服从胡克定律。
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