銷售助理職位，工作752份

我們公司的積極方面一定要展現出來，讓求職者感受到“我真的很想在這里工作！ 另一個原因是前面提到的員工不安全感和代際差異。 正因為如此，僅僅在招聘門戶網站上發布招聘廣告並等待數百名求職者已經不夠了，但我們生活在一個必須為求職者工作的時代，無論是白領還是藍領職位。 讓我們看看這些年來我們的小國家發生了什麼樣的運動！ 現在，我們為您帶來了幾年前雇主品牌獎的獲獎者和特別獎獲得者，非常令人興奮和獨特的解決方案！ 我們敢於回到“更古老”的活動，因為每個公司尋求解決方案的問題總是針對公司特定的，所以我們可以向您展示不同的情況和不同的解決方案。 我們必須審視和規劃資源，看看需要多少新的人力資源。

無論如何，求職者都喜歡了解他們所申請的公司，即使他們直接向我們發布的招聘廣告進行申請，或者即使是獵頭公司轉發給我們，也是如此。 在上一篇文章中，我們向您介紹了雇主品牌的奧秘，現在我們想向您更具體地解釋一下雇主品牌所指的一切實際上是如何在實踐中出現的。 我們嘗試從求職者的角度來呈現這個過程，就像我們在第一篇文章開頭所做的那樣，這樣就更容易理解為什麼投入更多的時間、精力和工作來尋找工作是很重要的。 從求職者的角度來看，我們公司似乎很有趣且有吸引力。 “搜索引擎優化”（匈牙利語，搜索引擎優化）的目的是根據特定標准在搜索結果列表中盡可能高地排名我們的網站。

我們向您介紹了網絡術語的世界、營銷縮寫詞的奧秘，並且還為您提供了在創建網站過程中可能出現的單詞的解釋。 元標題是您在 Google 搜索結果列表中點擊的內容 - 它通常應包含數據公司的名稱和子網站的名稱（幾個詞），那麼它到底是關於什麼的。 翻譯成匈牙利語，橫幅是出現在不同網站上的廣告帶 - 特定公司購買不同的橫幅位置，在上面可以看到他們的廣告。 橫幅可以是靜態的（純靜態圖像）或動態的（移動圖像、移動文本）——它們的目標是吸引註意力並為給定公司的網站產生流量。 大多數情況下，您可以在新聞門戶上的兩篇文章之間、側邊欄、文章下等處找到此類文章。 將其分為外部和內部部分也非常重要，因為雇主品牌的主要目標是吸引員工，同時也是留住現有員工。

用戶 ID 與網站的每個訪問者相關聯，借助此 ID，如果他們從該地址再次訪問該網站，就會被識別出來。 現在讓我們回到網站上來，因為我們可以發現很多隱藏的東西，我們甚至不會想到它們的重要性，或者它們背後有多少工作。 上述漫長的過程是我們戰略的第一部分——借助這個過程，我們將全面了解整個公司、我們的員工、我們的行業和我們公司的工作崗位。

他們在購物籃裡放了1-2個產品，但最終他們沒有訂購（放棄購物籃），或者更幸運的是他們向我們訂購了。 在這種情況下，我們可以用與訂購產品相關的廣告和電子郵件活動“轟炸”他們。 因此，兩者之間的重要區別在於，通過再營銷，我們針對那些已經是我們客戶的人，而通過再營銷，我們針對訪問我們網站的任何人。

在匈牙利語中，“跳出率”最好翻譯為“退貨率”。 該百分比顯示訪問我們網上商店的用戶“點擊/返回”（即沒有點擊我們網站內的其他子頁面）的百分比。 會計師 轉化率可以在 Google Analytics 測量中最簡單地檢查。