重塑您的人力资源部门的四个区块链发产品

如果您的公司对管理工资单、雇佣和每个其他人力资源程序具有最新的一种方式，您就做什么？

区块链技术有不到十年的历史，但科技公司、金融机构和世界各国政府都已经明白本技术的重要性。流行的一句话是这个突破性的系统是一个 “新的互联网”，它传输价值而不是信息，因此该技术开始流入许多不同的行业来重新定义他们的流程。

这有充分的理由：区块链特别擅长处理人员、数据、时间和风险繁重的业务流程。 人力资源部门充斥着这些过程，因此区块链已经开始推动该行业的新常态。随着区块链推广，工资单、雇佣、培训和资格认证这些过程开始更新。

这是区块链动力人力资源的早期阶段，但重大变化即将到来，对世界人力资源部门的运作方式产生持久的影响。现在他们非常需要关注到这一点。

以下是区块链领域中最新的四项活动，所有现代人力资源专业人员都应该了解。

1️⃣ MIT 学院为学生提供区块链启用的文凭

着名的麻省理工学院是美国一些最聪明人才的学术之家，它开始试行一个通过数字钥匙认证的文凭系统。这意味着学生可以“持有”他们的数字文凭，就像他们可能 “持有” 他们的加密货币一样。这是一个防篡改证书，证明他们实际上完成了他们的课程。

当然，他们仍然获得标准的实体文凭，但他们在数字空间中验证的文凭不能伪造。

2️⃣ 两家公司开始合作了，在区块链上来验证简历

Recruit Technologies 和 Ascribe 两家公司正在建立一个使用区块链的系统，该系统就确保人们不会在简历中撒谎。 在工作资历开始从纸张转移到数字空间的情况下，这两家公司的人接管了收集代表求职者资格的官方证书的过程。这意味着浏览传入的简历时，招聘人员能完全确信这些简历反映真实体验。他们能得到一份全面的、经过验证的简历，而不是一分满是无用信息的。

这将是对工作申请过程中欺诈的深刻对策。

3️⃣ Oracle申请了区块链专利，该专利对管理工作流程效率非常有用

无论您需要雇佣新员工或看到团队还是达到目标和及时完成工作，Oracle 都在开发一个区块链系统，每个人都在同一个页面上。一旦完善，该系统将保持完美记录，反应每个员工如何为特定工作流程做出贡献。此记录无法更改或复制，因此只有在每上一个阶段完成后，才能顺利确保项目进入下一个阶段。

区块链的特征在这里很有价值：没有不允许的访问或数据操作的威胁。

4️⃣ 早期采用者已经将区块链用于工资单和员工身份

与加密货币技术相比，目前的工资单系统并不是十分强大的，前者在没有限度或中间人的情况下运作。根据 CompTIA 2017年10月的一份报告，这就是为什么许多早期采用者已经开始在人力资源领域中使用区块链技术的原因。 区块链技术对数字身份、资产管理以及公司付款非常有用，因此就不能忽视它。

Bitwage 和 ChronoBank 等公司今天使用区块链技术来处理全球位员工的加密货币薪酬。无论他们身在何处，承包商和员工可以他们的首选货币快速获得报酬，无需通过银行接口。这样做不仅更快更好，而且同时可以消除错误。

总结

因为价值波动，所以加密货币引起了很多媒体的关注。但是，它得到了一个完全稳定的技术和其他用途的基础。 这是一种稳定性，将减轻全球人力资源部门的工作。这一个发展正在增长得缓慢。去年10月在拉斯维加斯召开会议时，世界人力资源专家预计区块链将在未来18-24个月内成为行业的主流。

到 2024 年，区块链市场预测将达到 607 亿美元。您的招聘经理是否正在关注？他们会做好准备吗？

原文：https://medium.com/@Chronobank/9bd0b4a50142