记者手记｜三八节工作的你，距离平等职场有多远？

数据显示，中国在劳动力参与率的性别平等程度为81.5%，排在全球第62位；男女同工同酬方面的平等程度为72.9%，排在全球第22位；预估实际收入方面的平等程度为64.4%，排在全球第70位

【财新网】第114个“三八”国际妇女节到来。目前，中国的女性劳动参与率达63.7%，超过47.3%的国际平均水平；意味着今天过节的，有相当比例是“劳动中”的女性。就业机会平等、同工同酬、免于骚扰和刻板印象约束……这些在经济层面实现性别平等的目标，落地得如何？

中国宪法规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面“享有同男子平等的权利”。值得鼓舞的是，在教育平等上，中国已走到了世界前列：世界经济论坛在高等教育性别均衡的排名中，将中国列为全球第一；2022年，中国高等教育在校生中女生有2903.3万人，占在校生的50.0%，男女比例保持均衡；而女研究生达到187.1万人，占全部研究生的51.2%。

不过，从高校迈入职场后，女性还有平等的机会吗？

从一线数据来看，尽管男女收入差略有缩小，女性“挣得更少”仍是基本事实。猎聘《2024女性人才数据洞察报告》（下称“猎聘报告”）显示，对比2019年—2023年平台整体男性和女性人才平均年薪，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%；2024年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者仍高26.06%。

智联招聘的《2024中国女性职场现状调查报告》（下称“智联报告”）亦显示，从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元，与前两年的差距大致持平。

两份报告的调查样本均以白领女性为主，主要集中于一线、新一线和热点二三线城市。对女性而言，大城市竞争激烈，但收入更高，机会也更多。据猎聘报告，从2024年1—2月女性人才占比最多的城市TOP20来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。其中北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。

男女被同等尊重、同等重视、公正评价——这一平等愿景和职场现实仍有差距。智联报告显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，47.6%的受访女性曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。

此外，过去一年曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比上一年度的61.1%明显下降，但比例仍高。2023年1月1日，新修订的妇女权益保障法正式施行，规定有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。但现实中，“是否结婚”“是否生育”仍然是女性求职和升值中的隐形障碍。

家庭和事业的双重压力，仍是许多职业女性要应对的难题。据智联调研，有38.8%的女性每天工作9小时以上；同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。另一方面，有33.5%的女性曾被劝告“这么辛苦，不如找个人嫁了”，“拼事业不如成家”的刻板印象阴影仍存。

那些能够突破“职业天花板”的“女领导”在增加，但或许还不够多。据MSCI近期发布的《女性董事比例进度报告》，2023年，中国内地的女性董事占董事会席位的15.7%，较2022年的14.8%有所增长；6.7%企业的首席执行官由女性担任，较2022年的6.3%有所上升；27.5%企业的首席财务官由女性担任，较2022年的26.8%有所上升。

可上述比例仍低于区域地区平均水平：2023年，亚太地区女性董事占比为18.2%，其中澳大利亚、新加坡、中国香港、韩国的女性董事比例分别为40.8%、25.3%、19.0%、16.3%，均较上一年增加了三个百分点或以上，增长更快。

从全球范围来看，中国女性在经济上的平等之路还有很长要走。据世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》，报告覆盖的146个国家中，中国在劳动力参与率的性别平等程度为81.5%，排在全球第62位；男女同工同酬方面的平等程度为72.9%，排在全球第22位；预估实际收入方面的平等程度为64.4%，排在全球第70位。