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回答：人力资源分为6大模块：人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发：其主题是育人绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题;薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题;劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

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