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人才战略具体体现在以下几个方面:1、帮助员工建立职业生涯规划;2、重视人才培养,加强培训与学习,为员工提供培训学习的机会,通过培训在公司内部发现人才、培养人才,最优化使用人才,使公司的成功与个人成长结合起来,走学习型企业发展之路,真正使企业与员工之间实现“互动”;3、公司随时接收员工的合理化建议,与员工互动,形成“公司善待员工,员工热爱公司”的良好氛围,营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性;4、公司根据员工的职业发展需求,设定了三种类型的职业生涯规划:行政管理类、生产管理类及技术管理类。
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由于过热故障频发不断且有增长之势,因此《国网公司十八项电网重大反事故措施》(试行)中关于“加强对运行设备温升的监视”就明确提出了对容易发生“过热”故障的元件要进行温升监测。
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