组织在罢工中的作用

首先，让我们大家一起感受一下韩国现代重工工人的罢工场面。

“为了抗议现代重工收购大宇造船之后的分拆计划，现代重工工会工人将开始一波持续近半个月的罢工潮。5月22日，现代重工工会工人在蔚山总部举行了全面罢工。数百名工人在现代重工位于首尔的办公楼附近开始罢工，现代重工工会所属的韩国金属工人工会成员也加入了现代重工工人的罢工行动。韩国金属工人工会是韩国最激进的保护工会。除了在首尔罢工的工人之外，现代重工工会的其余工人在现代重工蔚山船厂进行了持续4个小时的罢工。

按照现代重工工会的计划，工会工人从5月16日开始，每天进行为期4个小时的部分罢工，一直持续至5月21日。而在5月22日，现代重工工会将组织一次全面罢工。受此影响，现代重工已经从5月16日起，每天暂停蔚山船厂4个小时的生产工作，预计此次罢工行动将持续至5月31日。

与此同时，5月22日当天，大宇造船工会成员也在大宇造船首尔办公楼前举行了抗议活动，反对将大宇造船出售给现代重工。”

从这些罢工的行动中，我们感受到韩国的工人是如此地团结。为什么韩国工人能够如此地团结？在这里面有哪些值得我们中国工人学习的呢？最重要的就是组织。工人只有有了组织，才能成为一支有作战能力的罢工大军，为了阶级的利益而战斗。

一场罢工的胜利最重要的是什么？那就是两个阶级组织力量的对决。资产阶级的管理系统，系长，班长，组长，在平时已经通过生产管理建立了权威。在工人罢工的时候，可以迅速转化成资方的反罢工组织体系，对工人进行分化打击，除了厂内本身的组织力量，还有强大的政府组织力量作为靠山。如果工人只是一哄而起，而没有形成相应的组织力量，就难以应对资方和政府形成的组织力量的打击。一般对付罢工的策略都是通过各种手段将领导力量打击掉，通过威逼利诱等手段分化工人群体，使罢工群体分化。罢工每向前推进一步，都需要恰当的策略和相当的组织力量，推倒一个障碍，后面对方会设置一个更大的障碍，需要进一步组织起力量将这个障碍克服；直至将对方逼到谈判桌上。能够将对方逼到谈判桌上，才稍微取得了罢工的主动权。如果在坐到谈判桌前就已经被打垮，或者对方采取以谈判作为拖延的手段，那就没有赢来罢工的主动权。

我们梳理一下，工人的组织如何运作？才能在没有硝烟的战场上取得罢工的主动权，把罢工队伍从一个胜利带向另一个胜利，渡过那一个个险滩和激流，最终赢得罢工的胜利。工人的组织形式没有一层不变的，切不可墨守成规，要善于分析各种客观情况，以合适的组织形式将大家组织起来，一个合格的罢工组织者必须善于抓住组织问题中的核心问题，而不是纠结于一些表象。就组织过程中的一些核心点，我认为必须具备以下要素：一支稳定的领导力量，群众整体诉求和行动上的统一，罢工队伍的稳定性，谈判桌上的斗争艺术。

如何形成稳定的领导力量？公开的罢工委员会与秘密的罢工指挥部相结合，建立一支稳定的领导力量。秘密的罢工指挥部提供斗争上的指导，罢工委员会负责罢工的日常运作。公开和秘密相结合的领导力量，才能保证罢工的持久性；在罢工组织力量被破坏的同时，迅速地重新组织起来。

领导力量要在整个罢工过程中充当司令部，指挥这场与资产阶级的战斗。在组织上，要公开地推举出罢工的领导集体，这个领导集体要得到大家的认可，进而处理各种罢工中的事务。这个领导集体，要肩负很多职责，维持秩序，后勤保障，统一诉求，舆论反击，鼓舞士气，谈判周旋。

领导力量要将工人群众紧紧团结在自己的周围，使整个队伍捏成一个拳头，最有力地向资产阶级发起进攻。

在维持秩序方面，必须成立类似于工人纠察队的组织，维持罢工的秩序与防止工贼的破坏行为，在资方的暴力进攻前，组织起罢工队伍，形成反冲击阵线。在罢工的进行过程中，要保证队伍整个的有序性，看起来给人感觉是一支纪律严明的队伍。整个队伍如果连走个路都稀稀拉拉，喊个口号都喊不齐，那对方一定不会把你放在眼里的，你们就是一群乌合之众。所以工人纠察队必须让队伍整体步调一致，斗志昂扬，不做打人、砸机器等破坏罢工纪律的行为，将组织纪律贯穿到整个队伍中去。

在诉求统一方面，罢工委员会必须将大家的诉求搜集清楚，形成统一的诉求，统一的诉求没有谈判成功前，大家谁也不能擅自复工。诉求的统一过程是个很重要的过程，在这个过程中把各部门、各工种的利益统一到一个共同点上。为什么要这样做呢？因为各部门、各工种之间存在利益上的不同点。在罢工进行到关键的时候，对方可能满足只需花很小代价就能搞定的群体。如果这时候，工人一部分群体因为条件被满足了而退出罢工，那无疑是给罢工队伍来了个釜底抽薪。所以需要以阶级利益来约束罢工队伍，不让落后思想占据罢工队伍。除了统一诉求，领导集体必须对擅自复工的行为进行相适应的打击，以保证罢工队伍不出现崩盘。

如何保持罢工队伍行动的一致性？什么时候采取进攻，什么时候采取防守？各个阶段如何应对资方的分化瓦解策略？这些决定要由罢工委员会进行裁决，必须保证罢工委员会的权威性，保持罢工队伍行动的一致性。只有保持了队伍行动的一致性，才能发动一次次的逐渐扩大化的行动，逐步给罢工加码，迫使对方坐到谈判桌前。

如何保持罢工队伍的稳定性？罢工队伍是由一个个工人组成的。他们也有自己的思考，也容易随着罢工压力的加大而动摇和气馁。如何在大家情绪陷入低潮的时候调动起大家的情绪。如何在大家情绪陷入焦躁的时候让大家平复情绪。这就是领导集体要做的——稳定罢工队伍的军心。当对方在舆论上发起进攻的时候，罢工委员会必须针锋相对地进行反击，拆穿对方的伎俩。当对方派出各种“和平使者”来忽悠工人时，我们要及时拆穿他们的阴谋。当对方使出利诱手段招安罢工队伍的时候，我们要揭露他们手段背后的目的。

在建立了罢工的组织后，我们就要紧紧利用组织的优势，向资方发起进攻，目的就是把资方逼到谈判桌上，实现工人的诉求。谈判可能不是一次就能达到成功，如果谈判破裂，还需组织起更大强度的进攻，迫使对方重回谈判，直到最后取得胜利。

罢工时的临时组织只是维护工人一时的利益。要维护我们的长期利益，必须建立长期的组织。在中国高压的政治环境下，长期的组织也必须遵循公开和秘密相结合的原则，只有这样，才能保持我们工人阶级利益的长远发展。

总之，在罢工中一个稳定的领导力量至关重要，罢工委员会行使各项职权，统一大家的诉求，保证整个队伍行动的一致性和严明的纪律性。在领导力量正确的带领下，发动起一次次对资方的进攻，去取得罢工的胜利。