秋招季，新能源汽车招聘需求激增

【财新网】今年以来，疫情反复与经济下行等多重因素相互交织，就业市场供需矛盾突出。以应届毕业生为代表的青年群体就业压力尤为凸显。

刚刚过去的三季度是国内企业秋招高峰期，猎聘大数据研究院推出《2022三季度中高端人才就业数据报告》显示，超七成企业已经开启秋招，分别有28.34%和30.25%的公司表示计划增加应届毕业生岗位或维持不变，超四成公司计划减少对应届生的需求。

值得注意的是，不同行业间对应届毕业生的招聘需求出现明显分化，供需双方结构错配仍然显著。（详见《青年失业率为何居高不下？学者建言改善就业结构性矛盾》）

如上图所示，作为吸纳应届毕业生就业的主力军，服务性行业新发应届毕业生职位占比出现较大幅度的下滑。其中，房地产开发/建筑/建材/工程新发职位占比降幅最为明显，其次是互联网/移动互联网/电子商务。

两大行业新发应届生职位占比下降，既与新冠疫情带来的短期冲击有关，也受到前期收缩性政策的时滞效应影响。从占比绝对值来看，两大行业仍为是为应届毕业生提供了较多的岗位。

在三季度应届生新发职位的细分行业TOP20中，电子技术/半导体/集成电路以11.73%的占比位居第一，比2021三季度增长了4.54个百分点。在新兴领域新发应届生职位中，新能源汽车、5G增速十分突出，同比增长均超过100%，新能源汽车为146.56%，5G为120%。

近年来，我国新能源汽车和5G相关领域发展受到国家政策大力扶持，发展势头劲猛，人才缺口较大。

2016年发布的《制造业人才发展规划指南》预测，至2025年，全国节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。与此同时，中国信息通信研究院发布的《5G社会影响》显示，到2030年，中国5G人才缺口将高达800万个。

　海通证券研报指出，未来支持我国制造业的产业升级是政策的大势所趋，新能源、半导体、通信等领域会大力度支持，但在生产率不断提高的背景下。从总量上来看，我国制造业能够创造的就业岗位或难大幅增加。要创造更多的就业岗位，还是更多需要依赖服务业的发展。