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主要职责包括:负责实施出入境卫生检疫、传染病监测和卫生监督,开展口岸传染病的预防与控制工作;负责实施出入境动植物及其产品和其他检疫物的检验检疫与监督管理,办理国家出入境检验检疫局授权的动植物检疫审批,实施动植物疫情的紧急预防措施;负责实施进出口商品(含食品)的法定检验和监督管理、一般包装和出口危险品货物包装检验鉴定、进出口商品鉴定管理工作、外商投资财产鉴定,办理进出口商品复验工作;负责实施对进出口食品、动植物及其产品等的生产(养殖、种植)、加工和存放等单位的卫生、检疫注册,进口安全质量许可和出口质量许可工作,开展进出口产品、体系认证和实验室认可、人员注册等工作,并监督管理;负责实施国家实行进口许可制度的民用商品的入境验证,负责出口、转口检验检疫徽章检验检疫徽章商品的有关出境验证;负责实施出入境交通运载工具和集装箱及容器的卫生监督、检疫监督和有关的适载检验、鉴定,负责出入境交通运载工具、集装箱、包装物及铺垫材料和货物的卫生除害处理的管理工作;执行国家、国务院有关部门和国家质检总局签署的有关检疫、检验的国际协议、协定和议定书等,负责技术性贸易壁垒协定和检疫协议的实施工作。
第一章互联网+管理,创新离不开组织进化传统管理中存在的弊端/003你的企业组织架构够新吗/009互联网+时代的自组织模式/012自组织模式的深度解析/016扁平化团队VS金字塔企业/021组织结构扁平化特点/026摒弃传统组织形式,打造扁平化组织/029[案例]小米的扁平化团队管理/036第二章去中心化,与员工合伙顺应互联网+,合伙制最“给力”/041新雇佣时代的员工关系/044自组织下的u参与式”管理/049与员工合伙,共赢就是成功/053从“给公司打工”变为“给自己打工”/057新雇佣时代,让扁平化组织落地生根/063[案例]跟阿里巴巴学习合伙人制度/068第三章建设一个自组织精英小团队自组织精英小团队/073自组织精英小团队的设计/077自组织精英小团队的成员/081如何选拔核心小团队成员/085我是谁清晰角色,明确职责/089组建超级营销小团队/095案例]韩都衣舍小组制/100第四章做好自组织团队的运营精英小团队的灵魂:团队精神/105自组织团队的人力资源管理/110绝不允许破坏团队的“野狗”存在/113提高自组织精英小团队的领导力/116建立精英小团队沟通制度/126处理好团队中的六大矛盾)中突/131[案例]海尔“人单合一”双赢模式/135第五章激励:让自组织团队自动自发开放股权,让每个成员都成为“老板”/141天理即人欲:给大家足够的团队奖励/144利润分配一定要避免平均主义/148实行股权激励应注意的问题/152[案例]华为的股权激励:获取分享制/157第六章互联网+时代的群落性组织体验“社群经济”魅力/163交互、协同:社群效应的基础/166建立社群的“ISOOCl”原则/170组建蜂窝式群落性的架构/174蜂窝群组式网络沟通的优势/178群组成员之间做好沟通/185『案例]天猫:“瞄星人”的非主流/188第七章打造一个成功的自媒体团队何为自媒体/193再小的企业也该有自媒体/199自媒体团队的建立/202自媒体运营官“软实力”提升/209找到适合自己的自媒体平台/216企业自媒体团队运营策略/227[案例]杜蕾斯&小米:自媒体这样“玩”/235移动互联网时代,组织创新是企业创新的关键!自组织,去中心化,无边界,企业要千方百计的开放。
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