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本文结合杂志最新录用刊发的论文，针对人力资源开发方向好的选题进行介绍：1、组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向2、CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用3、领导风格与工作重塑的关系:来自元分析的证据4、社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理5、发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响6、新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角7、特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究8、边界理论在组织行为学研究中的应用9、强制分布评价制度对员工创新绩效的影响研究10、人力资源雇佣柔性、信息技术应用和技术创新11、员工知识求取:概念、测量、前因与后效12、工作外因素对工作旺盛感的影响:资源消耗还是资源补充13、雇主策略视角下的工作场所年龄歧视:基于年龄原因被离职判例的分析14、跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究15、养老保障对老年人就业的影响:基于中国老年社会追踪调查数据的实证研究上一篇:下一篇:
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