招聘HR每天看简历不枯燥吗？
知乎热榜 (Arci)Arci的回答
本人做了10年招聘，以前在甲方做招聘负责人，现在在乙方做猎头合伙人。
大多人看过的简历很有限，而我的工作履历让我看过的简历数以万计。
在职场上，大多数专业性职能岗位和技术性岗位，都会重复和同一件事情打交道：
刚开始，和外行人的看法差不多。
慢慢的，有了自己的心得和总结。
再然后，可以通过表面看到本职，
以简历为例，作为专业的招聘人员，可以通过简历看到很多一般人忽略的信息。
下面的内容，简单说一下，在我们团队中，对简历的一些基本看法，你会发现看简历也很有意思：
万事开头难，求职的开头是“简历”！
距不完全统计，网投简历的反馈率只有20%左右，而面试率不足5%；
每一份简历背后都是一个活生生的人，你知道简历中，隐藏了多少被一眼看穿的“秘密”吗？
简历是求职者的必备法宝，用人方需要通过简历，判断候选人的发展轨迹和挖掘候选人的亮点，分析简历中各方面的信息来匹配己方的需求。
如果你要投简历求职，针对用人方的需求能【体现出什么】？这是你写简历的【关键出发点】。
想一想，如何在简历中呈现出：
比较优秀的【轨迹】和【亮点】？
一、基本信息的一些注意点？
虽然基本信息比较简单，但其中有HR较为关注的信息，不能忽视！
1、日期更新简历的时间和最新工作的时间请一致（比如：最近投递简历或者更新简历，简历的工作内容不是最新工作单位）；
2、状态：
求职状态和最近一份工作时间请匹配。
（比如：求职状态为：离职，急需找工作，而工作经历里面最新工作时间节点是至今，就需要注意）；
3、地点
期望地点和投递的工作地点保持一致
（比如：期望工作地点写的是北京，却投递工作地点为上海的职位）；
4、婚姻
在大部分工作环境中，已婚或者未婚并非隐私信息
（比如：22岁应届大学生婚姻状态保密，HR会怎么想？是已婚吧，不可能是离异吧？毕竟未婚是大概率状态，你有必要保密吗？）。
HR在阅读这些信息是会一扫而过，这些信息没有技巧，如实写就可以，请避免给信息传递增加理解成本。
你的【坦诚】不一定会加分，但【遮掩】的信息一定会减分！
有不少人在这些基本信息上不上心，面试的时候徒增沟通成本。
二、为什么HR看重教育背景？
教育背景一定是承接工作经历，或者穿插在工作经历中的，因此重视教育背景分析，是在开启候选人发展轨迹的秘密。
1、教育背景的实力：用人方确实青睐211/985，这是事实。
但211/985却不是万能钥匙；
2、教育背景的加持：
名校+热门专业+专业匹配的行业和单位+与专业匹配的工作岗位，加持作用；
3、教育背景的递减：
名校+热门专业+专业不相关的行业或单位+与专业没有关联性的工作岗位，递减效应；
用人单位对名校的期待肯定更高，也要求呈现出来的曲线轨迹更成熟和理性。
4、教育背景的逻辑：
不论教育背景有几段，请写出第一学历。
哪怕第一学历一般，加上比较优秀的继续教育就会体现出良好的学习进取轨迹。
反之因为第一学历一般，只填写比较优秀的继续教育背景，体现出来的就是掩饰弱项。
用人方会在心里问一句：你是否在工作中也会这样？请勿急于否认。
多一点【真诚】，少一点【套路】。一定要相信有适合自己的位置。
三、工作经历HR更在意什么？
工作经历是简历的核心环节，也是决定简历是否有效关键因素？
1、连续：每一段工作之间以及工作与教育经历、项目经历、培训经历之间是否连贯？
可能不解为什么会考虑和培训的连贯，举个例子：
工作经历显示候选人2012年在某中小型企业担任专员职务，
培训经历显示2012年参加清华大学总裁培训班或者长江商学院总裁培训班一类，
你怎么考虑？
2、频率：
用人单位不喜欢变动太频繁的人，频繁的变动让用人方对候选人的适应能力、稳定程度、忠诚度、专业能力有疑问；
工作需要不断积累，更换工作比较频繁的候选人，几份工作之后title一样，薪资一样。
因为在用人方眼里，工作高度和深度并没有增加。
3、逻辑：（划重点）
行业、单位、职位、地点是否有连贯还是杂乱无章？
这些衔接点，
代表着你的职业是经过思考的，而非懵懵懂懂。
代表着你是有清晰职业诉求或规划的职场精英，而不只是普通的职场人士！
4、职责：
你的工作职责，和你的职业轨迹是否匹配？
所写的工作职责是否真实、正常且有无虚夸、水分？有无总结提炼或有无提升？
是多年的原地踏步还是稳步前行呢？
说到底，您到底有无深入剖析过自己的工作职责？
5、形式：
请勿用陈述句描写工作，请勿用段落性写工作内容；
把工作内容当成个人的总结问答题，有条理的、清晰的，用合适的语言呈现出来，比如用数据来写自己的业绩。
这个需要花时间思考，并不是一件很容易的事。
6、业绩：
业绩和职务是否匹配，和工作轨迹是否相符？
不管是候选人还是用人方，都希望做到人岗匹配，用合适的人做合适的事。
你的职务写着人资专员，业绩却写着制定公司战略规划等高逼格的工作！
你职务写着人力资源总监，却做着普工招聘、薪资核算的工作等等。
这些问题就算给你看，也会觉着别扭吧？
或许你真的是那万分之一的真实存在，那又有谁愿意花大精力去证实你那小概率的存在呢？
降低信息传递的理解成本，改进信息描述的结构、逻辑，可以【更好的呈现】出个人的【轨迹和亮点】。
四、你有哪些项目经历？
在这里用人方只想了解两点：角色和业绩
1、你在项目中的角色是什么？你是参与者还是组织者，是执行者还是领导者。
2、你在项目中的业绩有哪些？
你做了什么，而不是你们做了什么？
你的业绩，而不是你们的业绩。
五、怎么写自我评价？
自我评价是参考项，但有些人让他成为了点睛之笔。
切忌：1、不要用陈述句，一段话的描述，没人看的，除非文采很好。
2、不要使用出镜率太高的词汇形容自己，比如：积极开朗、善良、上进。
请问你怎么证明？
建议：1、文字不要太多；
2、分层次、分条目。
结语：
外行人看简历，只是少则一两页纸，多则五六页。但是这几页内容背后，是一个活生生的人，一个真实存在了二十多年、三十年多、四十多年的人生。
简历上的每一个字都很生动，简历背后主人的态度、状态、诉求、纠结与坦诚、顺利与困境、优势与短板都在闪闪发光。
简历背后的人都是有诉求，比如：现在公司规模较小，想去大一点的单位。
现在平台较小，想进去更大的平台。
现在工作加班太多，想有一份工作及休息时间都稳定的工作。
现在工作没有挑战性了，想接触更高层次的工作。
现在单位没有上升空间，想有更好的机会。
现在的工资不满意，想有更好的待遇。
这些要求任何一个都很正常，但是如果需要满足两条、三条、四条，甚至全部，你该如何让看简历的人觉得值得呢？
不论是雇主，还是作为人才顾问自己，我们都希望人才伙伴有实力、有底气的提出这些要求。
做招聘这么多年下来，从开始甲方HR到现在的乙方合伙人，遇到的人才从最初级的部门小白到比较高层次的集团高管，每个人都是那么与众不同。
所谓读万卷书，行万里路，阅人无数。
而招聘这份工作，就是可以阅人无数的一个岗位。
最后给自己的工作打个广告：其实猎头是人才顾问，而不是人才猎手，更是人才和平台之间的一段桥梁，或者是此岸人才与彼岸世界的一叶轻舟，把合适人才渡到合适地方。
“渡”是一个真诚沟通的过程，最后你不一定乘了我的船，但肯定可以更好到达理想的彼岸。
最后希望我的读者，职业生涯步步高升，发展顺利。
更希望几年后，我在招聘某个关键岗位时，听到电话那头的你说：
嗨，Arci（阿喜）老师，我在知乎上看过你写的东西......
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