【打工秘籍】老板不让辞工，把警察喊来了对付我怎么办？

摘要：辞工不好辞，跟老板斗智斗勇，老板把警察喊来，这个时候该怎么办？​

辞工难系列
【打工秘籍】辞工辞不动，还得靠斗争

一、警察说我破坏生产秩序怎么办！？

咱们工人在车间拼死拼命地干活，吃的饭菜却像猪食一样，拿到的工资也只够勉强维持生存，活得已经够累了。然而，资本家不会满足，为了从我们身上榨取更多利润，就有各种工厂制度，最令人难以接受的就是罚款制度了，有的工友上班迟到几分钟就罚款，关键这还属于早会时间，而早会是不属于加班时间的；有的工友连续上班太累而周末没去加班就罚款，但法律规定加班必须是工人自愿的，用罚款强迫人加班是违法的！除了罚款外，还有管理人员的人训话管理，本来上班就累，还天天挨叼。

你说，我们工人怎么可能不反抗，不斗争。然而，经历过斗争的工友都知道，在斗争中，我们遇到的不只是资本家，还有国家机器为他们撑腰，像警察就是我们维权经常面对的一道坎。如果说劳动局、监察大队维稳性质相对隐蔽，那么警察这个暴力机器就是赤裸裸地进行维稳了。即便只是一个小小的经济斗争，只要资本家一个电话，警察也是立马屁颠屁颠地赶过来，配合厂方，对工人进行威胁恐吓。那么，面对赶来维稳的警察，我们该如何应对呢！？

案例1.1
小芳在东莞的一家电子厂上班，由于疫情，厂方将受到的损失转嫁到了工人身上，所以自开工以来，厂里产量是越来越多，加班越来越长，工资却越来越低，这让小芳对公司很不满。就在上个星期，家里出事了，小芳向厂里提交了辞职信，但厂里却以各种理由迟迟不批。
这一天，小芳来到车间向工友揭露厂方的违法情况，车间主管和组长就要小芳去会议室谈，小芳不从。主管看没有办法，就打电话给了保安，没过多久，保安来了，还有人事经理，他们也继续叫小芳去其他地方聊，小芳依然不从，就一直僵持着，最后厂方就报了警，小芳才跟着一起去了会议室。
一进会议室，警察就对着小芳录像，凶神恶煞的说道：“额，是不是你搞事，扰乱厂内生产秩序？把你的身份证拿出来。”
小芳一想，警察本来就是资本家的走狗，无非就是准备先扣个帽子，来个下马威。小芳先在会议室右侧的靠椅上座下，然后反问道：“要我出示身份证可以，请出示你的警官证。”
可能是没想到一个小小工人敢反抗他们的淫威，那个三十来岁的矮个警察像暴躁的野兽一样，怒吼道：“啊！你什么意思，你想做什么。”
小芳控制住自己的情绪，再次强调道：“人民警察法明确规定，当事人要求民警出示警官证时，民警必须出示，如果你不懂，可以查查百度。”
他们出示警官证后，小芳要求拍照，在一顿推脱下才完成，然后进入正式谈话。

从小芳这个例子我们需要认识到，警察介入后，态度会比较强硬，往往给我们先扣个帽子，威逼恐吓地质问我们是不是搞事，扰乱厂内生产秩序。我们要清楚，警察做为资本家的走狗，无非是让自己介入劳资纠纷更加具备合法性，把劳资纠纷变成我们破坏厂内生产秩序，同时给我们一个下马威。

这个时候，不要跟着警察的节奏走，我们先拿出手机，随时准备拍照或者录像，并要求他出示警官证。对于这个要求，警察往往会暴跳如雷，因为对方很难想象一个小小的工人，居然敢反抗他们，这在他们执法过程中是很少见的。我们不要受到对方情绪的影响，冷静的告诫他们：便衣警察执法时，必须出示警官证，正规着装的，可以不出示，但群众要求出示时，应当出示。

如果对方态度还是这么恶劣，并拒绝出示警官证，我们直接报警，就说怀疑是假警察，要求核对他的警号，因为刑事诉讼法规定：任何公民均有扭送权，即报警和将嫌疑人扭送警察机关的权利！公民如果想行使监督权，可以记下民警的警号，拨打110进行身份核对。警察出示警官证后，记得进行拍照。

斗争开始，必然是双方的角决，资方会根据斗争程度出动相应的力量。在斗争中，警察是资方最常用的一种力量，由于警察长期树立起来的淫威，普通工人往往会给吓到。作为资方最有力的武器之一，我们必须将他们打倒，准确来说，让他们不能公然为资本家站台，要求他们出示警官证，是为了告诫他们，我们懂法，他们为资本家站台的政治风险是更高的，是否应该为了这么一件小小的劳资纠纷而冒这个险。

二、警察阻止我进车间怎么办！？

我们当然清楚，我们真正的力量在厂内，就是那些和我们一样——每天拼死拼命地干活，却只能够勉强维持生存的工人兄弟姐妹们。所以，把工友们的带动起来，才是我们最有力的武器。而要把工友带动起来，就需要有自由进出车间的权力，厂方最怕的就是我们在车间进行揭露，团结更多工友，影响更多的人反抗，所以会想尽办法不让我们自由出入车间，警察自然就成了阻碍我们进出车间的急先锋了。

案例1.2
谈判时厂方像对待普通工友一样，比较强势，人事经理还玩起了耍赖，一直强调：“你先离开工厂，可以去走法律程序，法律怎么说我们就怎么办。”
小芳呵呵一笑：“可以，那我现在就回车间，我现在还是公司员工，我有权利回到我的岗位，当然，你可以辞退我，但是需要支付相应的赔偿。”说完，小芳就站起来，向车间走去。
厂方马上急了，生产主管说道：“不能去车间，只能在这里谈。”
警察也威胁道：“你去车间就是扰乱生产秩序，我就有权利抓你，你去车间试试。”说着，就到了会议室门口。
走出会议室，小芳质问道：“你是要介入劳资纠纷？”
对方耍赖道：“劳资纠纷我不介入，但有人搞事我就要管。”
小芳对他拍视频，强硬地说道：“我现在还是公司的一员，有哪条法律法规规定我不能回到自己的岗位，你说出来。没有的话，你就是介入劳资纠纷。如果你继续阻拦我，我会打12389对你进行投诉，大不了在里面呆个十五天，出来后我继续维护自己的权益，除非你抓我一辈子！”
经过这次斗争，警察就不再阻拦小芳进出车间，最后小芳不光辞职成功，还拿到了满意的赔偿。

对警察进行告诫后，就正式步入和厂方的洽谈阶段了，在整个洽谈过程中，我们需要牢牢抓住厂内的违法状况，比如超长加班、工资算法不合理、随意罚款、延长劳动时间等，要求他们按照法律法规对我们进行赔偿。简单来说，向随时想帮厂方说话的警察透入这么一个事实，这就是劳资纠纷，警察是不可以介入，是没有插嘴的权利。

开始谈判时，厂方往往盛气临人，双方是很难达成统一的，我们只要记住，当谈判遇焦灼时，我们就去车间走走，这是我们最有力的手段。这个时候，警察又会出面对我们进行威胁，我们可以对着他们拍视频，问他这是介入劳资纠纷，如果继续介入，就会打12389对他进行投诉。

警方是我们在车间和谈判点来回走动的最大阻碍，如果我们需要真正掌握主动权，那么必须让对方成为一个维持正常谈判的工具人，而这需要我们强有力的态度。把警方搞定后，对厂方将是重大的打击，因为他们最有力的武器不灵了，主动权将彻底由我们掌控。

突破警察这道关口是我们取得胜利的保障，因为我们自由出入车间的最大阻碍已经没有了，我们可以随时的进出车间对工人公开的揭露鼓动了，厂方将彻底的被我们调动，跟着我们的节奏走，胜利也就离我们不远了。