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第 34 條第 4 款，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。 在確定優先部門目標時，除了政府的工作計劃和立法方案之外，議會和憲法法院的決定中包含的任務以及專門針對部門部長的任務 - 因此主要是那些與履行立法義務有關的任務 -也被認為是指導原則。 未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。

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舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。 根據公共行政機關用人單位行使職權，根據本組織的優先目標，事先書面確定公務員當年業績要求。 最遲在當年年底之前，評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力所製定的績效要求。 另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定公務員的部門目標主要匹配職位描述中包含的任務可以作為績效要求的基礎。

通過對公務員的績效評估，可以通過他們的個人發展和改進來提高給定組織的整體績效和任務解決能力。 請記住，不同類型的可收縮柔版印刷套管具有非常不同的表面層。 有些具有高度結構化和多孔性，而另一些則具有相當光滑的表面。 面漆的固定力和表面層的化學成分也可能有很大差異。 這意味著必須始終根據使用的套管選擇正確的陳詞濫調粘合劑類型，以確保安全打印和高效流程。 另一方面，陳詞濫調粘合劑也必須與使用中的陳詞濫調完美契合。

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該文件也可以在他們的網站 ( 和 ) 上閱讀，它是由一組專家創建的，該專家組由廣告組織的成員組成，並有 Aspen Group 和新媒體聯盟的代表參與。 該建議的主要目的是在復雜且如今通常非常倉促和混亂的在線媒體購買過程中為締約方提供幫助。 在 IT 領域，過去二十年最重要的發展之一是雲服務的迅速普及。