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第一章互联网+管理，创新离不开组织进化传统管理中存在的弊端/003你的企业组织架构够新吗/009互联网+时代的自组织模式/012自组织模式的深度解析/016扁平化团队VS金字塔企业/021组织结构扁平化特点/026摒弃传统组织形式，打造扁平化组织/029[案例]小米的扁平化团队管理/036第二章去中心化，与员工合伙顺应互联网+，合伙制最“给力”/041新雇佣时代的员工关系/044自组织下的u参与式”管理/049与员工合伙，共赢就是成功/053从“给公司打工”变为“给自己打工”/057新雇佣时代，让扁平化组织落地生根/063[案例]跟阿里巴巴学习合伙人制度／068第三章建设一个自组织精英小团队自组织精英小团队/073自组织精英小团队的设计/077自组织精英小团队的成员/081如何选拔核心小团队成员/085我是谁清晰角色，明确职责/089组建超级营销小团队/095案例]韩都衣舍小组制/100第四章做好自组织团队的运营精英小团队的灵魂：团队精神/105自组织团队的人力资源管理/110绝不允许破坏团队的“野狗”存在/113提高自组织精英小团队的领导力/116建立精英小团队沟通制度/126处理好团队中的六大矛盾）中突/131[案例]海尔“人单合一”双赢模式/135第五章激励：让自组织团队自动自发开放股权，让每个成员都成为“老板”/141天理即人欲：给大家足够的团队奖励／144利润分配一定要避免平均主义/148实行股权激励应注意的问题/152[案例]华为的股权激励：获取分享制/157第六章互联网+时代的群落性组织体验“社群经济”魅力/163交互、协同：社群效应的基础/166建立社群的“ISOOCl”原则/170组建蜂窝式群落性的架构/174蜂窝群组式网络沟通的优势/178群组成员之间做好沟通/185『案例]天猫：“瞄星人”的非主流/188第七章打造一个成功的自媒体团队何为自媒体/193再小的企业也该有自媒体/199自媒体团队的建立/202自媒体运营官“软实力”提升/209找到适合自己的自媒体平台/216企业自媒体团队运营策略/227[案例]杜蕾斯＆小米：自媒体这样“玩”/235移动互联网时代，组织创新是企业创新的关键！自组织，去中心化，无边界，企业要千方百计的开放。
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6、与磁翻板液位计配套的远传变送器与显示仪表之间连线的芯线截面面积应大于，与交流电源同路平行铺设时，至少应保持20厘米以上的距离，最好单独穿铁管铺设，或用屏蔽二芯电缆铺设，屏蔽层只能一端接地。
二、产品测量基等各类成品份产品总装，联机调试完工后，装配人员对其进行72小时运转考机后方可交检：严格按过有关标准进行跑核试验和可靠性试验，以调高新产品可靠性，消除早期故障。
轴承分为开式和密封式设计。
地面材料本身的受热后特性以及材料材质的导热、散热性能的好坏，对整个碳晶采暖系统能否达到理想的设计采暖标准，有着至关重要的联系。
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牛的性成熟后，体重达到成年牛体重的70%左右（300千克以上），即可配种。
但人造聚晶金刚石的晶粒较粗大,抛光困难,拉伸细丝的表面光洁度不如天然金刚石。
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