左转青年进厂指南 | 一个普通学生从零开始的融工生活（四）离厂斗争是不是一定会被抓？有哪些诉求肯定能争取到？如何注意安全问题？

二、  具体实操

7.    离厂斗争方法

正如许多工友们说的——“天下的厂一般黑”，工厂中的矛盾点无处不在，我们可以抓住一些比较容易实现的诉求点进行斗争锻炼，而一旦开始斗争就要做好离厂斗争的准备。

根据法律规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可离职，也就是说辞工是不需要工厂批准的。但现实中，工厂都有自己的一套辞工流程（找班组长填辞工单-签字审批-办辞工手续）。我们可以采用先礼后兵的方法，先按工厂的流程去辞工，如果遇到阻碍就抓住机会进行辞工斗争。

其他的诉求（例如要求当场结清工资、要求退回非法罚款等）也可以在辞工斗争中提出。

7.1常见斗争点

以下列举了一些常见的斗争点供大家参考。

必胜诉求：

以下是工厂明显违法、涉及经济利益不多的诉求点，只要稍作斗争一定能争取到：

1)      辞工不批

许多工厂会给辞工设置障碍，例如要求“试用期内辞工必须提前半个月”，或者直接用不批准辞工来限制工人离职，一些班组长甚至会威胁工人“有本事你就自离”（自离是指不办手续就离职，这样往往拿不到工资）。

用不批辞工并扣押工资的方法限制劳动者离职是严重违反劳动法的行为，要求辞工结工资的斗争是一定能够胜利的。

2)      罚款、克扣工资

一些工厂会在规章制度中设置名目繁多的罚款规定，比如“旷工1天扣3天工资”、“迟到5分种以上扣半天工资”“急辞工扣300块”，“干不满3天没有工资”，这些都是违反劳动法的。

只要提供了劳动，就要获得对应劳动时间所对应的报酬，干一小时的活就要拿一小时的钱。以任何理由克扣工资或加班费、巧立名目罚款，都是违法的。争取不罚款、不扣的斗争也是比较容易胜利的，千万不要被工厂的无理规定吓唬住。

3)      不在离职3日内结清工资

许多工厂会规定在工人离职后的下个月的发薪日才结清工资，这对于劳动者来说十分不利，如果下个月的发薪日工人发现工资被克扣，此时再回到工厂维权的成本往往很高。

劳动法规定，解除劳动合同必须结清工资，许多地区的工资支付条例也规定了离职后发放工资的时间限制。例如，《江苏省工资支付条例》规定离职2个工作日内必须结清工资，《深圳市工资支付条例》规定离职X个工作日内必须结清工资。因此，要求辞工当场结清工资是合理合法的诉求。

4)      争取不扣少扣商业保险

一些工厂不依法给工人买五险一金，而是要求工人自己从工资里扣钱买商业保险。我们可以在辞工时以“不交社保、要求买商业保险违法”为理由，要求厂方结算工资时不扣或者少扣买商业保险的钱。

有一定难度的诉求

1)      工资明显低于按照劳动法规定

一些工厂/劳务在招工时，会推出“临时工”的模式，即不按“底薪+加班费”的方式给工资，而是小时工价（例如无论加班与否都按15块/小时）计算工资，这样计算的工资有可能会低于以当地最低工资标准作为底薪计算加班费的工资数额，这种情况下，我们可以要求按照劳动法算工资和加班费。这一诉求有一定难度，可以酌情尝试。

2)      免费加班

一些工厂会要求工人提前15-30分钟打卡到岗，而事实上劳动法明确规定工作时间包括工作前的准备时间，因此提前到岗的时间依法应当计入工作时间，按照延长劳动时间计算加班费。我们可以尝试要求提前到岗的时间要计算加班费。这一诉求难度较大，在人多势众时可以尝试。

比较困难的诉求

高于劳动法的诉求，比如“干不够工期要返费”。

不高于劳动法，但是涉及经济补偿金/赔偿金的诉求。比如被工厂开除或者退回劳务公司（劳务公司又不给重新安排工作）时，要求工厂给经济补偿金。

以上诉求都是比较难以通过低烈度的斗争实现的，或者如果已经有工友自发斗争的形势我们可以尝试参与，但不建议在短期打工斗争中提出这些比较高的诉求。

7.2斗争方法

1. 提前收集证据：

a)      保存好劳动合同（如果签完被收走，可以偷偷拍个照）。

b)     收集关于约定工资的证据——招聘广告照片，跟中介/厂方的微信聊天记录、对话录音等。

（尤其是当合同上写的工资跟承诺的不一样时，一定要多保留证据）。

c)      如果没有签劳动合同，要注意收集能够证明我们和工厂/劳务公司存在劳动关系的证据。比如厂牌、工作证、入职登记表、工作群聊记录、钉钉群组群记录、考勤表等

d)     证明工时的证据：考勤表、钉钉群里的打卡记录等。

注意：

钉钉群、工作群里的信息，一定要在斗争之前收集好，避免斗争开始后被踢出群。收集聊天证据要存原记录（可以合并转发给其他人），不要只留聊天记录截图。钉钉等软件上的证据，尽量要用另一个手机去录制这个手机的屏幕: 从打开app软件的动作开始录，一直录到从app中找出自己考勤信息、完整展示所有考勤数据）。录音时，尽量把表明双方身份的信息录进去，比如“XX主管，我是XXX...”。这样可以避免对方抵赖说录音中不是自己。

2. 确定斗争诉求

在开展斗争前，最重要的工作就是确定诉求。在讨论时要注意明确高诉求和低诉求——高诉求是我们判断有一定几率争取不到的诉求，而最低诉求是我们明确必须争取到、不能让步的诉求。比如，把上文提到的“有一定难度的诉求”作为高诉求，谈不拢就退步。可以把上文提到的“必胜诉求”（依法辞工、当场结工资、不罚款等）作为退步底线。

在斗争中，提诉求的时候不要立刻摆出我们的底线，可以把高诉求和低诉求一起抛出，留出讨价还价的空间，然后再根据形势适时退步。例如，如果我们的底线是3天内结工资，在谈的时候就要提“当天结工资”的诉求，实在谈不拢再退步到3天结工资。

3. 离职铺垫

在计划离厂时间的前3-5天，找班组长提出辞工。如果班组长不批，我们就根据《劳动合同法》的要求，提前3天给班组长在微信/QQ/短信上发一段离职通知消息，保留好聊天证据即可。做这一铺垫的目的是让在斗争时更加有理有据，增加底气。

注意，离职通知不要带“请批准”“申请辞职”这样带“申请”意味的字眼，要用“通知”的口吻。

示例：

组长你好，由于家中有事，我已经决定X月X日离职，望知悉！

当然了，这样的铺垫并不是必要的。如果我们进的是比较容易辞工的厂，为了创造斗争锻炼的机会，我们也可以离职当天去提辞工。比如，说可以去哭诉说自己家里有急事必须要走，需要立刻结工资买票回家。

4. 开始斗争

第一步：找到厂内“说了算”的人。

  为了不使斗争过于突兀，我们可以先按照工厂的流程找班组长提出诉求，这时班组长一般会直接拒绝或者踢皮球，于是我们就趁势提出“这个事儿你能不能管得了？你管不了不了我只能去管得了人“，然后直接去找更高级别的管理人员。一般来说，找主管/部门经理级别以上的管理人员才能够快速解决战斗。所以找班组长提诉求只是走个过场，没有必要花太多时间跟他们纠缠，要尽快去找到“说了算的人”。

第二步：坚持“吵架”，不要离厂

找到生产部门或者人事部门的领导后，直接提出我们的诉求（比如“领导，我要辞工班组长不批，我只能来找你解决”，或者“我来找你问问，辞工为什么我现结工资、扣我工资”）。

建议按照“先卖惨求同情，再吵架讲道理”的思路去交涉。先卖惨是为了让斗争看起来更加自然，呈现出“我们也不想惹事，但是兔子逼急了也咬”的状态，不至于显得像“故意找茬”，引起厂方怀疑。

斗争的胜负不在于我们讲道理谈法律的水平有多高，关键点在于吵架时要态度强硬有气势，法律只是吵架的素材，即使提出的诉求没有法律依据或者当场想不起劳动法的规定，也不要觉得心虚理亏，坚持吵下去就是胜利。要知道，我们提出的诉求在厂方看来都是“找麻烦”，如果我们不能制造比解决诉求更大的“麻烦”，厂方是不可能让步的。

重点：留在厂内造成影响是我们谈判的最大筹码！

除非厂方报警，警察强硬地要求我们离开厂区，否则一定不要轻易离开厂区，在厂内也尽量不要离开生产/办公区域。资方管理者会非常害怕我们在生产/办公区域给围观的员工造成影响，往往会要求我们到厂外去谈，或者让劳动公司带我们到中介门店去谈。这时我们千万不要上当，一定要坚持留在生产区域或者办公室里，给厂方造成压力。厂方如果踢皮球给劳务公司，我们也不要理会，只要留在厂内，厂方会把劳务公司叫到厂里来谈判。

如果吵架一天未能取得成果，只要我们还能进入厂区，就坚持继续每天去吵。一般来说，对于上文提到那些“必胜诉求”，斗争持续1-2天就能够胜利。如果诉求较高，可能需要的时间会长一些。

第三步：找当地劳动监察部门投诉。

如果经过了几天的吵架还未胜利，这时厂内可能采取措施限制我们进入厂区（比如会取消厂牌的权限，或者叮嘱保安不要放人进厂）。此时我们就可以去找当地劳动监察部门线下投诉。找劳动办的作用，不在于青天大老爷来了之后能完全帮我们做主，而是在于“我们敢于去投诉“这件事本身能给厂方带来压力，让他们意识到我们不会轻易放弃。而且，当我们没有办法进厂时，劳动办可以带我们进入工厂重新开启谈判。

劳动办的工作人员来调解时，首先要做好他们会“和稀泥“甚至帮资方说话的心理准备。一般来说，对于欠薪等明显违法的矛盾点，劳动监察部门会支持工人的诉求；但是对于稍微高一些的诉求，劳动办往往会让厂方和工人“各退一步“，或者让工人去找劳动仲裁。此时千万不要跟劳动部门的工作人员起冲突，要充分卖惨，摆出”求青天大老爷为我们做主“的姿态，同时也要结合劳动法有理有据地坚持我们的诉求，让对方意识到我们不好忽悠。

即使劳动办不支持我们的诉求，我们也可以继续卖惨、跟厂方交涉。

在某些城市，拨打12345市民热线投诉也是有效的。

找哪个劳动监察部门？

一般来说，建议优先找街道/镇一级的劳动办或者劳动所，而不是区一级的劳动局（即“人力与社会资源保障局“）。这是因为街道/镇一级的劳动监察部门工作人员管辖的区域较小，更有可能到工厂里来线下协调，有利于推动工厂快速解决问题。而区一级的劳动局管辖范围大，一般只会让劳动者填表格、书面投诉。当然了，如果资方所在的街道没有劳动办/劳动所，我们也只能找区一级的劳动局。

究竟是找哪个街道/区的劳动监察部门，首先要看跟我们签劳动合同的公司的注册地/所在地。如果没有签劳动合同，就找工厂的注册地。查询的方法是：在天眼查上搜索这个公司，查询其注册地址。然后百度搜索这个地址所属的街道/镇，在高德/百度地图app上搜索“XX街道+劳动办/劳动所“。也可以直接拨打”12333“转人工服务询问该工厂所属街道的劳动办/劳动所的地址。

其他方法：

如果尝试了以上两步仍不奏效，还可以尝试去中介门店去“吵架“、影响中介招工（许多劳务中介都在当地颇有势力，甚至与黑恶势力关系密切，所以如果人比较少一定要注意安全，不要落单）。也可以持续打电话给厂方的领导或者劳务中介去吵架施压。

收尾：

1）最好是结完工资再离开，如果最后经过斗争还是有部分工资未结清，一定要留下带有公司公章的书面凭据（“XX公司尚未结清员工XX工资XX元”）。

2）如果厂方坚持不签纸面凭据，就当面核对加班数和工资数，通过录音/微信等方式保留证据。证据中一定要包含尚未结清的工资数额、自己的姓名等。

7.3尺度与安全问题

不要做的事！

1） 不要到厂外的公共场合去闹，不要堵路！

2） 不要拉横幅、举纸板！

3） 不要喊带政治色彩的口号、唱有明显左翼色彩的歌。

4） 不要动手打人！不要毁坏厂方的设备产品！

5） 身份敏感的不要登记身份信息。比如官方的重点关照对象、身份证地址是比较好的高校的同志 ,要避免被劳动办/局、警察登记信息。

资方报警怎么办？

尽管我们的维权斗争合理合法，但一些工厂和劳务公司喜欢用报警来吓唬人。一般来说，工业区内工人维权天天有，警察对于这类事情的态度一般都是走个过场、息事宁人，甚至大多都只是辅警来出警。一些警察也会对厂方明显违法的诉求进行调解，或者把劳动监察部门的人叫来调解。因此，我们也不必害怕，做好以下应对即可：

1） 不要跟警察起冲突。警察来了要多卖惨，有理有据地表达自己的诉求。

2） 警察/辅警到现场后，可能会登记纠纷双方所有人（或者一部分人）的身份证信息，如上文所说，身份敏感的同志在得知厂方报警后，应当迅速找机会离开（比如假装上厕所去躲一下），避免被登记信息。

3） 如果厂方先报了警，我们在后续斗争中也可以再次报警。报警的作用是，在我们进不去厂区、无法再次跟厂方开启谈判的时候，报警可能让我们再有一次跟厂方交涉的机会。

遇到了工友的自发斗争怎么办？

如果遇到工友吵架、集体协商甚至罢工等情况，我们可以在注意安全的前提下“随大流”，去切身体验工人的斗争一线；如果工人群众有很正当合理且集中的诉求要求工厂满足（比如扣押公积金、拖欠工资等明显违法的情况），可以试着和工人同志们一起斗争一场。当然，斗争的原则一定是“有理有利有节”，千万要注意安全，不要被晶哥注意到。在这之中，我们可以见识到工人群众的斗争性与纪律性；如果斗争胜利了，那对工人、对自己都是一个很好的经验教育。

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