左转青年进厂指南 | 一个普通学生从零开始的融工生活（五）基本劳动法常识：怎么用好劳动法、劳动合同法等法律法规

三、    基本劳动法常识

斗争时，是否在法律上占理不是胜负的关键。态度是否坚决、气势硬不硬、能否给资方造成压力和与影响才是制胜根本，然而，熟悉法律能够帮助我们在吵架时增加底气、给身边的工友增加信心。

我们提到“劳动法”时，指的不只是《中华人民共和国劳动法》这一部法律，而是与劳动权益相关的一系列法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工会法》等法律，也包括如《XX市工资支付条例》等地方或者部门法规。以下是一些劳动法知识供大家参考：

1.    工资工时

1)   最低工资标准

劳动者在标准工时（五天八小时）内的工资不得低于当地最低工资标准，加班费的计算基数也不能低于最低工资标准。以其他方式（比如计件、小时工价等）计算工资，也不能低于按照最低工资标准计算的综合工资。

2)    加班自愿

我国实行五天八小时的标准工时制，根据《劳动法》第四十一条、《劳动合同法》第三十一条的规定，延长工作时间必须得到劳动者同意。也就是说，加班不能强制，更不能因为劳动者拒绝加班而处罚克扣工资。一些工厂威胁劳动者不加班就算旷工、不加班要罚款扣工资，这些行为都是违法的。

3)   加班费怎么算

根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日8小时以外安排劳动者延长工作时间的应当支付至少1.5倍的工资报酬，在休息日（一般是周六日）安排劳动者工作的应当至少支付2倍的工资报酬，在法定节假日安排劳动者工作的应当至少支付3倍工资报酬。

用底薪除以21.75天（法定的平均每月工作天数），再除以8小时，就能算出每小时的工资。加班费加班时薪乘以加班小时数，综合工资=底薪+加班费。以其他方式（比如计件、或者小时工）计算工资，不得低于按照最低工资标准为基数计算加班费所得到的综合工资。

例题：小明的底薪是2200元，某月周一到周五全勤且每天加班3小时（共3×20=60个小时），每个周六加班11小时（共4×11=44个小时），请问：按劳动法计算，小明这个月的工资是多少钱？

如果劳务提出按照“小时工”模式结算工资——不论加班与否都是16元/小时，这一算法比按劳动法计算的工资高还是低？

答：按照劳动法计算：

每小时的基本工资=2200/（21.75*8）=12.6元

加班费=60×12.6×1.5+44×12.6×2=2242.8元

综合工资=2200+2242.8=4442.8元

如果按照16元/小时的工价，  

综合工资=16×（11×6×4）=4224元，低于按劳动法计算的工资。

4)   罚款违法

《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，工厂对工人“罚款”，事实上都是克扣工资的违法行为。如果遇到工厂罚款，我们可以在离职斗争中提出结工资不准罚款、退回罚款的诉求。

5)    离职时应结清工资

劳动者离职时，一些工厂会提出等下个月发薪日再结清工资，这是违法，我们可以要求离职当场结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定“用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”。许多省市的工资支付条例也会规定离职2-3个工作日内必须结清工资。例如：《江苏省工资支付条例》第十九条规定用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日2个工作日内一次性付清劳动者工资“；《深圳工资支付条例》第十三条的规定是必须在3个工作日内一次付清工资，《广东省工资支付条例》第十三条则要求用人单位在终止或者解除劳动关系当日一次性结清并支付劳动者工资。

2.    劳动合同和劳动关系

劳动合同上所有违反法律的内容都是无效的。比如合同上写旷工一天扣3天，干不满一月天要扣3天工资等明显违法的规定，都是无效的。

入职1个月后不签劳动合同，要给双倍工资。如果未签劳动合同超过1个月，入职之日起从第二个月开始要支付双倍工资。

是否存在劳动关系，与签不签劳动合同无关。即使没有签劳动合同，只要保留好相关证据（比如录用通知，厂牌，工资转账记录，工作群聊，考勤打卡记录，工作聊天记录等），能够证明自己是某个厂的员工、在某厂的管理指挥下劳动，也能够确认劳动关系。

3.    劳务派遣和“临时工”

什么是劳务派遣

劳务派遣指的是这样的用工形式：劳动者不和工作的单位直接建立劳动关系，而是跟第三方劳务公司建立劳动关系，然后由劳务公司派遣到工作单位去工作。劳务派遣的劳动者同样享有《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定的一切权利，包括社保公积金、辞退时的经济补偿金等。

“临时工”是伪概念

当前许多工厂会招用“临时工“（工期较短，工价按小时计算，不计算加班费），并且以“临时工”不享受劳动法规定的权利为理由拒绝工人的合理诉求（比如缴纳社保公积金、辞退时的经济补偿金等）。事实上，我国劳动法中没有“临时工”的概念，只有“非全日制劳动者”。而“非全日制劳动者”指的是在某个用人单位每天工作不超过4小时，一周工作不超过25小时的劳动者。工厂招用的“临时工”明显不符合这个条件，事实上都是全日制劳动者，因而这样的“临时工”享受劳动法所规定的一切权利，包括社保公积金、辞退时的经济补偿金等。

如果劳动者被工厂退回劳务公司，有权要求劳务公司另外安排工作并继续按合同支付劳动报酬。

4.    离职相关

劳动者在试用期内离职，提前3天书面通知用人单位即可。

注意：离职时是通知不是申请，不需要被批准！而且，即使劳动者未提前3天通知，工厂也不能以此为理由克扣资也是违法的。

如果辞工时已经超过了试用期，或者合同上没有规定试用期或者，也可以根据《劳动合同法》第三十八条，以工厂/劳务公司有违法行为（一切违反劳动法的行为都可以）为理由要求立刻离职。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

......

社会保险和住房公积金

我们常听到的“五险一金”，指的是社会保险和住房公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。根据我国法律，用人单位必须为职工缴纳保险，职工也不能“自愿放弃社保”，以任何理由不缴社保都是违法的。如果用人单位不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求用人单位补缴（但只能补缴过去2年的社保）

住房公积金也是劳动者享有的权益。在我国绝大多数一线城市，住房公积金都已经被规定为用人单位必须为劳动者缴纳的项目（可以查询当地的《住房公积金管理办法》，看其中是否规定了“企业应当缴纳”。如果企业不缴住房公积金，可以到当地的住房公积金管理中心去投诉要求补缴。根据法律规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可离职，也就是说辞工是不需要工厂批准的。但现实中，工厂都有自己的一套辞工流程（找班组长填辞工单-签字审批-办辞工手续）。我们可以采用先礼后兵的方法，先按工厂的流程去辞工，如果遇到阻碍就抓住机会进行辞工斗争。

其他的诉求（例如要求当场结清工资、要求退回非法罚款等）也可以在辞工斗争中提出。

———————————

☭到工人中去☭ 上电报群找愿意用实际行动融入工农的真同志

电报群: Contact @BeWithWorker

联系管理员填写google问卷，可获得讨论群发言权

加群请注意：1、本群建立宗旨为迎接风起云涌的群众运动，为有志于真正实践马克思主义的同志提供一个交流调研与融工的经验、方法、问题的平台，促进共产主义事业的整体发展。2、如果你不打算在接下来的半年内开展调查研究或进厂融工，请不要加群。3、加机器人后，需要填写自己的调研方案（google问卷），方案较为可行，即获得群发言权。4、本群将定期组织关于如何调研和融工的交流活动（群内图文直播，非语音）。

特别注意：1、线上并不安全，进群请勿透露过多个人信息，调研方案也请作脱敏处理，删除个人具体信息。2、本群仅用作交流平台，不组织线下见面。3、欢迎给频道线上投稿，投稿可联系安源机器人（@anyuanBot）或给频道公邮投稿（lonnielogfcan89783@gmail.com）。