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高架桥隔音板根据设计目标值可以确定几组声屏障的长度，高度，采用绕射声衰减公式计算点声源的绕射声衰减，综合考虑经济性，声屏障高度为3m，长度为350m时达到设计目标值的优方案，声屏障设置于线路外侧，中心线距外侧线路中心5m。

底座直径350mm,底部厚度30mm,杆外径76mm,不锈钢管壁厚;高度一般在870mm,**警示带长度5m，带宽5cm,完全伸展开后约,重量约8kg;**围栏性能及特点：做工精细,外形美观,收缩自如,使用方便,防雨防晒,可循环配套使用;**围栏用途：装设**围栏是保证现场工作人员**技术措施之一，可用于热闹场所疏导及分流人流；发电厂、变电站的电气设备检修、电气实验、配电检修;酒店、宾馆、会所、写字楼大厅、各营业大厅、车站、机场及各公共娱乐场所疏导及分流人流必备的大堂用品设施等;我公司同类产品:报警式不锈钢伸缩围栏,便携式**围网，全绝缘伸缩围栏。

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课程内容如何成为一个成功的下属课程大纲：第一讲找准位置：认清角色是关键（上）1．前言2．下属职位产生的原因3．误区一：民意代表（一）第二讲找准位置：认清角色是关键（中）1．误区一：民意代表（二）2．误区二：同情者第三讲找准位置：认清角色是关键（下）1．误区三：只代表个人意见2．误区四：领主3．误区五：错位4．下属角色的四项准则第四讲管理上司：沟通力就是影响力（上）1．为什么要管理上司2．如何管理上司第五讲管理上司：沟通力就是影响力（中）1．案例分析：名医劝治的失败2．案例研讨：如何与上司沟通第六讲管理上司：沟通力就是影响力（下）1．如何接受指示2．如何汇报工作3．如何讨论问题4．如何发表异议第七讲100%执行：必须对事情的结果负责（上）1．什么是执行2．面对执行的三种下属第八讲100%执行：必须对事情的结果负责（下）1．执行型下属的特征2．如何培养执行习惯第九讲心态建设：为别人打工更为自己工作（上）1．下属的信仰2．如何培养积极的心态（一）第十讲心态建设：为别人打工更为自己工作（下）1．如何培养积极的心态（二）2．下属的心态第十一讲职场规则：上司就是企业文化（上）1．成为职业人2．关注职业化3．洞悉职场规则（一）第十二讲职场规则：上司就是企业文化（下）1．洞悉职场规则（二）2．上司就是企业文化学员评价

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