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在公共服務審計和官方審計的框架內進行。 整個政府週期(在某些情況下甚至超過它)最重要的文件是議會通過的現任政府的政府計劃,因為該文件總結了特定政府週期內國家行政部門的具體任務。 政府計劃總結了為給定政府週期設定的最重要的發展、規劃和立法任務,優先政府目標,包括那些影響公共行政運作和進一步發展的目標。 在此基礎上,在確定部門和公共行政機構的優先目標時,政府計劃的規定可以被視為指導原則。 然而,政府計劃主要是一份政治文件,其公共行政目標只有在各種法律和其他規範性法規和文件(例如 Széchenyi 計劃;為通過共同體服務於國家計劃、個別行政部門的發展計劃等)。

第 34 條第 four 款,雇主權力的行使者根據部門和組織目標,事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。 在確定優先部門目標時,除了政府的工作計劃和立法方案之外,議會和憲法法院的決定中包含的任務以及專門針對部門部長的任務 - 因此主要是那些與履行立法義務有關的任務 -也被認為是指導原則。 未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務(在法律和政府法令層面)也可以包含在此範圍內。

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這項義務既適用於執行管理任務的人員(下屬),也適用於擔任管理任務的人員。 根據法律規定,書面績效評估以及評估的年度頻率具有約束力。 在準備過程中,為了統一高效的政府協調,明確建議與總理辦公室主管政府辦公室協調優先部門目標。 根據KTV的規定,績效考核覆蓋所有公務員和所有管理人員,從部門負責人到部門負責人。

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