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Magyar Nemzeti 銀行已發布了針對金融機構的建議。 新建議就洗錢和恐怖融資風險的評估以及相關措施的定義提供了指導，取代了 MNB 的建議。 MNB 預計該建議將從 2023 年 1 月 1 日起實施。 下面的文章旨在通過指出兩個出版物之間新的或變化的基本要素來幫助您成功地準備。 已經開始的第四次工業革命與網絡安全息息相關，不斷增加的安全事件是提高彈性的主要推動力。 在最近的一項研究中，ENISA 為使用或計劃使用工業物聯網設備的自動化系統的工業公司製定了建議和安全解決方案。

在編寫力求完整性的材料時，該機構牢記從安全角度跟踪物聯網設備的整個生命週期。 該規定在教育機構中最為全面和廣泛。 sixteen 個國家的禁令已經完成，10 個國家只允許在指定的地方吸煙，只有愛沙尼亞的規定是部分的。 就餐館而言，所有成員國的綜合法規制定都比較緩慢。 在捷克共和國，只有建議，沒有禁令。 在另外 four 個國家，禁令只是部分的；但是，有 10 個國家/地區完全禁止使用。

EESC 意識到，另一種為直接應對大流行而開發和實施的創新工具是 SURE，旨在支持政府努力保護工作和個人收入。 2.10.與此同時，預算承諾——連同在國家一級採取的措施——代價高昂，導致預算指標惡化。 2.8.為直接應對 Covid-19 大流行而發明、開發和目前正在實施的最具創新性的工具無疑是 NGEU 計劃，其主要目標是減輕大流行的負面影響。 我們處理您的個人數據，這些數據可能會被本網站或應用程序專門使用。

緊隨其後的是下一代歐盟 (NGEU)，這是一項直接應對大流行病影響的堅實而創新的財政貢獻。 EESC 強烈歡迎這兩項舉措，作為對大流行病的快速靈活反應。

推拿 整復 因此，在不排除使用“測量-評估”程序的同時，並意識到這種評估更適合匈牙利公共行政組織文化，我們建議優先使用“發展-評估”程序。 應該強調的是，根據國際實踐的文獻，個人績效評估系統在“理念”和方法論方面都非常多樣化。 其公共行政應用的先行者是在私營部門的公司中到處發展的實踐，只有在充分適應的情況下才能在公共行政中取得成功，這也適用於在各個國家公共行政組織中證明的績效評估在國內的應用。 另一個重要的方面是，國外也有已知的在整個公共行政組織體系中引入績效評價的例子，而且根據目前的經驗，很大一部分應用基本上來自盎格魯-撒克遜式的公共行政體系。 對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。

因此，評價離不開依個人能力和技能對績效比值的分析和考核，並據此確定績效目標，體現在下年度的組織任務解決方案中。 必須準備一份記錄在案且被接受的行動計劃，以處理在風險評估期間識別和分類的風險，除其他事項外，記錄機構不管理但以文件化方式承擔的風險。

金融機構必須識別商業環境中氣候變化和環境破壞帶來的短期、中期和長期（至少十年）風險和機遇，還必須確定哪些氣候變化相關風險和環境風險在上述時間範圍內具有重要意義。 最重要的創新之一是所謂的公司義務。 根據目前的做法，調解機構可以在這種情況下提出 有約束力的決定，如果給定的公司受所謂的提交 如果沒有發生這樣的事情，調解委員會提出了一項建議 除其他外，監察員要求媒體管理局主席審查有關在線兒童保護系統的規則，採取措施消除保護機制的重複和功能失調，並使程序為人所知和可訪問。 應創建一個中央官方信息界面，以相關人員、家長和家長易於理解和最新的方式匯總有關數字兒童保護領域可用的某些程序、法律保護工具和執法選項的信息，老師和孩子們。

發行，這是為銀行創建數字戰略，而這 Szigeti 提出了一項影響整個組織的建議