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這些優先目標不僅適用於市長辦公室（大會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政機構的文員（首席文員），因此也為具體的績效要求制定了標準。 但是，重要的是要求是明確的並且能夠得到滿足，市長不能對書記員提出不屬於書記員的要求。 《行政法》第 34 條第 6 款明確規定了上述聯繫，即市長有義務將對書記員工作績效的評估通知議會。 根據《民法》第 34 條第 5 款，書記官長或首席書記官根據委員會指定的目標確定對個別公務員的個人績效要求。
服務提供者可能會根據其相對重要性決定對各個風險因素進行不同的加權。 彙編材料還描述了與這些已確定的福利後果相關的措施。 在測試過程中，確定了一些危險，主要與對動物的不當或攻擊性對待、運輸車輛和各種畜牧設施的結構缺陷、不利的小氣候和環境條件以及不良的畜牧業做法有關。
各國政府必須準備好鼓勵新的創新理念，並為具有高增長潛力的行業的試驗提供資金。 Péter Mihalicza 談到了對不良事件原因的研究，而 Edit Kárpáti 博士則談到了事件的外部和內部溝通和記錄。
那麼，如果這對年輕夫婦計劃舉辦一場主題婚禮並在請柬上指定了著裝要求怎麼辦？ 但是，您應該考慮如何將您在沒有著裝要求的情況下穿著的套裝融入給定的主題。 對於今年的春夏婚禮，選擇一年中最流行的顏色之一，薰衣草色。 對於沙漏型身材，您可以確定這條褲子會很合身。 到目前為止，我們只討論了休閒裝，但如果您更喜歡穿褲子怎麼辦？ 穿著西裝褲在婚禮上也可以優雅、漂亮、有女人味。 大碼女士穿衣的兩個最大錯誤是穿太大的衣服，即oversize，或者選擇太緊身的衣服。
據此，公務員可以直接向法院提出申請，以主張其因公務員關係而產生的訴求。 可以在有關雇主措施的文件送達後 30 天內向法院提出索賠，在這種情況下，是從書面評估送達之日起。 第 59 條第 (4) 款作為附加規則規定，在法院作出最終決定之前，不能實施與績效評估結果相關的措施。
在編寫評估表時，可以推薦清晰、易用的編輯方法，清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。 上述強制性內容標準可以保證公務員個人績效評價的相關信息和數據無論是在績效要求制定時還是在後續評價時都可獲得。 為了確保口頭討論的成功，有必要充分準備，涵蓋所有細節。 這一點很重要，因為在口頭討論期間，雇主和公務員會在設定績效要求和提交書面評估時相互告知個人信息。 因此，確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。 根據特定公共行政機構的規模，雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況，只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估，因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 EESC 讚賞歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行病的爆發立即做出反應。
此外，家庭福利越來越依賴於歐洲因素，例如單邊財政政策、薄弱的社會層面和 EMU 完成的推遲。 EESC 強調，解決成員國之間和成員國內部的嚴重失衡是實現經濟和社會復原力的先決條件。 在一些歐盟國家，這些影響將進一步加劇現有的社會問題。