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如果沒有進行績效評估,公務員有權獲得之前增加的基本工資,或者,如果沒有增加,則根據民法典第 forty three 條第 2 款(根據他的級別)獲得基本工資),而且不能減少。 依前項第(九)項規定,公務員當年任職未滿六個月者,不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下,公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性,需要說明的是,績效考核後,偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的,因為這個決定是由雇主自行決定。 還需要指出的是,與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值,雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。

他們可以將其適用性限制在適當的範圍內。 EESC 呼籲歐元區成員國和公民之間團結一致,以減少社會內部的收入和財富不平等。 預計這一流行病將對歐元區的勞動力市場和社會狀況產生嚴重影響,從而加劇失業、收入不平等、貧困和社會排斥。 據預測,2020年歐元區失業率將升至9.6%,2021年將小幅下降至8.6%,成員國和地區之間在這方面也存在顯著差異,但即便如此公民群體。

雲服務的速度和靈活性極大地支持了數字化轉型,將包括金融機構在內的商業活動以及工作置於新的基礎上,甚至已經成為我們在私人生活中使用的應用程序所不可避免的。 同時,雲服務也涉及新的風險,並使用機構無法完全控制的基礎設施來實施。 歐盟理事會通過了一項新的建議,以在冠狀病毒流行期間促進安全和自由旅行,根據該建議,必須考慮到個別旅行者的健康狀況而不是區域層面的流行病情況,採取相關的國家措施. HBSC(學齡兒童的健康行為)研究是我們關於學齡兒童健康行為的研究之一(如果不是最重要的話)。 三十多年前開始的國際數據收集每四年在四十多個國家採用統一的方法進行。

基於以上所述,公共採購委員會從哪些建議可以保留,哪些建議需要撤回的角度審查了它之前發布的建議。 關於葡萄牙的系列文章的最後一部分將介紹葡萄牙的一般增值稅規則,例如電子申報和逆向徵稅。 從上文可以看出,全球最低企業稅率的出台並不意味著改寫該國現行的企業稅率,而是母公司所在國通過額外繳納的稅款獲得額外資源。

EESC 還警告說,嚴重的經濟衰退伴隨著進一步的系統性風險,例如金融部門不穩定或通貨緊縮趨勢。 第 34 條第 eight 款,對於下一年的期間,根據當年的績效評估結果,可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。

到目前為止,匈牙利公司稅只允許在未來納稅期間使用應計虧損(“稅收損失結轉”),追溯使用(“稅收損失結轉”)是不可能的。 預計我們將很快收到關於匈牙利將根據委員會的建議採取何種措施的答复。

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預計青年失業率也會迅速上升,這可以通過有效的青年保障來解決。 此外,收入和財富的不平等與預期壽命的不平等以及獲得優質教育和醫療保健的機會密切相關。 未來的歐盟政策還必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議,因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。 因此,這種口頭討論可用於評估當年的績效要求,以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。

根據《勞動法》第 34 條第 1 款,以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。 它不能免除書面形式,在較大的官方組織中,記錄與本輪磋商有關的通知也是合理的。 績效要求可以通過制定績效評估表來確定,績效評估表構成了根據部門組織目標和職位描述編制的要求集的書面基礎,以及對公務員工作績效的評估。 在編寫評估表時,可以推薦清晰、易用的編輯方法,清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。

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