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零点正、负迁移-URL；零点正迁移时，量程上限必须小于或等于+URL。
活性氧化铝催化剂为白色球状物质，特殊工艺生产而成，由于其独特的骨架结构，所以与活性组分亲和力强，孔隙分布均匀，孔隙体积大，吸水性高，堆积密度大，机械强度高，稳定性好，特别适合做催化剂载体，利用该产品制备的钴钼基转化的耐硫催化剂具有良好的低温活性，温区宽，硫化时间短的特点，该活性氧化铝催化剂适用于中小型合成氨厂。
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）参考精度数字、智能：±%校验量程模拟、线性：±%校验量程稳定性数字、智能：6个月，±%模拟、线性：6个月，±%环境温度影响数字、智能零点误差：±%URL/56℃总体误差：±(%URL+%校验量程）/56℃模拟、线性零点误差：±%URL/56℃总体误差：±(%URL+%校验量程)/56℃静压影响零点：对于量程4至8，在13790kPa下为±%URL;其它量程为±%URL。
课程简介·业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石·业绩导向人力资源管理的关键所在·业绩导向人力资源管理实施的工具·业绩导向人力资源管理的催化剂·整体业绩导向人力资源管理的处理方式·绩效导向人力资源管理实施失败的原因课程提纲以业绩为导向的人力资源管理大纲：第一讲 业绩导向人力资源管理的环境1、CEO的眼光与决心2、人力资源管理的工具3、公司HR的素质和能力4、部门领导的认同与配合第二讲 业绩导向人力资源管理的载体1、公司通往业绩的路径分析2、硬数据与软散据的关系4、企业业绩的徽循环3、人力资源管理的主要责任人是直线经理第三讲 业绩导向人力资源管理的基石(一)1、公司的业务战略、模式与组织和岗位的关系2、岗位分析3、岗位描述(上)第四讲 业绩导向人力资源管理的基石(二)1、岗位描述(下)2、岗位认知的回顾与强化3、合适的才是最好的第五讲 业绩导向人力资源管理的关键--选对人(一)1、人才匹配的核心因素--才干2、如何选拔人才3、才干的作用第六讲 业绩导向人力资源管理的关键--选对人(二)1、前言2、选人的技术第七讲 业绩导向人力资源管理的催化剂(一)1、引言2、认识人性3、激励理论概述第八讲 业绩导向人力资源管理的催化剂(二)1、激励的两个特性2、激励的六大原则第九讲 业绩导向人力资源管理实施的工具(一)1、绩效考核2、绩效管理概述3、绩效合约4、绩效回顾5、绩效辅导第十讲 业绩导向人力赘露管理实施的工具(二)1、前言2、绩效评估方法共享3、绩效评估常犯的错误4、评估者的训练第十—讲 业绩导向人力资源管理实施的工具(三)1、引言2、绩效管理委员会3、绩效评估的技巧(上)第十二讲 业绩导向人力资源管理的处理方式及实施失败的原因1、绩效评估的技巧(下)2、业绩导向人力资源管理的处理方式3、绩效导向人力资源管理实施失败的原因4、测评和组织工作环境的工具商品点评
在华北及长江下游海拔500米以下，中上游海拔1000米以下排水良好之山地可选用造林。
如何防止景观松感染病虫害？树木一般多出现炭疽病和枯叶病，为了防止病害发生，我们需要在秋季的时候清理落叶，冬季剪除枯枝病叶，并喷洒波尔多液，起到预防的作用，尤其是伤口部位要多喷药，从而提升。
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