全球芯片业遭遇新威胁：罢工 - 华尔街日报
华尔街日报2024年7月26日13:08 CST
Kim Jae-won（左）是三星的设备工程师。
图片来源：Kim Jae-won
在美国，一些工会正试图将几家芯片工厂的员工组织起来，这些工厂的老板有希望拿到政府的钱，包括2022年《芯片法案》(Chips and Science Act)的资金。
三星表示，罢工没有影响该公司在韩国的三家芯片制造厂的生产，并表示将继续确保生产不受干扰。
周二，劳资双方举行了罢工开始以来的首轮谈判，但没有达成解决方案。三星发言人说：“我们希望这件事尽快解决。”
今年24岁的Kim是一名工程师，从事设备故障检测和零件更换等工作。三星工厂24小时不间断地生产芯片，用于智能手机、计算机和数据服务器等设备。
Kim说，一个典型的八小时轮班通常要处理五个甚至更多的维护问题。
他说：“三星声称自动化程度很高，其实，如果没有维护工程师在场工作，芯片制造的每个步骤都有可能出现几十个错误。”
全球数千亿美元的投资正在涌向半导体行业。美国及其盟友将芯片制造视为战略产业，这让工人们有了要求改善待遇的动力。到本10年结束时，预计芯片行业的年收入将翻一番，达到1万亿美元。
工人和技术的对决也同样发生在汽车行业、联合包裹服务(United Parcel Service)、还有好莱坞编剧与演员之间。根据康奈尔大学工业与劳动关系学院(Cornell University’s School of Industrial and Labor Relations)的统计，2023年，美国共发生约470起罢工，涉及约54万名工人，是前一年的两倍多。
新兴工会
近几十年来，包括美国、韩国和台湾在内的全球大多数半导体行业中心都没有工会。但这种情况已经开始改变。
三星工会表示，三星电子在韩国拥有大约12.5万名员工，自2019年以来，加入三星工会的比例已扩大到其中的四分之一，涵盖半导体、智能手机和家电等业务。2020年，三星掌门人李在镕(Lee Jae-Yong)为公司过去破坏工会的行为道歉。
三星工会没有透露多少人参加了罢工，但表示约有6,500名会员（其中大多数受雇于芯片生产部门）参加了7月8日发动罢工的集会。
集会上，一排排身穿黑色雨衣、头戴写有“全面罢工”韩文字样的红色头巾的工会成员举拳抗议。此前三星工会在6月份也举行了一次为期一天的罢工，这也是三星有史以来遭遇的首次罢工。
本月早些时候， Analog Devices
Analog Devices的一位发言人说，公司尊重员工表达意见的权利，并希望解决他们关心的问题。
美国通信工人工会(Communications Workers of America)也试图将包括英特尔(Intel)在内的一些美国最大的芯片公司的工人组织起来。该工会工业部门主席Carl Kennebrew以韩国罢工造成的干扰为例，呼吁接受联邦政府资助的美国公司达成劳工协议。
今年5月，该工会开始与美光科技公司(Micron Technology)就一项协议进行谈判，试图为该工会在纽约州和爱达荷州的新工厂组织工人提供有利条件。去年11月，该工会与总部位于加州的Akash Systems达成了这样一项协议，这也是美国通信工人工会与芯片制造商达成的第一份协议。美光科技表示，尊重工人组建工会的权利。英特尔不予置评。
三星的罢工
三星工会没有披露其成员目前的工资水平，但要求将基本工资平均提高3.5%，增加一天假期，并制定不同的奖金计划。
三星表示，已与包括工人代表在内的一个工作委员会就工资问题进行了谈判，并向工会会员提供了相同的条件。
三星正从近期存储芯片市场的低迷中复苏，该公司估计第二季度营业利润达到75亿美元，几乎是上年同期的16倍。
Kang Kee-uk（左）在三星电子位于华城的一条DRAM存储芯片生产线担任设备维护工程师。
图片来源：Kang Kee-uk
罢工者将矛头对准老生产线，例如位于Kiheung市的一条生产线，这条生产线使用8英寸晶圆，自动化程度较低。较新型的芯片通常使用12英寸晶圆进行生产。
三星工会表示，罢工第一周后，Kiheung工厂8英寸晶圆生产线的开工率从80%降至18%。这在一定程度上是对三星此前说法的回应。三星之前声称，这里的生产并未受到干扰。
目前还无法获得生产方面的独立数据。韩国高等科学技术研究院(Korea Advanced Institute of Science and Technology)半导体系统工程教授Jang Young-jae说，在人员减少的情况下，芯片工厂可能通过省略定期维护等任务来维持几周，但最终会受影响。
30岁的罢工者Kang Kee-uk在三星的一条DRAM存储芯片生产线上担任设备维护工程师已有11年。他说，他觉得管理层对工人的贡献不屑一顾。
三星的一位发言人表示，三星认识到其业务的成功来自员工的成功，并且尊重合法的工会活动。
“公司一直告诉我们要有自豪感。但这很难做到，”Kang说。
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