三和一善 政策論（5）EDI
沒有人申請你的空缺職位的12 個原因
與普遍看法相反，失業援助並不是主要原因。
很多人都押注，一旦延長的失業救濟金結束，工人就會重返工作崗位。雖然，我不是一個賭徒，但我最近全押並下了賭注，我知道我不會輸。
我的一位高管朋友告訴我，工作空缺的原因是政府發放了額外的失業救濟金。
我告訴他他錯了。他回答說：“要打賭嗎？”我同意了，問他：“你有什麼想法？”所以，這就是我們解決的問題。如果公司為其組織配備人員的能力顯著提高，在補貼取消幾個月後，我會帶他去他選擇的餐廳吃飯。如果他們沒有，他欠我一頓飯。
為了支持我的說法，我給我的朋友發了很多故事，包括最近一篇題為“失業救濟金結束，但9 月份招聘並沒有激增”的文章。在這篇文章中，很明顯，失業的美國人並沒有在9 月份全國范圍內結束增強的失業救濟金後急於重返就業市場。其他因素，包括對感染COVID-19 的恐懼、兒童保育問題以及人們重新評估自己生活的意義，似乎繼續在促使人們留在家中發揮重要作用。
早期停止大流行性失業計劃的州認為這將有助於解決人員短缺並阻止大辭職的浪潮，發現根據研究和政府數據，這些州的就業增長並沒有顯著加快。
作為更新，上週，我的朋友終於承認他錯了；我現在正在尋找我能找到的最貴的餐廳！
我們是怎麼來到這裡的？
努力吸引人才的組織和領導者一直在使用COVID-19 期間提供的額外失業救濟金作為拐杖。把你的問題歸咎於另一個人比向內看問題容易得多。或者換句話說，更容易對自己撒謊。
是否有一些人寧願領取失業救濟金也不願打卡？當然。在大流行之前，大流行期間都是如此，一旦大流行過去，就不會改變。然而，許多人迫不及待地想重返工作崗位，而額外的失業救濟金，據說他們可以提供資金（另一個謊言），並不是阻止他們這樣做的原因。
為什麼你找不到人才
缺乏同理心和人道待遇。工人們仍然對一些公司在休假期間從未保持聯繫感到不滿。你也犯這個罪嗎？考慮一下您是否會渴望回到一個將您視為不再存在的組織？
您正在嘗試錯誤的策略來誘騙人才。新員工的短暫簽到獎金是解決更長期問題的短期解決方案（更多內容見下文）。
你的薪酬有競爭力嗎？對於許多工人來說，與孩子呆在家里而不是支付託兒費用要便宜得多（如果你甚至可以找到一個令人垂涎的托兒所）。您最近是否檢查過市場以確保您的工資仍然可行？你想吸引的那些工人能否負擔得起為你工作？你願意補貼高額的托兒費用嗎？
許多人都體驗過在家工作的感覺，並且已經成功地這樣做了。他們希望將來能夠靈活地這樣做，但許多雇主說，“這是我的方式或高速公路。”越來越多的工人選擇高速公路。當職位空缺時，您能堅持自己的立場嗎？您願意在收入方面損失多少？這些空缺職位將如何影響您的聲譽？
您的在線申請過程是曲折的。大多數都是為通過計算機申請的申請人而構建的，當您考慮到去年所有工作申請中有61% 是使用移動設備提交時，這是一個問題。現在想像一下當候選人需要輸入他們的整個簡歷以供考慮時會發生什麼。如果申請時間超過10 分鐘，許多候選人甚至不會打擾。
合格的候選人無法通過您的申請人跟踪系統。他們的簡歷似乎陷入了一個永遠找不到的黑洞。不相信我？嘗試向您的組織申請職位，看看您是否能被錄用！
求職者正在尋找更好的福利。關於超棒福利的故事每天都在頭條新聞中，這讓許多人質疑為什麼他們應該放棄購買這些商品的機會。他們湧向那些提供大量黃金的組織，而您的人才管道卻仍然枯竭。
說到福利，求職者正在尋找醫療福利——以及可靠的版本。大流行向人們表明，我們都很脆弱。任何人都可能隨時生病。雖然您所在行業的組織可能並不習慣提供此類福利，但您可能很快就會別無選擇；也就是說，如果您需要員工來生產您的產品或服務您的客戶。
錢很重要。說沒錢的人。求職者希望他們所做的工作得到公平的補償。您也許可以通過低價報價吸引一些人才，但能持續多久？這些人的採摘時機已經成熟，一旦收到更好的報價，他們就會離開。
工作要求過高的工作將保持空缺或不斷輪換。非常適合這些工作但與您的一長串資格清單不完全匹配的候選人，不會只看一眼您的職位信息。想想看。是否必須擁有大學學位才能履行接待員或客戶支持代表的職責？我想我們都知道這個問題的答案。
如果整個招聘過程冗長而冗長，許多求職者就會將自己排除在考慮範圍之外。有些人會很快被招聘速度更快的組織搶購一空，而另一些人會僅僅根據申請人的經驗拒絕在某個地方工作。
不太“受歡迎”的候選人不能再看一眼。我不是在談論因搶劫銀行而被判入獄的人。我指的是成熟的工人、殘疾人和退伍軍人。考慮在其他人沒有挖掘的地方尋找人才。願意深入挖掘，你會發現一些真正的寶石。
正如我們現在肯定知道的那樣，吸引和留住人們的挑戰不會像刺激資金那樣。現在是評估您實際情況並採取大膽措施為您的組織吸引合適人才的時候了。當您這樣做時，請確保您也在盡一切可能留住這些人。