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纯蒸汽发生器特点: 纯蒸汽发生器是一种以去离子水为原料水,用蒸汽加热制取纯蒸汽的设备,具有结构合理,操作简单,热效率高,能耗低,是医院、制药、电子、食品、饮料行业灭菌消毒的理想设备,是制药工业cGMP达标的首选设备。
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我公司的反应釜自动加料装置,所用的自动加料装置包括操作通行台,楼梯、挂钩结构和传动装置,所用的操作通行台设置在反应釜的正上方,所用的楼梯设置在反应釜侧方,所用的操作通行台固定连接在楼梯上,所采用的传动装置包括水平位移装置和高度调节装置,所采用的传动装置经过传动皮带和高度调节钢索分别连接在挂钩结构的不同位置上;我公司的反应釜加料系统革新结构,通过稳定的传动装置和挂钩结构,方便在化工工业生产过程中,多个大型反应釜之间物料的实时添加;本装置以机械传动为主,人工辅助添加为辅,装置的可调节性高,装置在出现故障后可以及时检修,不影响工厂正常的生产需求,实用性高。
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课程简介·业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石·业绩导向人力资源管理的关键所在·业绩导向人力资源管理实施的工具·业绩导向人力资源管理的催化剂·整体业绩导向人力资源管理的处理方式·绩效导向人力资源管理实施失败的原因课程提纲以业绩为导向的人力资源管理大纲:第一讲 业绩导向人力资源管理的环境1、CEO的眼光与决心2、人力资源管理的工具3、公司HR的素质和能力4、部门领导的认同与配合第二讲 业绩导向人力资源管理的载体1、公司通往业绩的路径分析2、硬数据与软散据的关系4、企业业绩的徽循环3、人力资源管理的主要责任人是直线经理第三讲 业绩导向人力资源管理的基石(一)1、公司的业务战略、模式与组织和岗位的关系2、岗位分析3、岗位描述(上)第四讲 业绩导向人力资源管理的基石(二)1、岗位描述(下)2、岗位认知的回顾与强化3、合适的才是最好的第五讲 业绩导向人力资源管理的关键--选对人(一)1、人才匹配的核心因素--才干2、如何选拔人才3、才干的作用第六讲 业绩导向人力资源管理的关键--选对人(二)1、前言2、选人的技术第七讲 业绩导向人力资源管理的催化剂(一)1、引言2、认识人性3、激励理论概述第八讲 业绩导向人力资源管理的催化剂(二)1、激励的两个特性2、激励的六大原则第九讲 业绩导向人力资源管理实施的工具(一)1、绩效考核2、绩效管理概述3、绩效合约4、绩效回顾5、绩效辅导第十讲 业绩导向人力赘露管理实施的工具(二)1、前言2、绩效评估方法共享3、绩效评估常犯的错误4、评估者的训练第十—讲 业绩导向人力资源管理实施的工具(三)1、引言2、绩效管理委员会3、绩效评估的技巧(上)第十二讲 业绩导向人力资源管理的处理方式及实施失败的原因1、绩效评估的技巧(下)2、业绩导向人力资源管理的处理方式3、绩效导向人力资源管理实施失败的原因4、测评和组织工作环境的工具商品点评
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