Český Challenge – cizinec

Český Challenge – cizinec

Hokej v číslech: Nejlepší posila sezony –⁠ BK Mladá Boleslav

Hokej v číslech: Rozbor tvůrců hry. Kdo nejvíc přihrává do šancí?

Hokej v číslech: Po skvělé sezoně odchází. Smejkal bude Spartě chybět

Na Paláta jsem byl pyšný, líčí Francouz. Mluví o oslavách i tátovi

Sokolov je výzva, říká Michajlov. Loni byl přemotivovaný. Co extraliga?

Trejd před svatbou? Tušil jsem to, líčí Vaněček. K arbitráži nechtěl

Bednář o Slavii i roli manažera: Tahle sezona pro mě bude zlomová

Chyby a fauly zničily šance. Junioři dostali od Švýcarů 6 gólů

První liga do Kolína patří, tvrdí Šťastný. A Hradec? Silného partnera potřebujeme

Mokry po přestupu ukázal novou masku, vzpomíná na prarodiče

Mr. One-Timer! Filippiho rána se stává pověstnou

Sociální sítě

facebook
twitter
youtube

V novém statistickém seriálu Nejlepší posila sezony si očima čísel představíme nejlepší akvizice, které se povedly každému ze čtrnácti extraligových celků před začátkem letošního ročníku či v jeho průběhu. Tentokrát poprvé zavítáme do západní části republiky, totiž do Plzně.
Ačkoliv Plzeň už dlouhodobě patří mezi nejlepší české kluby, s už možná trochu ubíjející pravidelností končí těsně před branami finále, ostatně od posledního titulu to je už sedm let. A právě to se škodovka snažila letos změnit, kádr už sám o sobě stál na pevných základech ostřílených mazáků a s každým rokem výrazně herně rostoucích mladíků, nicméně ty posílilo i množství perspektivních high risk/high reward hráčů.
Na titul si tedy indiáni budou muset ještě minimálně rok počkat, ovšem pro příští rok si pojistili služby všech vydařených akvizicí. Jednou z nich, a tou statisticky vůbec nejpovedenější, je pak zkušený útočník Tomáš Mertl !
Při angažování dnes čtyřiatřicetiletého centra šla Plzeň na jisto, Mertl se totiž v modro-bílé proháněl po extraligových kluzištích už před dvěma lety, totiž v sezoně 2017/18. Tehdy nasbíral úžasných 57 bodů v padesáti utkáních a stal se druhým nejproduktivnějším hráčem soutěže, jen o čtyři body za svým spoluhráčem (a také dlouholetým parťákem z Českých Budějovic) Milanem Gulašem .
To vyneslo hbitému útočníkovi smlouvu v KHL, ovšem v čínském Kunlunu zůstal jen jeden rok, než se vrátil zpět na západ Čech, kde měli o jeho služby opravdu velký zájem. A Tomáš Mertl i letos přesně ukázal proč.
Po svém návratu se totiž opět zařadil do první lajny po bok Milana Gulaše a každý zápas v průměru polykal 21:39 minut herního času, což z něj činí nejvytěžovanějšího forvarda Plzně. Dohromady si pak ve 48 duelech připsal s áčkem na dresu rovných čtyřicet bodů (16+24) a i tentokrát se stal po Gulašovi druhým nejproduktivnějším indiánem.
Je tedy pravda, že hned šestnáct bodů (8+8) si připsal během přesilových her (o těch více později), nicméně i když započítáme pouze hru 5 na 5, druhá pozice v týmu mu díky 21 záznamům v zápise o utkání (7+14) zůstane.
Navíc v tom moc zmatek neudělá ani to, když zohledníme, kolik času Mertl na ledě strávil – za 60 minut hry 5 na 5 obohatil své konto o 1,9 bodu a kromě Gulaše jej v tomto ohledu jen o maličko přeskočil další parťák z první lajny Matyáš Kantner .
Ačkoliv byl při své minulé plzeňské štaci Tomáš Mertl kanonýrem číslo jedna, ostatně se třiceti góly ovládl tabulku střelců celé extraligy, tentokrát se v tomto ohledu přesunul na první pohled trochu do ústraní. Za průměrnou šedesátiminutovku za plných sil na obou stranách vyslal jen 10,4 střeleckého pokusu a byl dokonce třetím nejméně pálícím útočníkem škodovky, ovšem hned 7,1 takového pokusu vyslal ze slotu a rázem vyskočil na třetí příčku, tentokrát v klasickém řazení od nejlepšího.
V celkovém součtu tedy z mezikruží mířil 67,50 % všech svých střel , efektivněji si ze všech Plzeňských vybíral střelecké pozice jen Jaroslav Kracík ; celkově byl pak zodpovědný za 28,62 % všech takových projektilů jeho pětky, pátý nejlepší podíl ze všech Západočechů, a to musíme připomenout, že tento podíl porovnáváme zejména vůči Milanu Gulašovi, který sám zastane, možná vyjma brankáře, úkoly všech spoluhráčů.
A zcela přesně se pak tato rozvážnost odráží i na úspěšnosti střel na branku, těch Mertl do sítě propasíroval vysoce nadprůměrných 11,2 % . Dále si plzeňská šestaosmdesátka počínala výborně při zakládání útoků, respektive opět velice efektivně.
Mapa všech střeleckých pokusů Tomáše Mertla za stavu 5 na 5.
Za 60 minut přenesla hru přes útočnou modrou jen 11,4krát , opět až třetí nejmenší počet mezi forvardy týmu (a opět vliv Milana Gulaše, jenž tuto metriku vede), nicméně hned ve dvaadvaceti případech pak takový přechod skončil střelbou Plzně ze slotu, což pak Mertlovi vynáší mezi útočníky bronzovou pozici. Navíc 87,33 % svých pokusů o transfer hry ze středního pásma pak provedl úspěšně, vyšší hodnotu vykazují jen tři jeho spoluútočníci.
Na začátku jsme zmiňovali Mertlovy přesilové hry, tak se na ně pojďme ve zkratce také podívat. I v nich ve všech možných případech padla volba na tandem Gulaš –⁠ Mertl, druhý jmenovaný v nich strávil dokonce 21 procent svého celkového herního přídělu.
A i za početní výhody vykazoval naprosto shodné vzorce ve stylu hry –⁠ celkově ne příliš vysoká střelecká aktivita ( 20,3 střeleckého pokusu za 60 minut, osmé místo z dvanácti hráčů s alespoň 50 minutami v přesilovce), zato nesmírně efektivní (neuvěřitelných 97,33 % z pokusů šlo ze slotu, hodnota překonaná jen stoprocentním Jakubem Pourem ).
A nesmíme zapomenout ani na dovednost exkluzivní pro centry –⁠ vhazování. Za všech situací jich Tomáš Mertl vyhrál 51,5 % , díky čemuž se zařadil na druhé místo mezi plzeňskými středními útočníky, hned za Vojtěcha Němce .
Snad nejopomíjenějším hráčem škodovky byl v uplynulém ročníku Luboš Rob , další odchovanec Českých Budějovic si připsal parádních třicet bodů (16+14), ačkoliv na ledě strávil sotva lehce přes třináct minut na zápas. Když tedy toto zohledníme, rázem se z Roba stane s 1,7 bodem za 60 minut hry 5 na 5 čtvrtý nejproduktivnější hráč Plzně a v podstatě stejně kvalitní jako Tomáš Mertl.
I v ostatních kategoriích, které jsme v tomto článku zmiňovali, byl Rob alespoň stejně (a mnohdy i více) úspěšný jako Mertl. Na jednu stranu je tedy pravda, že zatímco Mertl víceméně sekundoval Milanu Gulašovi, Luboš Rob táhl celou lajnu a měl v ní výrazně významnější roli. Jeho celková čísla jsou ale i tak opravdu pozoruhodná a rozhodně by stálo za zvážení dát pětadvacetiletému útočníkovi příští rok mnohem více prostoru.

Share on Facebook
Share on Twitter

ISSN 1214-5718 | dotazy na redakci: redakce@hokej.cz, obchod/reklama: obchod@hokej.cz, technický provoz: webmaster@hokej.cz

Please note: This is a machine translation.
Všichni občané České republiky, kteří s námi běží aspoň jeden závod ročně, se mohou stát členem našeho věrnostního programu - Český maratonský klub.
Členem klubu se může stát i cizinec s trvalým pobytem v ČR.
Sleva na startovné, platí pro tyto závody:
© 2022 Prague International Marathon - Maraton Praha

Úvodní strana
Aktuality
Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců způsobuje podnikům i státu miliardové škody, upozorňuje Hospodářská komora

Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců způsobuje podnikům i státu miliardové škody, upozorňuje Hospodářská komora

Byznys
HR a personalistika
Legislativa a účetnictví

Byznys
HR a personalistika

Byznys
Legislativa a účetnictví

O nás

Aktuality

Základní informace

Pro média

Kariéra

Veřejné zakázky

Co děláme

Vzdělávání a semináře

Projekty

Poradenství pro podnikatele

Mýto CZ

Certifikáty, ATA karnety

Koronavirus aktuálně

Členství

Sdružení a kluby

Naši členové

Výhody členství

Přihláška do Jhk

Katalog Členi Členům

Zásady ochrany osobních údajů
Informace o cookies

Copyright © 2022 Jihočeská hospodářská komora |
Webdesign
by NexGen IT

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků způsobuje obrovské škody v ekonomice, protože firmy musí odmítat zakázky a do státní kasy plyne méně peněz z daní a odvodů. Problém s nedostatkem zaměstnanců je přitom vážnější, než jak ukazují oficiální státní statistiky, upozorňuje Hospodářská komora České republiky.
Více než tři pětiny podniků nové zaměstnance totiž hledají většinou jiným způsobem než přes pobočky Úřadu práce ČR. Potvrzuje to šetření Hospodářské komory mezi 772 podniky. Ministerstvo práce a sociálních věcí počet volných pracovních míst inzerovaných alternativními způsoby – např. přes pracovní portály, sociální sítě či agentury – systematicky nesleduje.
Na Úřad práce ČR se při hledání zaměstnanců plně spoléhá pouze 7 % zaměstnavatelů , pro které je Úřad práce ČR primárním prostředníkem pro hledání zaměstnanců.
Hospodářská komora upozorňuje, že kvůli neobsazeným pracovním místům státní kasa každoročně přichází o desítky miliard korun, které by mohl stát vybrat na odvodech zaměstnanců a zaměstnavatelů, dani ze mzdy a nepřímých daních, jako je např. DPH, pokud by volná pracovní místa byla obsazena. Podle dřívějších odhadů Hospodářské komory tak stát mohl v roce 2018 vybrat 84 miliard korun jen na daních a odvodech, o rok později to bylo už 110 miliard korun.
„S koronakrizí se situace změnila, nicméně platí, že letos je každá miliarda potřeba víc než kdykoli v minulosti. Je to rezervoár, který ale není vládou využit. Tyto peníze by přitom vládě pomohly rychleji se vymanit z obrovského deficitu státního rozpočtu a lépe zvládat rychlý nárůst cen energií, inflaci a migraci,“ uvedl viceprezident Hospodářské komory Tomáš Prouza.
Jedním z hlavních důvodů, proč se podnikům nedostává kvalifikovaných zaměstnanců, je demografie – na trh práce vstupují slabé ročníky a zároveň rychle roste počet lidí odcházejících do řádného i předčasného důchodu.
„Z toho důvodu je jasné, že se situace jen tak rychle nezlepší. Přechodným řešením je zaměstnávání cizinců skrze vládní programy. Problémem ale teď je, že s ohledem na aktuální situaci byl příjem žádostí firem o kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny vládou pozastaven a kvóty pro ostatní země jsou nedostatečné,“ dodal Prouza.
Kvůli současným kvótám tak bude velmi obtížné v některých odvětvích průmyslu obsadit pracovní místa spojená s fyzickou zátěží, kvalifikací a zkušenostmi , která jsou téměř neslučitelná se zaměstnáváním žen ani s možností částečného úvazku. Pro Filipíny je roční kvóta nastavena na 2 000 žádostí, Indii 600 žádostí, Kazachstán 500 žádostí, Moldavsko 1 000 žádostí, Mongolsko 1 000 žádostí a pro Srbsko a Černou Horu 1 900 žádostí za rok.
Hospodářská komora proto usiluje o to, aby vláda navýšila kvóty zejména pro Mongolsko, Kazachstán, Moldavsko a Indii, kde vyřízení žádosti firem v některých případech v současnosti trvá bezmála jeden rok. Taková doba je ale nepřijatelná jak pro samotného zájemce o práci v České republice, tak i pro zaměstnavatele.
Hospodářská komora je jednotným centrálním místem pro sběr, kontrolu a zařazování žádostí zaměstnavatelů do vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec (9 zemí včetně Ukrajiny). Vyřizuje více než 80 % všech žádostí firem v zemi. Agendu spojenou s krátkodobými vízy nebo agenturní zaměstnávání nezajišťuje.
Cizinec se skrze tyto vládní programy stává kmenovým zaměstnancem, to znamená, že má stejné mzdové a pracovní podmínky jako kterýkoli český zaměstnanec. Nastupuje do práce až tehdy, pokud o místo neprojeví zájem český občan nebo cizinec z EU.
Zaměstnanecká karta má dvouletou platnost. Pobytové oprávnění se vztahuje k zaměstnání. Pokud cizinec nemá zaměstnání, není mu v ČR pobyt povolen. Do ČR můžou přijet pouze kvalifikovaní zaměstnanci, tzn. že tento program firmám neumožňuje zaměstnávat nekvalifikované cizince.
Hospodářská komora za posledních šest let zpracovala 15 000 žádostí firem o 100 tisíc pracovníků ze zahraničí (9 zemí). Nejčastěji žádané profese pocházejí ze stavebnictví, skladování, dopravy, stravování a výroby.
Do šetření Hospodářské komory ke způsobu inzerování pracovních nabídek se zapojilo 772 respondentů – členů Hospodářské komory České republiky z řad mikro, malých, středních i velkých podniků, zástupců všech hlavních odvětví ze všech krajů České republiky.
Zdroj: tisková zpráva Hospodářské komory ČR

Průzkum společnosti Deloitte se zabývá novými trendy v oblasti lidského kapitálu pro rok 2023 a na připravenost vaší organizace na ně reagovat. Při přípravě 12. výroční zprávy Global Human Capital Tre...

Více než tři pětiny podniků nemají dostatek informací, co by pro ně znamenalo, kdyby stát vyhlásil stav nouze v plynárenství a začal regulovat spotřebu plynu podle vyhlášky o stavu nouze v plynárenstv...

Evropský region Dunaj Vltava pořádá již 5. ročník Bavorsko-českého dne pro firmy, který se letos uskuteční 18. října 2022 v německém Deggendorfu. Hlavním tématem bude Přeshraniční investování a využit...

Máte nápad a chcete začít podnikat? Pojďte zažít soutěž Jihoczech, soutěž plnou podnikatelských nápadů, zajímavých zkušeností, odborných rad a prostoru pro networking.

Jihočeská hospodářská komora
Husova 9, 370 01 České Budějovice
IČ: 48208248, ID: r6facfh
info@jhk.cz

+420 387 699 311

03.12.2021 / 14:37
|
Aktualizováno:

03.12.2021 / 14:47

06.12.2021 / 11:09
|
Aktualizováno:

15.12.2021 / 17:08

V České republice je dle příslušného zákona (č. 2/1969 Sb.) ústředním orgánem státní správy pro povolování pobytu cizinců Ministerstvo vnitra ČR. Řadu užitečných rad a informací o podmínkách pobytu cizinců na území České republiky proto lze… více ►
03.12.2021 / 14:50
|
Aktualizováno:

07.12.2021 / 09:49

Příjem žádostí o dlouhodobá víza je organizován na základě registrace k podání žádosti. Žadatel je proto povinen si předem sjednat termín k podání žádosti o dlouhodobé vízum. Neučiní-li tak, je jeho žádost nepřijatelná. více ►
06.12.2021 / 11:17
|
Aktualizováno:

06.12.2021 / 16:23

Žádost o vízum k pobytu nad 90 dnů (dlouhodobé vízum) za účelem studia je oprávněn podat cizinec, pokud předpokládaná doba jeho studia v České republice bude delší než 3 měsíce v případech studia definovaných v § 64 zákona číslo 326/1999 Sb… více ►
06.12.2021 / 11:32
|
Aktualizováno:

06.12.2021 / 16:22

Žádost o vízum k pobytu nad 90 dnů (dlouhodobé vízum) za účelem „ostatní“ je oprávněn podat cizinec,
Její přítel si zasloužil kvalitní ruční práci
Spolubydlící šuká lépe než přítelkyně
Senzační blowjob s masivním cumshotem

Český Challenge – cizinec

Report Page