홀랜드 카지노

홀랜드 카지노의 신원 확인 여정은 2010년 신원 관리자가 직원과 시스템에 대한 액세스를 추적하는 프로세스를 개발하는 임무를 맡으면서 시작되었습니다. 처음에는 인사부 파일과 교차 참조된 스프레드시트를 사용하여 고용 상태를 직무 역할에 매핑하고 그에 따라 필요한 액세스 권한을 부여했습니다. 이러한 스프레드시트 변경 사항을 바탕으로 관리자는 필요한 모든 변경 사항을 수동으로 수행했습니다. 마침내 사용자 액세스를 관리할 수 있는 프로세스를 마련한 것은 인상적이었지만, 이는 시간이 많이 걸리고 오류가 발생하기 쉬우며 솔직히 장기적으로 지속 불가능했습니다.

신원 코디네이터와 그의 팀은 자동화된 솔루션 구축 프로세스를 시작했습니다. 처음에는 프로비저닝을 자동화하도록 설계된 레거시 도구를 선택했지만 너무 번거로워서 생산에 투입되지 못했습니다. 얼마 지나지 않아 홀랜드 카지노는 세일포인트의 거버넌스 기반 접근 방식을 선택하고 장기적인 신원 전략을 수립하기 시작했습니다. 제트벳

SailPoint를 통해 홀랜드 카지노는 신원 확인 프로그램에 단계별 접근 방식을 취했습니다. 먼저 5개의 고위험 애플리케이션에 대한 롤모델 인증과 사용자 액세스에 중점을 두었습니다. 모든 직책에 대한 롤모델을 만들고 권한 감사를 실행했습니다. 이 프로세스만으로 해결해야 하는 1,300건 이상의 부정확한 액세스 사례가 밝혀졌습니다. 그런 다음 홀랜드 카지노는 퇴사한 사람들이 더 이상 액세스할 수 없도록 프로세스 프로비저닝에 집중했습니다.

세일포인트의 아이덴티티 플랫폼은 내부적으로 널리 채택되어 왔으며, 아이덴티티 코디네이터와 그의 팀은 계속해서 아이덴티티 프로그램을 구축하고 있습니다. 최근 홀랜드 카지노는 보안 IQ를 활용하여 민감한 데이터를 수용하는 주요 파일 구조를 관리하면서 아이덴티티 거버넌스 전략을 비정형 데이터로 확장하기로 결정했습니다.

홀랜드 카지노의 보안 팀은 조직과 함께 끊임없이 진화하는 자동 신원 확인 프로그램의 영향을 가장 많이 받았습니다. 세일포인트를 도입함으로써 IT 관리자들은 근무 시간을 2~3시간 단축한 것으로 추정됩니다. "직원 탑승은 훨씬 빠른 절차이며 조직에 큰 승리였습니다."라고 그들은 공유했습니다.

분리에 대한 조언을 얻기 위해 팀은 작은 단계를 거쳐 신원 확인 프로그램을 시작하고 각 단계에서 즉각적인 "승리"를 제공하는 데 집중할 것을 권장합니다. 또한 신뢰할 수 있는 파트너와 협력하여 장기적인 신원 확인 전략을 개발할 것을 권장합니다.