为何运维，为何离开

## 为何运维

在大龄中二的时期，巧遇上《黑客帝国》电影，被反抗军破坏矩阵的那一幕幕折服，自此在内心烙印下黑底绿字的荧光屏，想着长大也要亲手改变世界。

## 为何离开

#### 美其名曰是系统工程师，实则要你干外派

直属领导三番五次“强调”我这个“新人”，我们团队是要往“客户服务”发展得，换句话说，说白了工作就是外派岗位上的人去各甲方公司（可以参考行业上的外包公司岗位）。其实最让我不爽的不是这个终将沦落为外包岗位（毕竟甲方爸爸大都有钱），而是比我先进入公司半年时间的另一位同岗位同事，我们就叫MR.W，W比我先到HipperS，他的到岗主要是为了接替另一位同事的离职，主要负责大客户的驻守工作。你可能听明白了，同样作为一名“新手”，在事业路途上W比我超前不止这半年，直属领导“要求”我的发展方向就等同于W，还美其名曰辅助W，这是真的让人莫名火大！我问你HipperS，你为什么不在招聘网站上写明招聘的是系统工程师（外派岗位），那样我根本不会来，没有一个团队的SA敢问又能自学到到什么皮毛要走多少的弯路，羊头狗肉的垃圾公司！

#### 不成熟的直属领导和神经衰弱的客户代表

这可以说是两个猪队友了吧。

说是直属领导可没个领导样，散漫任由纪律散漫，如同运维团队的桌面和地上，乱如散沙一片。反倒是有时候性子急的不行，如果有他在一边看着，你只要错一点无论是打错还是逻辑错，都会骂得你怀疑自己。性子急就算了，技术上也就中等偏上水平。依仗运维团队都是他作为开山老祖做出来就一副元帅吊样，实则丑陋不堪。直属领导和客户代表算是一个阶级，但领导他老人家不愿意和你分享公司一些业务的细节（反观其余同事做得非常好，还能打成一片），直接导致了大部分客户代表的脏粗累活，全都交由新入职”小工“处理。你还别以为我夸张了，这位委派任务的神经衰弱客户代表一方面一点一点一点都不懂技术（如load超1就叫唤，姐姐，我们服务器平均32核心以上）。上班qq、微信叫，晚上到家qq、微信、电话联系，周末照常找你，同时如果你周末哪怕是有那么一次没有及时回复（真事），就在群里大喊这个人失联了，别人快来帮我。一年有52周，我整整忍了近20周（刚上班当然不会信任你）。说到群，公司用得qq，没多大问题不过是装个wine虚拟环境跑着就是了，反正烧得是你HipperS的机器，谁让我们是乙方得迁就着用着GB2312的用户呢。这也就算了吧，一个突发事件一个微信群、qq临时组，全都是这样子被惯坏的。每天晚上，各机房群、业务群、报警邮件响彻通知中心，如果你还存有文艺青年的倔强，请一定在归家的公车上向漆黑的夜空望去。那，真的能被称作奋斗目标吗？

#### 强制要求、最小粒度1小时的工时记录

至今没搞明白一家互联网公司为什么要花时间精力于“工时”上，多么传统愚蠢的事情！现在想想自己那时真是单纯，明明内心强烈的抵触居然还能在使用期内继续干下去，不过这和HR们虚情假意的诱骗也有一定联系，这里展开有必要说一下。

HR是我最讨厌的一个工种，如果说消防员是人类社会的天使，那么HR猎头就是社会的毒瘤、恶魔，他们首先用不对等的消息将你诱骗，签过合同后再千方百计的让你能不受诱惑的安心工作，比如骗你在公司附近租房。现在想想遇到过的HR大都会提出这一建议，可真是蛇蝎心肠的“美女”们。首先的，租房相对于工作合同在价值上应该是旗鼓相当的，要知道能拿得到好工资的公司地段一般都不差。其次，租房涉及的事情绝对要比工作来得复杂，水电煤气水管灯泡门禁物业，更别提大头是大额的定金。如果小白领们萌生了换工作的念头，也会被需要退订房租等更为复杂的一系列事物所牵绊，反而想着忍忍就过去了。GTMDHR

在支离破碎的工作流和全国400+台服务器报警邮件的随机轰炸下，公司依旧坚持每小时为最小粒度的工时记录。直属领导每周检查工时，少记录了不行多了也没多得工资。更别提什么加班费了，全部义务最光荣，申请加班更是个谜样的步骤。周末甚至晚上客户沟通经理都会时不时得找你，看准了你这个小家伙还单身。 

#### CTO“大领导”使我如粪土

在招聘时所谓的“扁平化”管理，我就呵呵了，工时强制要求我已经说过了，明眼人一看就明白，这是反扁平化，公司寻找新运作模式的端倪。好吧，那也就是我们运维团队有个头（直属领导），我的直属领导不是特别怂嘛，他头上还有一个AE。AE最后再和CTO直接反馈，如此冗杂的结构之下，CTO自然和员工的接触更少，相对更不扁平。其实在我看来这些分析都不是个事，如果CTO有心的话应该能观察到员工的渴求和状况的。然而我这一切的憧憬都幻灭在一次零时会议上，那是距离我提出辞职半个月时，CTO balabala得说了一堆，总结下就是接下来市场接到大单子啦，我们组任务会很重，然后开始分配任务，给我得任务是“装系统”。好，这边停顿一下，插个FYI，之前说过我们团队有个头，头和AE交涉工作内容，再由头下达每个人的任务。实际上在临时会议开始之前AE和团队头说过，我们内部事先做了讨论按照手头已有的任务安排，初步确认过责任担当，给我的任务是比较重的“协助装系统+出差”。好的，现在回来，回到CTO的临时会议，且不说他给我的任务实际上比内部讨论的要轻松，毕竟少了红眼航班出差这一项。但他给别人的任务是没有协同配合装服务器。听到这，仿佛面临了晴天霹雳，一个兢兢业业干了快到6个月的“模范员工”，到头来还是继续干装系统这事，不难推论在CTO心目中这个家伙就是个便宜网淘来的装机小工（再强调一遍我的试用薪资4k）。既然如此，那就没什么好说的，再见HipperS。

#### 公司硬件垃圾

虽说从没有发生过桌子倒塌，楼层落灰的情况，但是HipperS的员工座位是真的，有时候真的是人比人气死人，同样是互联网公司，“即刻”员工的座位都是最高端的，每个座位原价都超过5k（比我试用期一个月的工资还多1k）。而HipperS的呢？狗屁东西连万向轮也会坏，没人管这件事暂且不说，还有人会在你离开的时候拔掉座位上好的万向轮！这种公司真是令人作呕。

#### 说了这么多“坏话”，HipperS当然总有可圈可点的地方。

有小零食，各种吃的，虽然没有饮料供应。弹性上班时间！技术部前台妹子还是挺可爱的，就是喜欢创作一幅幅略显鬼畜的油画作品。同岗位的同事都挺可爱的，确实学到不少东西，最少是涨了见识，知道什么是紧张的Battle Ready/in-real-life的运维岗位。

总的来说，职业前景漆黑一团，工作内容多压力大，工资少不给加班工资。

FYI：全文均使用了匿名代称，不过还是留有一定线索，相信有幸亲历过的你，知道我指的是哪家公司=)