Вознаграждение.

На сколько важен этот вопрос? Мы же не за деньги работаем. Мнение авторов бота таково - на безальтернативных выборах это 70% внимания, на альтернативных - 30%. Таким образом можно сказать, что это один из двух основных вопросов, незнание которого, снижает эффективность вашего труда примерно в два раза.

Почему так? Потому что хороший человек у вас деньги воровать не будет. Это делать будет плохой. Ваша задача - вытеснять именно плохих. Если вы не контролируете финансы - вы не боритесь с плохими людьми, а стимулируете их своими деньгами. Вы работаете не за деньги, понятно. Получите свое и отдайте в детский дом, если они вам не нужны. Огромное значение имеет то, сколько получают председатели. Этот вопрос вы должны проконтролировать.

С 2019 года МГИК, надо отдать ему должное, решил бороться с воровством. Перечисления теперь идут безналичным путем. Слава богу, членам ТИК теперь не смотреть на ваши подделанные подписи в платежных ведомостях. Однако, люди которые это делали - остаются. Надеюсь, вы не испытываете иллюзий по поводу их возможного перевоспитания. Они попытаются присвоить деньги иначе. Осталось два пути - нарисовать себе море часов, может и обрезав ваши и занизить вам ведомственный коэффициент.

Вот новое решение МГИКа по деньгам. Знать по начало 6(3)й страницы хорошо. И примеры таблиц в конце.

Сведений о фактически отработанном времени теперь нет. Учет ведется в программном обеспечении МГИКа. Понятно, что доступ к нему у вас будет затруднен (право имеете, но стоя за спиной председателя). Таблица же начислений, пришедшая на смену, содержит персональные данные и копию ее вам скорее всего не дадут. Ничего страшного. Просто не привычно. Более того, по аналогии с МГИКом мы написали собственную табличку в боте. Теперь у вас есть мощный инструмент, помогающий считать.

Работа по контролю финансов начинается ДО начала работы комиссии. На орг. заседании вы должны утвердить График работы. Будьте внимательны - это не график дежурств. Его вы тоже утверждаете, и вас могут попробовать обмануть. И в Графике работы и в Таблице начислений вы обязаны расписаться. Но сейчас МГИК ввел оговорку - если вас "не было рядом" можно написать "отсутствует". Как бы у нас резко вся Москва не стала "отсутствующей"... По этому моменту надо сразу четко предупреждать, что вы есть и хотите расписаться. Член ТИК должен контролировать такие выкрутасы и тоже заранее предупреждать ТИК, что проверит финансовые отчеты после выборов.

Утверждая график работы вы должны вслух проговорить - какой ведомственный коэффициент у всех будет. Решение о коэффициенте принимается после выборов, но, логично, вы хотите знать - сколько надо отработать чтобы у вас был нормальный коэффициент. Настаивайте чтобы у всех он был одинаковый и максимальный - "3". Наш бот помогает вам с его расчетом. Задача комиссии - выборы проводить, а не ругаться после выборов - кто больше, а кто меньше работал. Так и говорите - надо построить работу так, чтобы никто не почувствовал себя ущемленным, работа должна распределяться примерно одинаково. Обязательно, вы должны понимать, смотря на утверждаемый График работы - кто какую работу будет делать. Вы должны понимать весь объем работы, выполняемый УИКом. Вы не должны допустить накручивания часов председателю под неизвестную работу. Председатель должен все рассказать и объяснить - для этого орг. заседание и собирается. Помните, что за "сложность" у председателя - на много более высокая ставка! Не дайте себя прожать на отрисовку ему лишних часов.

Утвердив и подписав График работы вам стоит оговорить моменты замен или непредвиденных обстоятельств. Вы должны упредить ситуацию, когда вам скажут, что председателю пришлось по каким-то непонятным причинам работать в два раза больше)). Нужна дополнительная работа - пусть об этом сообщат в чате - может вы тоже захотите в ней поучаствовать. Надо понимать - несоответствие Таблицы начислений Графику работы пока ненаказуемо. И именно этот вид обмана будет центральным. Срезать вам ведомственный коэффициент, когда вы его обговорили, и вы отработали положенный вам объем работы - сложно, это прямое хамство. И будет от вас жалоба в тик и мозги вправят, решение отменят - сейчас жестко с этим.

Пример 1. Пришли вы на орг. заседание, заранее в чате УИКа График работы не видели и не спросили. Пришли не подготовлены. Вам его показали издалека - что вы там увидите - ничего. Вы просите его в руки - и смотрите. Комиссия пашет по черному вся, кроме вас. Вы спрашиваете - а какой будет коэффициент? Вам говорят - не знаем. На практике конечно никто дежурить по 5 человек не собирается и председатель по 8 часов каждый день работать не будет, а деньги получат)). По отношению к их реальной работе коэффициент у них и 4 может быть)). Эта бумажка для вас - основание снизить вам коэффициент потом. Вы говорите - сейчас посчитаю и вбиваете часы. Смотрите на рассчитанный ботом коэффициент и говорите - мы что рыжие так пахать, под коэффициент "2"?)) Убираем лишние часы. Дежурят по двое. Председтель - а вы что делать то собрались столько, расскажите? Убираем половину. Доводите коэффициент до "3".

Пример 2. Взяли вы в руки График работы, а там комиссия по одному дежурит и председатель иногда присоединяется. Вы говорите - постойте. Вбиваете часы и видите коэффициент "4". Понятно, потом Таблица начислений вообще не будет иметь с ним ничего общего. Т е вы не знаете, кто, как будет засчитан и сколько вы получите. Говорите - уважаемые, вы что решили лишние деньги в бюджет вернуть? Вам делать в комиссии нечего? Давайте договариваться как отработаем оставшиеся деньги. И начинаете добавлять часы пока коэффициент не вернется к положенному "3".

Но, конечно, надо ознакомится с проектом Графика работы заранее, и все это лучше решить до орг. заседания. Комиссия это коллегиальный орган, надо выстраивать коммуникацию.

Внесите данные Графика работы в бот - первая колонка после фамилий это часы, отработанные в будни, вторая колонка - часы, отработанные в выходные (оплата идет по двойной ставке). Третья колонка - ведомственный коэффициент. При его внесении точку не ставьте, ее нет в выпадающей коавиатуре, просто введите две цифры - бот сам поставит точку. Пример - ввели "25" и бот вывел "2.5. В базовом варианте коэффициент максимальный - "3". Вводится он как "30".

В четвертую же колонку выводится расчет вознаграждения. Снизу строка содержит внесенные администратором данные сметы, расчет одинакового коэффициента при указанных часах и сумму вознаграждений. Бот проверяет на соответствие суммы вознаграждений - смете, с расхождением в пределах 1% (хорошо когда зеленая галочка, а не красный восклицательный знак). Потренируйтесь заранее. Вполне можете показать бот председателю - попугать)) Вас решат попытаться обмануть, только посчитав не достаточно компетентными. Разуверьте их в этом, и они не рискнут связываться. Дураков нет, вы знаете - кого много...

Держу за вас пальцы крестиком))