Вебинар

___

Сделать объяву типа "Такого-то и такого-то числа состоится 20-ти минутный вебинар на тему "Как дизайнеру найти работу". Я расскажу как искал ее я и с чем сталкивался."

___

Всем привет. У меня к Вам огромнейшая просьба. Если у Вас есть какие-то вопросы, задавайте их в чат и я постараюсь на некоторые ответить. Начиная свой первый вебинар, хочу в первую очередь подчеркнуть, что в странах СНГ не умеют ценить дизайнеров. Заглядывая на порталы по поиску работы я часто сталкиваюсь с огромным количеством вакансий, в который предлагают от 100 до 185 долларов. Как выжить на такую сумму – я понятия не имею, если честно.

Компании нанимают на работу таких низкооплачиваемых сотрудников, а затем мы видим уродливые, не побоюсь этого слова, сайты, которым невозможно пользоваться, страшные вывески, биллборды, афиши, на которые просто больно смотреть. Возможно сотрудники и не умеют делать достойные работы, но я неоднократно убеждался на своем опыте в том, чем больше мне платят, тем лучше получается работа. Это логично, потому что я оцениваю работу исходя из кол-ва часов, которые я на нее потрачу, и, собственно, я могу потрать больше времени на исследование, иногда могу поработать сверхурочно, проработать большее кол-во мелочей, по несколько раз все перепроверять и так далее.

Отвечу на главные вопросы по теме… Как же дизайнеру найти работу. Первое, что колоссально повышает дизайнеру шансы найти работу – это английский язык. Да и вообще, по моему мнению любой айтишник обязан его знать. Как можно чаще посещайте разные дизайнерские мероприятия и общайтесь с другими людьми, так будет возможность найти не только единомышленников и людей, с которыми можно обсудить все, что касается дизайна так или иначе, но и потенциального работодателя или просто клиента (но хотя клиент и работодатель по сути одно и то же). Если для вас приемлимо работать на СНГ, воспользуйтесь порталами для поиска работы такими как work.ua и rabota.ua. Также я советую использовать Upwork, но это очень сложный и напряжный способ, но так вы будете работать на Европу или запад, получая более качественных работодателями с которыми легче общаться работать, получать фидбэк, а также хорошие деньги. Хотелось бы однажды посвятить теме заработка на upwork отдельный вебинар, так что следите за новостями на канале канале Designers Masterpieces в телеграме.

Лично я искал работу на тех же порталах, включая upwork, пытался использовать hh.ua, но там в основном сидит русскоязычная аудитория которая чаще всего нуждается только в офисных сотрудниках или не готовы работать по предоплате.

Расскажу об одном довольно таки забавном случае. Был на днях в одной крупной компании. Собеседование вроде бы прошло гладко, но потом мне позвонили и сказали, что не готовы сделать предложение, поскольку их насторожило то, что я слишком любознательный. Было очень смешно такое выслушивать, поскольку в хороших компаниях HR-ы наоборот любят, когда им задают много вопросов, ведь чем больше сотрудник знает о компании, в которой он будет работать, тем меньше вероятность того, что он уволится спустя месяц-два из-за какой-то мелочи, которая выяснилась впоследствии. Я согласен с тем, что у меня довольно большой список вопросов (аж 46 штук), которые я задаю на каждом собеседовании, чтобы понять подходит ли мне компания или нет. С одной стороны да, возможно я не прав, да, но с другой – откуда я узнаю о всех их условиях? Предположим, я проработаю у них месяц, а потом мне, предположим, не понравится то, что у них арт директор приходит всего раз в неделю на работу. Я уволюсь, от чего я не буду в восторге, как и сам работодатель. Так что же все таки лучше, узнавать обо всем, что интересно, или же увольняться через некоторое время после работы? Я за первый вариант. Что двигало HR-ом на собеседовании я понятия не имею. Я, пожалуй, озвучу сейчас этот список вопросов. Поехали…

Я полагаю, что нужно перед собеседованием спрашивать не против ли они того, что у вас будет довольно много вопросов, потому что один раз у меня собеседование закончилось выкрикиванием неадекватного директора, мол, вместо того, чтобы работать, мои сотрудники сидят и отвечают на твои вопросы! Ах да, этот молодой человек предлагал мне поработать 2 недели бесплатно, если им понравится то, как я работаю, они мне их оплатят. Если нет – я потрачу впустую эти две недели. Но простите меня, я же, когда заезжаю в новую квартиру, не заявляю, что мне тут нужно побыть две недели, осмотреться, и если мне все понравится, я останусь и оплачу, а если, у вас микроволновка, там, через неделю сломается, мало ли, тогда катитесь вы к черту. Нет, я заезжаю, оплачиваю и живу. Ведь в конце-то концов, зачем нужны HR-ы? Случайно не для того, чтобы проверить сотрудника на работоспособность? Наверное я чего-то не понимаю, но ладно, поехали дальше.

Я недавно я проводил опрос в канале на телеграме в котором спрашивал о потребности оплачивать тестовое задание. В нем участвовало х человек, среди которых х выступило за, а х против. Лично я считаю, что тестовое задание должно оплачиваться каким бы оно ни было, включая предоплату. Это не просто мое субъективное мнение, или просто такая наглая хотелка, а то, что я понял с опытом.

Был у меня недавно один не очень приятный опыт с крупной компанией, когда я искал работу. Началось все с того, что меня позвали на собеседование. Я пришел, был очень искренен с ними, мы пообщались, я рассказал о себе, они о себе, дали мне неоплачиваемое тестовое задание и мы разошлись. Через несколько дней я им его отправил и еще через несколько дней получил положительный фидбэк. Им очень понравилось, сказали, что моя работа оказалась лучше всех, но проектировщик, которому нужен был в команду ui-дизайнер, почему-то подумал, что со мной возникнут проблемы в плане организационных моментов и со мной нужно будет много спорить. Почему он так подумал – я понятия не имею, даже HR-ра все устраивало. И да, такое мнение появилось у проектировщика уже после того, как я убил 6 часов на тестовое задание, ну или по крайней мере я услышал это только во время того, как получал фидбэк по проделанной работе. Хотя HR 2 дня яро отстаивал мою кандидатуру, эта компания жестко опустилась в моих глазах. Название компании я озвучивать не буду из моральных соображений.

Ах да, еще момент. Пару дней назад я просматривал порталы по поиску работы и наткнулся на эту же вакансию на которую я делал тестовое от этой же компании. Ну, как говорится, «совпадение? Не думаю». Есть большая вероятность, что они просто ищут дурачков, которые сделают для них весь проект и это довольно таки «жестко».

Как теперь, скажите мне, я могу делать бесплатно тестовые задания? Даже если моя работа и понравится, где же все таки гарантии, что я не получу отказ после того, как у уборщицы умрет кот, и мне откажут именно по этой причине?

Теперь я вынужден ответить на ваши вопросы. Начну с…