Value

Value proposition 

Вопросы руководителя по рекрутинга: 

Гибкость

1. Как создать шаблоны для разных вакансий?
2. Как ограничить права доступа для конкретных пользователей?
3. Как создать сценарии обработки кандидатов для разных вакансий?
4. Как интегрироваться с текущими базами данных в компании?
5. Как структурировать базу кандидатов для удобной работы с ними?
6. Как разделить базу и аналитику по локациям?
7. Как интуитивно понять, как работать с продуктом?

Эффективность

1. Как выбрать, на каких источниках размещать вакансию?
2. Как автоматизировать размещение вакансий сразу на нескольких сайтах?
3. Как отсеивать нерелевантных кандидатов сразу при отклика?
4. Как быстро определить, подходит ли кандидат?
5. Как быстро получить много релевантных откликов?
6. Как сделать, так чтобы кандидат дошел в офис?
7. Как увидеть эффективность источников?
8. Как увидеть эффективность рекрутеров?
9. Как увидеть статус прогресса по вакансиям?
10. Как в 2 клика найти или добавить нужного кандидата?
11. Как обработать большие объемы кандидатов?
12. Как не потерять историю по кандидатам?
13. Как посчитать эффективность продукта?

HR бренд

1. Как повысить HR бренд в глазах кандидата?

Value proposition для руководителя (по критериям Rozetka)

Критерий Экономия времени/скорость/эффективность

Скорость

The automation in the new digital recruiting process means that recruiters are reaching out to candidates within 24 hours

Speed is everything - allow to get in front of ur candidates quicker than anyone else in a market

85% of candidates are scheduled for an interview in just an hour after they start the conversation

Эффективность

The same advertising dollars translate to more candidates

Cost per applicant has dropped by 60%

With data from Hirio you will have the most complete picture of your team's performance, the successes of recruitment and other important employment indicators needed to craft the perfect talent acquisition strategy.  

Экономия времени

Perfect show rate - recruiters would spend 5 to 7 hours a week scheduling interviews but experienced an estimated 90% interview no-show rate

Критерий Гибкость/кастомизируемость

Flexibility to enable and disable automation as needed to expedite your hiring process and free up your recruiters to do what they do best — recruit.

Hirio features allow recruiters to create templates for repetitive work, design unique funnels for each job, and set automatic rules and special requirements for them

Text messaging capabilities to contact previous candidates from ATS

Критерий HR brand

Customized virtual recruitment assistant’s name, photo, and personality to represent their unique brand and culture.

Available 24/7. More than one-third of candidates engage outside of normal business hours. These are candidates that the team wouldn’t have otherwise been able to interact with

View real-time analytics on open rates, response rates, average response times, and more with the built-in reporting dashboard.