Untitled

За последние несколько лет каждый из нас почувствовал существенное снижение своего уровня жизни. Как-то незаметно большинство трудящихся стали думать даже не об ипотеке или кредитном авто, а о том, как растянуть зарплату на месяц. Стали думать, от чего бы из привычного рациона можно было отказаться, но при всем при этом особо не похудеть. Стали больше думать о том, как бы не потерять рабочее место и не остаться совсем без средств к существованию.

А на рабочем месте чуть ли не каждый день отменяются существовавшие ранее льготы и выплаты. Необоснованно повышаются нормы выработки, режутся тарифы и расценки. Зарплаты либо совсем не растут, либо растут, но намного медленнее цен в магазинах. А многие уже недобрым словам поминают и 90-е: «Опять начались многомесячные задержки зарплат!». О периодических сокращениях, а также почти решенном вопросе с повышением пенсионного возраста и вспоминать не хочется.

При таком мрачном раскладе у рабочих не остаётся другого выхода, кроме как самим начать заботиться о себе. Самостоятельно организовываться и отстаивать собственные интересы. Кто-то, конечно, еще не пришел к такому выводу, но рано или поздно реальность приведет к нему всех.

Те же заводские рабочие, ранее славившиеся своей солидарностью и взаимовыручкой, своими крепкими и дружными коллективами, сейчас совершенно разобщены и живут в основном по принципу «каждый сам за себя». А ведь не так давно, в тех же 90-х годах, было ещё многочисленное рабочее движение. Были достойные примеры солидарных действий и коллективной борьбы.

Сейчас же не то что между разными заводами нет связи и взаимопомощи, - между соседними цехами одного предприятия зачастую пропасть. О единых и организованных действиях рабочих разных отраслей промышленности и транспорта в масштабах всей страны и думать пока не приходится. «Моя хата с краю» - вот главный лозунг наших дней. Надо ли говорить, в чьих интересах такое положение вещей? Надо ли говорить кому выгодно, чтобы каждый работник оставался наедине со своими проблемами? Один в поле не воин! В одиночку с произволом и беспределом начальства справиться невозможно.

Как же можно исправить эту печальную ситуацию к лучшему?

Первым делом наша задача состоит в том, чтобы установить связь между подразделениями предприятий, между предприятиями города, региона и страны. Мы, организованные рабочие, должны наладить обмен информацией и опытом. Мы покажем, что проблемы у всех трудящихся одинаковые, и поможем в организации взаимовыручки в рабочей среде.

Так как официальные газеты работодателей, как правило, нельзя читать без слёз умиления («Как у нас на заводе всё прекрасно и замечательно! Ну просто идиллия!»), мы будем выпускать свою рабочую газету. В этой газете мы будем откровенно, не приукрашивая, рассказывать о существующих проблемах и о том, как с ними бороться; о нарушениях Трудового Кодекса работодателем и о том, как правильно работодателя за это привлечь к ответственности; о том, как начальники пытаются залезть в карман работягам, и о том, как этому противостоять.

Чем больше вы будете помогать нам информацией о проблемах и их успешных решениях, тем чаще мы сможем выпускать газету.

Чем чаще вы будете читать новые выпуски, тем лучше вы будете подготовлены к отстаиванию своих интересов. Даже если сейчас у вас всё благополучно, никто не застрахован от изменений к худшему. Но, если достойно не реагировать на действия собственников или начальников, направленные хотя бы на малейшее ухудшение положения рабочих, будьте уверены – эти действия будут повторяться систематически и с каждым разом иметь все больший эффект.

Не обязательно оформлять свои письма в статьи. Достаточно просто описать своими словами ситуацию на вашем предприятии или хронологию событий, о которых вы хотите рассказать. При необходимости, анонимность гарантируем. Свои письма вы можете присылать на электронный адрес fakel.mrg@gmail.com.

‏Source m.vk.com