Тестовое задание

Снять видеоролик про достижение любой цели (на выбор).

www.youtube.com/abc

Перечислить действия, предпринятые для саморазвития за последние полгода.

В последние полгода сделан упор на поиск новых друзей и поддержу старых отношений.

• Организация серии ужинов у себя на квартире с интересными людьми. Совместно с гостями мы готовили ужин, а затем за кружкой чая обсуждали друзей, политику и религию (одним из принципов мероприятия было отсутствие алкоголя). Мои гости были людьми с уникальным опытом:
  -- Коля Колышкин - руководитель артели "Горыныч". Это небольшая компания по проиводству эксклюзивных изделий и популярных аксессуаров: вейпы, спиннеры, чемпионские пояса, подарки ручной работы. Качество собственного производства и небольшой объем партий обеспечили артель заказами на год вперёд (90% заказов - экспорт). (ВК - https://vk.com/gorynych812)
  -- Лиза Кузнецова - мастер спорта России по стрельбе из лука, участница и призёр многих турниров и по совместительству их организатор. (ВК - https://vk.com/elisasmit)
  -- Андрей Терешков - победитель Петербургского чемпионата барист, основатель собственной популярной кофейни IMPRESS. (ВК - https://vk.com/andreytereshkov)
  -- Татьяна Федотова - аудитор из KPMG. Учавствовала в многих значительных экономических проектах и не понаслышке знает кухню нефтяного сектора. (ВК - https://vk.com/id76090)
• Исследованы на устройство различные города: Саратов, Тольятти, Самара, Хельсинки, Выборг.
• Посетил экскурсии различных производств: производство вырубных штампов "Дитеко", завод по переработке металлолома "Хетек", пиццерия "До-До".
• Посетил конференцию для менеджеров "Project Day" и порядка десяти лекций Молодежного центра при Эрмитаже.
• Взял на себя решение непрофильных задач, которые ранее не доводилось выполнять. Например, организация реконструкции электрической сети инженерно-производственной компании.
• Прочитал замечательные книги: "Одержимые случайностью" Н. Талеба, "Тектология (всеобщая организационная наука)" А. Богданова. "Люди, которые играют в игры" Э. Берна, "Вы, конечно, шутиите, мистер Фейман" Р. Феймана, "Котлован" А. Платонова. 

Описать организационную структуру идеальной компании-работодателя.

Идеальная компания-работодатель имеет в своей структуре три основных направления:

1. Продажи и развитие

2. Внутренняя (производственная) деятельность

3. Административные задачи

В представленной ниже схеме изображена структура, в которой решение по ключевым вопросам принимает генеральный директор. Его полномочия утверждаются общим решением состава участников или учредителей компании. Директор назначает ответственных директоров по каждому из основных направлений. Далее схема может быть преобразована в зависимости от профиля компании, но для лучшей эффективности следует придерживаться следующих принципов:

- Общая вертикальная ориентация

- Дублирование важных позиций. Например, назначение заместителей.

- Применение конвейерных технологий

- Наличие прямой обратной связи. Например, маркетолог должен одновременно заниматься продажами.