test

/ Архитектуру для счастья может спроектировать только счастливый архитектор.

Опыт показывает, что на архитектурном рынке Казахстана (как и в других отраслях, видимо) до сих пор бытует культура работы из 90х, хаоса, самоволия какого-то одного человека. Когда ни о каких интеллектуальных правах никто не слышал, а если и слышал, то с легкостью попирает. В такой культуре, пропитанной угнетением с основ, ни о каком новом способе работать, новом и свежем говорить не приходится.

Очередным черным работодателем стала фирма Update architects с директором в лице Akhat Baimenov. Эта фирма до сих пор должна мне деньги за выполненный мной немаленький проект, при этом снова претендуя на него (наше общество обречено бороться с этой болезнью еще долго). На основе негативного опыта работы с этим, хотелось проговорить три момента, которые, могут показаться очевидными, но я даже, может, делаю это в какой-то степени больше для себя:

а) начинать работу надо только после подписания рабочего договора, и также проверять пенсионные и соц. отчисления.

Этот постулат можно повторять снова и снова, т.к. часто срабатывает человеческий фактор (это друзья, знакомые, знакомые знакомых) и ты начинаешь работу задолго до подписания взаимного договора, а то и вообще этого договора в итоге не получаешь, что избавляет работодателя от ответственности. Фразы о получении бесценного опыта, якобы стоящего того, чтобы начать работу без договора и предварительной оплаты, на деле никогда не оказываются правдивыми. Бесплатно можно работать только в чем-то уровня Zaha Hadid Architects.

Фирма, неспособная выплачивать все положенное своим работникам, обычно оказывается в итоге очередной машиной по эксплуатации их интеллектуального труда. Учитывая специфику интеллектуального, творческого труда - очень легко попасться и остаться использованным.

в) обговаривать авторские/интеллектуальные права на проекты, файлы, результаты работы в самом начале и не надеяться на ум работодателя

Каждый архитектор, когда либо работавший в офисе знает, что если в договоре отдельно не обговорено, что его интеллектуальные права полностью переходят фирме/работодателю, он является полноправным обладателем авторских прав на проект (и тут фирма или офис являются только правопользователями проекта и доложны каждый раз устверждать у архитектора право на использование), и может пользоваться результатами работы в офисе для личного (не для коммерческого) пользования. Если студия в которой вы работаете хочет стать правообладателем проекта, она должна будет заплатить вам отдельный авторский гонорар, таким образом выкупив права на проект. Я же столкнулась с ситуацией, когда мне пришлось отвоевывать даже свои рабочие файлы с боем (да, наше общество обречено бороться с этой болезнью еще долго). Так что, будьте бдительны и проговаривайте, лучше записывайте все с самого начала.

г) пресекать попытки давления и эксплуатации со стороны работодателя.

Перефразируя слова одного японского архитектора: архитектуру для счастья может спроектировать только счастливый архитектор. Теперь представьте, что будет проектировать архитектор, работая с такими работодателями и в такой офисной культуре в Казахстане? Мы с вами все свидетели этого.

Нам нужно больше свободных и счастливых людей, чтобы жить в свободной культуре. Пока мы говорим о свободе, набравшись ее из поездок на западе, а приезжая сюда, продолжаем в своих комнатках/офисах эксплуатировать, давить и тихо убивать индивидуальность, потому что наши руки не научились другому, мы обречены без остановки катиться к тоталитаризму и вторичности.