Test

1. Представьтесь – имя, должность, компания или сфера деятельности компании? Чем компания занимается?

2. В какой стране вы сейчас живете?

3. За что вы отвечаете в компании?

4. Как вообще организован рекрутмент? – есть люди отдельно за локалов, отдельно за релокантов?

1. С какими странами работаете или работали раньше?

2. Какие основные отличия в рекрутменте в РФ и в тех странах, где вы ищете персонал? (по каждой стране, если возможно). Например, поиск только по работным сайтам, наоборот только в linedkin и проч. Наиболее популярные ресурсы/способы поиска для рынков, с которыми вы работаете. Другие инструменты поиска, которые надо использовать.

3. Есть ли какие-то проблемы с релокацией граждан РФ за рубеж? Что нужно учесть, нанимая релоканта?

4. Сталкивались ли вы с работой международных рекрутеров? Если да, то есть ли разница? (подходы, способы интервьюирования и проч)

5. Есть ли разница в менталитете русских и международных кандидатов? В чем основные различия (топ-3 или 5)? (если можно, то по странам) – например, особенность интервьюирования, особенность «торговли» по заработной плате и проч

6. Какие в целом возникают сложности в рекрутменте на международных рынках, которыми вы занимаетесь/занимались?

7. Есть ли тенденция на поиск местных кадров?

8. Как вы сами попали в компанию? Как пришли в международный рекрутмент?

9. Какие soft и hard skills нужны для международного рекрутмента?

10. Вы работаете в компании с русскими корнями, по вашему мнению, чтобы попасть HR в международную/иностранную компанию, что нужно сделать? Насколько это сложно7 какая может быть стратегия поиска работы? Язык важен?

11. Есть ли что-то, о чем я не спросила, но вы понимаете, что важно знать тому, кто будет работать с теми рынками, на которых вы работаете.

12. Чего не хватает международному рекрутеру? Или про что хотелось бы знать,ч итать? Каких-то ресурсов не хватате или нетворкинга с другими?

13. Можете ли поделиться списком интересных агентств по странам (только названия), списком сайтов, которые чаще всего используете. Какие-то еще полезные ссылки по странам, которые могут помочь в рекрутменте за рубежом.

Есть ли сложность с продажей кандидатам компании русской, как это делать?

Насколько вообще охотно сейас перевозят из Рф или предпочитают смотреть на месте?

Те, кто переехал, остаются работать, не выдерживают,е сть ли какая-то страна, где есть конечное время для релокантов? Как в Узбекистане

Как организован международный рекртмент в вашей компании? Все в Москве, за рубежом или как? Работают удаленно7 гибрид?

Test

Report Page