Справка о запрете алкоголя и наркотиков на производстве:

Почему запрещено употреблять алкоголь в любых количествах?

·        Алкоголь замедляет реакцию, ухудшает координацию движений, снижает чувство опасности, способствует потере контроля.

·        Человек совершает необдуманные поступки, ведет себя неадекватно ситуации.

·        Наличие в организме алкоголя провоцирует риск происшествий, аварий и несовместимо с выполнением трудовых обязанностей.

Почему запрещено употреблять наркотики в любой форме?

·        Наркотические вещества вызывают широкий спектр отклонений в поведении, включая депрессию, ухудшение внимания и концентрации, помрачение сознания, галлюцинации и т. д.

·        Любое, даже самое незначительное, воздействие на ясность сознания снижает работоспособность и провоцирует риски.

Меры, которые применяются к нарушителям

·        Отстранение от работы. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется.

·        Расторжение трудового договора. На основании нарушения правил внутреннего распорядка по установлении факта проноса/провоза/распространения алкоголя и наркотиков. Для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить нарушение однократно.

NB! В 2015 году на одном из производственных активов компании произошел несчастный случай – во время рабочей смены сотрудник подрядной организации, будучи в состоянии алкогольного опьянения, толкнул своего коллегу, и тот, упав с высоты, получил травмы, несовместимые с жизнью. Поэтому от каждого сотрудника, независимо от занимаемой им должности, требуется неукоснительное соблюдение антиалкогольной политики компании.