Система

Система должна быть четко структурированной, иначе она перестает быть системой. Каждый человек - винтик, каждый руководитель среднего звена - шестеренка. Первое лицо - Бог, если не так то это не система, а добровольное обьединение людей, которое продлится до первого недовольства и несогласия. 

Структура должна быть высеченной и вычерченной на деревянных спинах подчиненых острым, но изящным пером. Структура обязана содержать в каждом нижестоящем нужду к само проявлению в рабочих вопросах перед вышестоящим и беспрекословное подчинение, верность матери перед единственным ребенком если хотите. 

В системе выживает подлец который готов отдать ближнего своего, в системе выживает подлец который прикрыт более сильным подлецом сверху, в системе выживает подлец чья рука моет больше чужих рук чем подлец конкурент. В системе выживает ПОДЛЕЦ. Человеку не готовому опускаться на червивое дно ради сомнительных временных успехов и извилистого пути, человеку не амбициозному и не готовому брать на себя ответственность нет места под солнцем в системе. Такой человек есть безимянная дешевая китайская лампочка которую выкинут после того как она отгорит свое. У него нет имени, нет команды, нет даже искренне сочувствующих. У него есть обязанность работать и делать богаче того кто не помнит о его существовании, если бы социализм вернулся в нашу жизнь, этот человек и был бы его основой. 

Анализируя недавнюю нашу историю, мы поймем что именно агрессивный социализм родил этот класс людей-лампочек. При строе в котором первое лицо и последнее лицо в стране получают одинаковое жалование и имеют практически одинаковые условия для существования, у человека более слабого, глупого, пассивного и без амбициозного нет стимулов выходить из созданной для него минимальной зоны комфорта.

На пути к олимпу прилюдные казни - неизбежны, зависть людей - неизбежна, избежать можно только одного - проигрыша. Мера измерения только одна - корысть и польза. Если ты не видишь выгоду перестань думать об этом, чем бы это не являлось. 

Карьера в системе строится по правилам лифтов и команд. Лидер группы всегда идет по этапам. Один в поле не воин. В следствии чего создается команда. При четкой структуре описанной выше команда формирует группу команд, которые в одном лифте передвигаются за лидером по жизненным этажам. Лидер формирует ближайший доверенный круг. Люди в тени памятника, самые лучшие места, король к ним всегда расположен понимая их недостаточный профессионализм, но держит их рядом из соображений верности и внутреннего чувства комфорта рядом с ними. Дальше от них идут их личные круги приближенных лиц. Вся ответственность и тяжесть трудового процесса, который все таки является частью игры ложиться именно на них. Если взять в процентном соотношении то они из себя составляют 70% по-настоящему приближенных и 30% тех для кого создают одолжение создавая для них ауру их приближенности, для того чтобы реальная работа была сделана и показатели доведенные ворами сверху были выполнены. Всегда надо быть в составе первой группы, в 70 процентах. Ты близок, ты прикрыт прокладкой, ты на слуху у короля, ты имеешь право на свое собственное мнение и самое важное ты всегда можешь спихнуть тяжелый топор на голову человека из трудовых 30%, у него не предусмотрена возможность сказать нет, а ты лишь иногда готов сказать да. 

Путь лизоблюда выгоден для нижестоящего лишь при одной ситуации. Полный тоталитаризм и устоявшаяся стабильность верха. Нет смысла лебезить, прогибать хребет, перед тем кто не знает что с ним будет завтра. Перед тем кто не является монументом и высоко поднятым флагом символизирующем силу, власть и конечно коррупцию. Человек животное социальное. Люди все видят, можно сказать люди все чувствуют на уровне инстинктов. Человек, который превращается в червя при виде любого номинально вышестоящего человека чем он сам, никогда не станет никем. Он будет иметь репутацию слабака и подлеца, впринципе кем он являться скорее всего и будет.