Синдром "Все_мудаки_кроме_меня".

Синдром "Все_мудаки_кроме_меня".

Катя Стрельникова

Сейчас — про человека-нытика (равно неэффективному сотруднику).

Это бич любой компании и проекта. Этого зверя надо вычислять и искоренять на самых зачаточных этапах. Это то, что в простонародье величается 'Синдромом Вахтера'. Это то, чему предшествует Синдром Форвардменеджмента (об этом отдельно стоит поговорить).


И так, встречайте: Синдром "Жизнь_боль" или "Все_мудаки_кроме_меня".

Это человек, который никогда не доволен своей жизнью, и уж тем более работой — наверняка это и она виной всему. Но спроси их: 'Как ты хочешь изменить эту ситуацию?' или (не приведи господь) 'Что ты для этого делаешь?' — они определено не смогут дать ответ.

Давая ему какое-то задание, или прося о помощи, ты никогда не получишь результата — не с первого раза точно. (сначала нужно выслушать, 'почему я?', какой он занятой, какой ты мудак — естественно, без конструктива).

Он всегда очень устал. От всего. Очень!


Зато у него всегда есть время посидеть в соцсетках и чатиках (преимущественно пожаловаться на жизнь), посплетничать и постебаться (преимущественно за спиной).


Это человек, который не пытается вникнуть ни в одну проблему (кроме своей, важной, той, что жизнь боль, конечно), не пытается сделать свою работу и проекты лучше — а зачем? — Есть же другие люди, которые обязаны этим заниматься (и вообще всем ему обязаны). 


Это человек, который своим поведением демотивируют других, что, на мой взгляд, самое страшное для любого продукта и проекта.


Это человек, который будет бесконечно ныть и жаловаться на жизнь, отношение к его персоне, но ни за что не уйдёт, пока его не поставят в безвыходную ситуацию...


Это человек, как правило, не понятый всеми, его никто не ценит и все только обижают (вот мудаки-то).

Уходя этот человек не может дать ответа на простой вопрос: 'а что ты сделал для этой компании / проекта?'. И, главное, дико обижается, что, также не находя ответа на этот вопрос, его руководство / партнёры даже не пытаются его удержать.


Самая главная ошибка менеджмента — ЭТО терпеть! Потому что in the end of the day, ты сам будешь виноват во всем — и, естественно, ты — просто конченый мудак.


Узнаете своих коллег (или, не дай бог, друзей)?

Попытайтесь спасти! Не получается? — Бегите! (точнее: гасите и выносите!)


Узнаете себя?

Поймите наконец, что кроме вас самих вам никто не поможет. Что свои проблемы надо решать самому. Что если все настолько плохо, проблема скорее в тебе.

Ведь куда бы ты ни шёл, ты везде берёшь с собой себя.


Сейчас век психоанализа, — не можете сами, обратитесь к специалисту. Главное, делайте что-нибудь, будьте уже счастливыми и найдите своё место под солнцем!


Обнимаю! ❤


Report Page