Sabina
Стажировка в Южной Корее займет 3 месяца, во время которой будут учить всему необходимому. Но зарплата в этот период минимальная. Приоритетами в выборе кандидатов являются наличие хорошего здоровья и относительно молодого возраста.
Помимо Русских в Южную Корею едут в поисках работы большое количество Казахов и Узбеков.
В чужой стране большой проблемой может стать незнание языка. По уверениям представителей компаний, предлагающих вакансии, там достаточно русскоговорящих, но все-таки руководители предпочитают общаться на родном языке в крайнем случае — на английском. Поэтому будет неплохо иметь хотя бы одного знакомого, разговаривающего на корейском языке, либо обратиться в специализированную компанию или агентство, которая занимается трудоустройством иностранцев в Корее.
Если вы впервые решили отправиться в Южную Корею на заработки, но при этом у вас нет там родственников или знакомых, вы не знаете ни корейского, ни английского языков, мы советуем вам обратиться в специальные агентства или компании по трудоустройству иностранцев в Корее. Такие компании не только помогут вам найти работу, но и обустроиться в самом начале вашего пребывания в незнакомой стране: например, найти временное жильё или забронировать отель, оформить ID-карты после прибытия в Корею либо открыть индивидуальный счёт в местных корейских банках. Помимо всего перечисленного есть и такие компании, которые предоставляют услуги встречи и трансфера из аэропорта. Услуги платные, но это оказывается даже выгодно. Ведь, как показывает практика, в этот период обустройства в чужой стране человек несёт наибольшие финансовые расходы, особенно там, где их можно было бы избежать. Например, длительный, затянувшийся поиск подходящего жилья может увеличить расходы за проживание в гостинице; незнание языка привести к вынужденным затратам на переводчика; плохая ориентация на местности может увеличить количество ненужных поездок на такси (недешевое удовольствие); поиск работы тоже может занять немало времени и, как следствие, ухудшить ваше финансовое положение.
Еще один способ поиска работы в Южной Кореи – посещение сайта государственного центра занятости http://www.moel.go.kr/index.do Для поиска вакансии необходимо зарегистрироваться. Вся информация на портале представлена на корейском языке. В Южной Корее большое количество центров трудоустройство, которые называются «самущиль». Отличительной чертой данных центров является то, что на нем представлены вакансии для людей, которые не имеют визы и регистрационной карты. Главный недостаток работы через эти центры – это постоянная смена работы. Центры предлагают работу всего на 1 день, поэтому существует вероятность, что на следующий день иностранного резидента направят на другой объект с совершенно другими обязанностями. Для поиска ближайшего «самущиль» необходимо воспользоваться бесплатным мобильным приложением «Макао-мэп». Еще один вариант – это поиск работы через сайты и социальные сети.
Сегодня популярностью пользуется социальная сеть https://www.linkedin.com/ Сайты для поиска места трудоустройства в Южной Корее: http://global.seoul.go.kr/index.do .
http://www.koreaherald.com/ .
http://www.koreatimes.co.kr/www2/index.asp .
https://ko-kr.facebook.com/groups/rotfront.southkorea/ .
https://kr.indeed.com/ .
https://south-korea.hh.ru/ .
https://www.careerjet.co.kr/ .
https://www.jobkorea.co.kr/Main/Index?rp_Stat=1 .
https://www.koreajob.ru/vacancy .
https://www.learn4good.com/jobs/language/english/list/country/south_korea/ . https://www.saramin.co.kr/zf_user/ .
Если у иностранного резидента имеется за плечами хорошее образование, немаленький опыт работы, хорошие рекомендации, а также он отлично владеет корейским и английским языком, то иностранец может трудоустроиться в одну из крупнейших компаний Южной Кореи: «Exxon Mobil». «Hyundai». «Samsung». «Smith & Nephew». Огромная корпорация откроет двери только для самых талантливых и трудоспособных.
Собеседование проходят лишь те иностранные резиденты, которые трудоустраиваются на работу на продолжительный период времени. Иностранцам стоит запомнить, что работодатели этой страны в первую очередь обращают внимание на внешний вид претендента. На собеседование стоит явиться в аккуратной и скромной одежде, желательно темных оттенков. В этой стране обращают внимание не только на аккуратность, чистоту одежды, манеру поведения, но и на вес. К сожалению, людям с избыточной массой тела чаще всего отказывают в работе, нежели тем, кто не имеет проблем с этим. Также у работодателей существует ограничение касательно возраста претендента. Они отдают предпочтение молодым и амбициозным работникам, нежели людям, чей возраст свыше 45 лет. Преимуществом на собеседовании будет знание английского и корейского языков. Также претенденту на работу лучше заранее ознакомиться с традициями и нормами этикета Южной Кореи, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.
Для того чтобы просто посетить страну в туристических целях, виза не нужна – два месяца можно спокойно гостить у родственников, отдыхать или рассматривать достопримечательности. Обязательно наличие следующих документов: Действующего заграничного паспорта. Купленных билетов обратно или в другую страну. Документов, подтверждающих платежеспособность – это может быть ваучер от туроператора или гостиничная бронь. Заполненной миграционной карты с таможенной декларацией, которая может быть оформлена на борту самолета или же по прибытии в аэропорту. В случае с поиском работы, необходимо оформление долгосрочной визы определенной категории.
Для поездки в Южную Корею в 2020 году существует 32 типа визовых документов, из них несколько предназначены для осуществления трудовой деятельности:
Дипломатам (А-1);
Для поездок по служебным делам (А-2);
По договору (А-3);
Для временной журналистской деятельности (С-1);
Краткосрочные коммерческие поездки (С-2);
Для кратковременного труда (С-4);
Культурным работникам (D-1);
С целью прохождения стажировки в промышленных организациях (D-3); Журналистам (D-5);
Религиозным деятелям (D-6);
Для прохождения процедуры аккредитации D-7;
Инвестиционные выезды (D-8);
Осуществление внешнеторговой деятельности (D-9);
виза D-9 Пример визы корейской визы D-9 В целях преподавания различных дисциплин (E-1);
Отдельно для поездок обучать разговорной речи (E-2);
Исследователям (E-3);
Техническим руководителям (E-4);
Профессиональным рабочим различных специальностей (E-5);
Для коммерческого посещения страны в сфере искусства (E-6);
Особым видам труда (E-7);
Для стажерской работы (E-8).
Дополнительно должно быть разрешение от Правительства на трудовую деятельность в стране. Рассмотрим подробнее наиболее распространенные визы — D и Е. Такие визы выдаются в 2020 году сроком от трех месяцев до двух лет. Визу категории D можно продлить в случае необходимости, обратившись в корейскую миграционную службу. Такой документ могут получить: Студенты, желающие обучатся в ВУЗах Южной Кореи. Магистры и аспиранты для получения ученой степени или в целях стажировки. Командировочные. Трудоустроенные официально и желающие найти более подходящую вакансию. Сюда же относятся высококвалифицированные профессионалы и руководители.
Основанием для получения рабочей визы в Южную Корею и разрешения на въезд в 2020 году служит прошение пригласившего корейского работодателя, составляющееся в региональном отделе Иммиграционной службы. Помимо этого, должны быть предоставлены: Загранпаспорт (срок действия не меньше полугода на время выезда из страны). Персональные сведения выезжающего и копия главной страницы основного документа. Если старый документ имеет разрешение на въезд в страны Шенгена, или США, Канаду, Японию и Австралию — необходима будет его копия. старый паспорт старый паспорт с визами Заполняются две анкеты (английский или корейский язык), где ставится личная подпись. Одно цветное фото размером 3,4*4,5 см с обязательным светлым фоном. Его давность — не больше полугода. Ученые, работники исследовательской сферы и профессионалы в разных областях (Е-1, Е-3, Е-5), желающие выехать в 2020 году в Корейскую Республику для поиска работы, имеют возможность подать заявку на получение визы онлайн. Нужно будет лично внести все свои данные в анкетную форму и произвести оплату сбора на сайте Мин. Юстиции. При этом самому соискателю нет необходимости посещать Консульство. При одобрении заявки на электронный адрес приходит разрешение на въезд. Оно распечатывается и предъявляется на процедуре регистрации рейса, а также при проверке паспорта.
Оформляются выездные документы для работы в корейской Республике – от 10 суток до 31 дня. Цены консульских сборов таковы:
однократный выездной документ сроком от девяноста одного дня – 90$,
на несколько поездок – 120$.
Если оплата производится посредством портала Мин. Юстиции, то платеж производится с международной банковской карты. Если есть действующее разрешение на посещение страны в паспорте с истекшим сроком действия или закончившимися страницами, в новый паспорт его переносить не надо. Просто предъявляются два паспорта. Существует еще один вид корейской визы — F-4. Она предназначена этническим корейцам, постоянно живущим на территории СНГ и в Китае, и затрагивает следующие группы: мастеров своего дела высокого уровня, трудившихся в стране более полугода; имеющих степень магистра и аспирантов, получивших свои знания в корейской республике; южнокорейский диплом
Условия, график работы, питание и заработная плата Минимальная заработная плата в стране равна 7 530 вон в час (это примерно 414 российских рублей). Рабочий день во многих фирмах и предприятиях начинается в 8 утра. Рабочий день длится до 17.30. Если человек остается работать внеурочное время, то ему оплачивается так называемый «овертайм», который равен 622 российских рублей ( 11 290 вон). Работа в праздничные дни или выходные оплачивается исходя из расчета 15 000 вон в час (примерно 820 российских рублей). Заработная плата в Корее никогда не выдается наличными деньгами. Оклады перечисляются на банковский счет работника, открыть который может любой человек (даже без визы). Согласно Трудовому Кодексу на каждом предприятии, фирме или в компании должен присутствовать обеденный перерыв. Он начинается в 12.30. Длится он от 30 до 60 минут в зависимости от организации. Многие предприятия, фирмы и организации оснащены специальными столовыми для проведения обеденного перерыва. Меню в столовых не поражает разнообразием. Обычно на обед работникам подают отваренный рис, суп, несколько салатов на выбор, а также горячее блюдо. Если рабочий день свыше 8 часов (это часто встречается в Южной Корее), то работодатель предоставляет своим наемным работникам еще и ужин. Отдельного внимания заслуживает тема страхования в Южной Корее. Все дело в том, что для пребывания в этой стране наличие полиса медицинского страхования не является обязательным условием. Но при трудоустройстве страховка открывается автоматически. Данное правило действует уже давно. Все дело в том, что в этой стране очень дорогое медицинское обслуживание, а на предприятиях, особенно промышленных часто случаются травмы, поэтому автоматическое открытие страховки лишает человека необходимости в случае возникновения страхового случая оплачивать свое лечение. Взнос за страховку нужно вносить ежемесячно. Размер взноса напрямую зависит от того, сколько зарабатывает наемный работник.
Независимо от выбранной вакансии, начало трудовой деятельности оплачиваться будет по минимуму – не более 600$ за месяц. Далее доход увеличится до тысячи – это в случае труда без квалификации. Мужчинам предлагаются следующие направления: фабрика по пошиву джинсов; мануфактура; производство мебели и пластика; морепродукты, их переработка; строительные вакансии; работа на фермах. Зарплата от 760 до 850 долларов. Спустя пару месяцев оплата труда увеличивается до 1000. Сверхурочная деятельность – это дополнительная статья. Женщинам предлагаются такие вакансии: труд на фабриках пищевой и легкой промышленности; производство текстиля; кондитерские изделия; кондитерские изделия конвейерный труд; обработка продуктов моря. Женщинам платят от 660 до 760 долларов в месяц и сверхурочная деятельность, так же как и у мужчин, оплачивается отдельно. Работодатель обеспечивает местом жительства (вагончик, переносной домик, контейнер или жилье на фабричной территории). Туда же входят постельные принадлежности, стиральная машинка и холодильник. Работа шесть дней с одним выходным – в воскресенье. Найти высокооплачиваемое место квалифицированному специалисту в Южной Корее тоже вполне реально. Рынок труда изобилует вакансиями: программистов в разных областях; радиоинженеров и инженеров электронщиков, конструкторов; технологов-химиков, физиков, биологов; технарей, занимающихся информацией и высокими технологиями; научных сотрудников в прикладных науках, имеющих степень магистра. Это самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в Южной Корее. По отзывам тех, кто уже побывал в этой дружелюбной стране и смог заработать на жизнь, там вполне все демократично и адекватно. Конечно, лучше устроиться и больше заработать удастся высококвалифицированным специалистам, которым выгодней там остаться надолго. А простым рабочим удобней будет посещать Южную Корею краткосрочными командировками.
Местные жители относятся ко всем приезжим с радушием и гостеприимством. И получение рабочей визы не займет много времени и сил.
На территории Южной Кореи все работники получают «белую» заработную плату, то есть доплат в конвертах нет. Таблица: заработная плата в Южной Кореи по разным профессиям Специальность Средний ежемесячный доход (выражено в долларах США)
Администратор отеля 3 300
Бизнес-аналитик 4 800
Бухгалтер 2 800
Врач-терапевт 3 000
Горничная 1 900
Грузчик 1 500
Дантист 3 400
Инженер 3 600
Личный водитель 3 000
Медицинская сестра 1 800
Менеджер в сфере маркетинга 3 400
Менеджер по продажам 4 200
Няня 5 долларов за час работы
Продавец в супермаркете 2 300
Прораб 2 000
Разнорабочий 1 500
Сварщик 2 700
Сотрудник отдела полиции 4 000
Сотрудник пожарной службы 3 500
Специалист по IT-технологиям 4 000
Специалист по рекламе 3 000
Строитель 1 800 Таксист 1 500
Туристический менеджер 3 200
Уборщик 1 400
Управляющий 7 000
Учитель в школе 2 700
Хостесс 2 500
Экскурсовод 2 500
Электрик 3 000
Большая часть вакансий для граждан постсоветского пространства сосредоточена именно в Сеуле – столице Южной Кореи. Здесь большое количество предприятий, заводов, компаний, отелей, ресторанов и развлекательных комплексов, поэтому найти работу даже человеку без образования не составит особого труда. Девушки могут трудоустроиться официантками, горничными, аниматорами, хостес, домработницами, нянями, танцовщицами. Мужчинам без образования можно устроиться на стройку разнорабочим или работником на заводы. Работу на заводах сложно назвать легкой. Рабочий день равен 9 часам. За 1 день работы работник на заводе получает примерно 4 500 – 5 000 рублей. Работодатель предоставляет работникам жилье и питание.
К сожалению, в Южной Корее на целях иностранных резидентов найти работу местные мошенники наживаются. Очень важно не попасться на крючок недобросовестным людям, ведь, во-первых, можно лишиться собственных денег, а во-вторых существует реальный риск покидания Южной Кореи. Схема мошенничества в области трудоустройства выглядит следующим образом: мошенники и работодатели договариваются между собой и выставляют в интернет объявление о наборе рабочих на предприятие или фирму. Причем основная уловка заключается в том, что в объявлении указывается, что на работу принимаются даже иностранные резиденты, не имеющие визового разрешения. Данная уловка для многих иностранцев становится крючком. Созвонившись с мошенниками, они отдают им деньги за предоставление места трудоустройства. Мошенники в свою очередь трудоустраивают работников (не официально). Мошенничество По прошествии определенного количества времени работникам работодатель отказывается выплачивать заработную плату, мотивируя тем, что у него временные проблемы и потребуется немного подождать. Когда терпение у наемных работников иссякает, работодатель намеренно посылает их для получения заработных плат по указанному им адресу, где нелегалов уже ожидает полиция и сотрудники миграционной службы. Таким образом, наемный работник остается без взноса якобы посреднику, без отработанной заработной платы, без работы и с большим количеством проблем с представителями миграционной службы.
Наказание за нелегальное трудоустройство Южная Корея не приветствует нелегальное трудоустройство, поэтому за такое в стране жестоко наказывается как наемный работник, работающий без визы или разрешения на работы, так и работодатель. Если сотрудниками миграционной службы будет доказано, что иностранный резидент осуществлял нелегальную трудовую деятельность, то на него накладывают крупный денежный штраф, а также запрет на въезд в страну на протяжении последующих 5 лет. При этом нелегала депортируют в родную страну.
Нелегалам придется нелегко в этой стране Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за использование нелегального труда. Тюремный срок ему грозит только в том случае, если будет доказано жестокое обращение с наемными работниками. В других случаях работодатель обязан выплатить денежный штраф в размере 20 000 долларов США в государственный бюджет Южной Кореи.
Преимущества трудоустройства Одним из весомых преимуществ работы в этой стране является низкие ставки налогообложения. Государство привлекает иностранную рабочую силу также немаленькими заработными платами. Если человек прожил и проработал в Южной Корее на протяжении 5 лет, он имеет право ходатайствовать о присвоении ему ПМЖ, а затем подданства этой республики. Относительно трудоустройства также можно отметить один существенный плюс – на территории страны без визы можно находиться на протяжении 60 дней. Этого времени обычно хватает иностранцам, чтобы завязать полезные знакомства и найти потенциального работодателя. Если место работы уже найдено, то иностранец может спокойно возвращаться в родную страну и начинать заниматься оформлением рабочей визы в Южную Корею. Вернуться к оглавлению Минусы трудоустройства К недостаткам трудоустройства на территории Южной Кореи можно отнести тот факт, что наемному работнику придется изучать корейский и английский язык. Также достаточно сложно найти работодателя и получить рабочую визу в этой страну. Жаркий и засушливый климат подходит не всем иностранцам, а большую продолжительность рабочего дня смогут выдержать не все иностранные резиденты.