Republic - Раздражающая наивность хозяев будущего, или Кто спасет мир?
res_publica16 февраля 2018 г. Николай Кащеев.
Почему миллениалы сделают экономику более социалистической?
Это продолжение темы об основных вызовах, стоящих перед цивилизацией.
По мере того как мир постепенно отдаляется во времени от кризиса 2008 года, именуемого также Великой рецессией, проявляют себя те далекоидущие последствия кризиса, которые, собственно говоря, и делают эпитет «великая» уместным. Например, одним из печальных и, увы, актуальных последствий рецессии является то, что выпускники средней и высшей школы 2008–2009 годов оказываются в незавидном положении: их доходы изначально – и, очень вероятно, всю жизнь – будут ниже, чем у тех, кому повезло получить диплом в другое время. В 2007 году более половины выпускников американских колледжей имели предложение о приеме на работу, в 2009 году – менее 20%. Согласно исследованиям, те, кто получил диплом в 1981 году (во время тогдашней рецессии), даже в 2010 году все еще получали меньшие зарплаты, чем те, кто окончил свое образование в 1991-м (источник: публикации Huffington Post).
Мир таким, как он был, есть и будет, с давних пор формируют и будут формировать не столько геологические или климатические процессы (хотя и они тоже), сколько люди. То, какими будут новые поколения, идущие нам на смену, и определит в итоге картину будущего, со всеми его климатическими изменениями, технологиями, экономическими и институциональными конструкциями и их дальнейшими социальными следствиями. Наш сегодняшний мир, включая нас самих, двигаясь в неизвестность завтрашнего дня, в свою очередь, формирует тех, кто будет исправлять и/или усугублять наши ошибки, как мы делали это с наследием наших отцов.
Поэтому, изучая мир будущего со всеми его футуристическими атрибутами: финансами на блокчейне, распределенной экономикой, новой энергетикой, квантовыми компьютерами, искусственным интеллектом, биотехнологиями и т.п., мы должны помнить: не менее важным является изучение человека завтрашнего дня, будущего человеческого капитала, если угодно использовать более сухую терминологию. Главный вопрос: кто будет делать все это?
Итак, здравствуй, племя младое… незнакомое? Незнакомое ли? Нет, уже отчасти вполне знакомое! В мире к возрастным, поколенческим исследованиям подходят вполне обстоятельно – как минимум в маркетинговых целях. На самом деле отнюдь не только маркетинговых, конечно: например, крупный фундаментальный исследовательский проект States of Change изучает комплексные последствия демографических сдвигов, в частности в США.
И вот что мы можем сказать на сегодняшний день. Дональд Трамп был избран людьми в возрасте от 45 лет и старше. Согласно опросам, избиратели в возрасте от 18 до 29 лет проголосовали так: 55% за Клинтон, 37% – за Трампа. От 30 до 44 лет – 50% против 42%. От 45 до 64 лет – 44% против 53%. Те, кому больше 65 лет, – примерно так же, 45% против 53% в пользу Трампа. Еще один пример того, как поделено сегодня общество в наиболее влиятельной стране мира.
Картина поколений
Вездесущая американская статистика насчитывает в США шесть живущих поколений.
Поколение GI (ДжиАй, солдат): годы рождения 1901–1926. Так называемые «спасители мира», «величайшее поколение» – участники Второй мировой войны и начавшие активную жизнь в послевоенный период. Их осталось 1,5 млн человек, но численность быстро уменьшается по понятным причинам.
Зрелые или так называемые «тихие» (молчаливые, silent): годы рождения 1927–1945. Самые богатые из живущих ныне американцев, их 28 млн.
Знаменитые бебибумеры, годы рождения 1946–1964. Два больших лагеря: «революционеры» и «карьеристы». Основное активное поколение на сегодня, их 74 млн.
Поколение Х: годы рождения 1965–1980. Индивидуалисты, скептики. Их 65 млн.
Поколение Y (миллениалы): годы рождения 1981–2000. Склонны к «компьютерному порядку». Второе по численности поколение, 83 млн человек.
Поколение Z (мини-бумеры, постмиллениалы): рожденные после 2001 года. Поколение гаджетов, раннего интеллектуального взросления. Насчитывает 78 млн человек и быстро растет.
Исследователи дают более подробную характеристику этих групп, причем совпадение описаний из разных источников высоко: следовательно, основные поколенческие характеристики существуют объективно.
Поколение GI: консервативные люди, склонные к накоплению сбережений, скептически относятся к кредиту, долгам, работа для них прежде всего – память о Великой депрессии; они большие патриоты.
«Тихие» дисциплинированны, осторожны. Предпочитают комфорт, безопасность, традиционные семейные ценности. Одна работа, одна семья на всю жизнь. Женщины – до эпохи феминизма: домашние хозяйки, матери, без карьерных амбиций.
Бебибумеры. Их делят на «революционеров» – собственно бебибумеров, и «карьеристов», иногда называемое «поколение Джонс». Имели много отличных возможностей для получения хорошей работы и высокого заработка. Собственно бебибумеры – это рок-н-ролл, антивоенные протесты, хиппи и прочее. Оптимисты. Впервые начали воспринимать гомосексуализм как допустимое явление. Их экономическая стратегия: «Купи сейчас и в кредит!» «Джонсы»: намного больше скептики, чем бунтари. Также назывались «яппи». Их экономическая стратегия: «Пенсия – это новая красивая свободная жизнь». Такой подход к пенсии был выработан впервые в истории.
Поколение Х. Оно же «потерянное поколение», «эхо бумеров» – дети разводов или родителей, занятых карьерой. Самые образованные из всех поколений. В среднем семь мест работы за время жизни. Склонны к рационализму и планированию. Крайние индивидуалисты. Сторонники идей о праве меньшинств и приоритете индивидуумов над общественными интересами. Многие из них по уши в долгах.
Поколение Y, или миллениалы. Очень разнообразны, изобретательны, технически подкованы. Очень гибкие. Вовлечены в экономику семьи с раннего детства. Уверены, что они – избранные. Живут не для работы. В их рядах достигнуто серьезное уменьшение уровня преступности, подростковой беременности. Огромные ожидания от жизни, но… Отнюдь не всегда оправдывающиеся.
Поколение Z, или мини-бумеры. Гаджеты, гаджеты, гаджеты, самообучение, в том числе по сетям. Очень рано взрослеют: целевая аудитория куклы Барби с их приходом в мир упала вдвое, примерно с десяти лет до пяти. Рациональные потребители, точно знающие, чего хотят.
Собеседование с миллениалом
И вот, собственно, кто из них унаследует этот несовершенный мир первыми. В 2020 году число избирателей-миллениалов превысит число электората возраста бебибумеров, 34% против 28% (поколение Х составит 25%, стабильную для себя цифру; данные по CNN). Впрочем, важным вопросом остается, насколько социально активны будут новые ведущие избиратели: в 2016 году проголосовала едва ли половина миллениалов, имевших право голоса. Кто эти люди?
Есть такой ролик в ютьюбе: пожилой джентльмен нанимает на некую работу, связанную с технологиями, инфантильно выглядящую юную девушку, которая во время собеседования не отрывается от своего чуть не насквозь протертого айфона. Диалог мной передан не дословно, но очень близко по смыслу.
Джентльмен: А какими компьютерными технологиями вы владеете? Вы работаете в Excel, Powerpoint?
Девушка: Нет! В Instagram, Snapchat, Twitter… Ну, все эти большие имена, вы знаете.
Джентльмен: Facebook?
Девушка (смеется): Что вы! Это для стариков! Например, для моих родителей… Это смешно!
Джентльмен: Вы должны будете реферировать для меня технологическую литературу. Как вы будете это делать?
Девушка: Спрошу Siri.
Джентльмен: Что?!
Девушка: Ну, вы знаете: «как делать то, что делать с этим…» Siri!
Джентльмен: Вы должны будете приходить на работу точно к 8:00. Сможете?
Девушка: Что?! К восьми чего? К восьми утра?! Но никто не встает в 8 утра!
Джентльмен: Я встаю.
Девушка: Нет, я не буду вставать в восемь. Я до трех ночи общаюсь по скайпу, а утром мне надо выпить 300 миллилитров декофеинизированного латте с обезжиренным молоком в «Старбаксе». 10:45 – самое подходящее для меня время, чтобы начинать работать.
Джентльмен: Это уже мне не подходит.
Девушка: Почему вы столь негативны? Вы за полчаса не сказали мне ничего хорошего! У меня стресс! Мне нужен выходной день, чтобы обратиться к врачу.
Джентльмен (в недоумении): Но мы же с вами еще ни о чем не договорились!
Девушка (видимо, забыв, что происходит): Вы меня увольняете?!
Джентльмен (потеряв всякую надежду на понимание): Можно сказать и так.
Ролик называется «Собеседование с миллениалом». Злой, не правда ли? Насколько он справедлив? Возможно, девушка в ролике выведена столь инфантильной, потому что многие миллениалы живут с родителями, что никогда не было характерно для людей такого возраста в Штатах. Стоит ли обвинять их в инфантилизме, низком уровне ответственности, как это довольно часто делается сегодня? В чем они, в конце концов, виноваты?
Экономика против них
Есть более сочувственный и, пожалуй, объективный взгляд на этих молодых людей. Миллениалы – по-своему несчастное поколение, тяжело пострадавшее от Великой рецессии и ее последствий. Майкл Хоббс, сам «старший миллениал» (35 лет), в большой колонке в Huffington Post о проблемах поколения будущих хозяев страны отмечает, что у этих молодых людей на 300% больше объем студенческого долга, чем был у их родителей, что только половина молодых людей этого поколения имеет собственное жилье по сравнению с их сверстниками из 1975 года, что их пенсионным возрастом, судя по всему, будет 75 лет.
Почему так? Вот одна из причин. Из 11,6 млн рабочих мест, созданных в США с 2010 по 2016 год, 11,5 млн были заняты теми соискателями, кто уже имел за плечами колледж. Среди тех, кто имел лишь диплом об окончании средней школы, был втрое больший уровень безработицы и в 3,5 раза более высокий уровень бедности. Планка требований к образованию кандидатов поднялась, что повлекло и повышение требований к объему «стартового капитала» для молодых людей, вступающих в жизнь; и это притом, что качество рабочих мест во многом снизилось.
Значительная часть миллениалов уже отправилась пополнять ряды пресловутого прекариата (класса людей с нестабильным, рискованным, а то и случайным доходом) – еще до того, как какие-либо роботы и искусственный интеллект массово уничтожили человеческие рабочие места. И это произошло не только потому, что образование стало дороже и не всем доступно: тут, к слову, наиболее пострадавшими являются те, кому не могут помочь родители, – прежде всего афроамериканцы и испаноязычное население, различие в накопленном богатстве белых и расовых меньшинств после Великой рецессии вновь растет. Но рост рядов прекариата за счет миллениалов происходит еще и потому, что в США теперь широко распространен аутсорсинг, снижающий качество рабочих мест, доходы работников и уничтожающий социальную защищенность. Для предоставления услуг (грузчиков, уборщиков, охранников и т.д.) используются рекрутинговые фирмы, которые нанимают рабочих не в штат, а по договору, и платят лишь за реально отработанные часы, не оплачивая вовсе больничные и отпуска. Таких договорников посредники нанимают под конкретные работы на конкретного заказчика, а тот, в свою очередь, таким образом получает возможность повысить вожделенный индикатор EPS, доход на акцию, за счет снижения расходов на персонал, иначе регулируемых законодательством и находящихся под контролем профсоюзов. Это также частичный ответ на вопрос, почему при всех успехах денежной политики ФРС инфляция в США так всерьез и не растет и почему при экономическом росте не увеличиваются доходы среднего класса.
Вот цитата из колонки Хоббса: «Если вы проследите эти тренды к их истокам, Великая рецессия будет выглядеть не как временное отступление, а скорее как кульминация. За последние 40 лет, пока родители и политики, а также духоподъемные журнальные статьи призывали нас усердно учиться и улучшать свой личностный капитал, вся экономика изменилась под нашими ногами». Нельзя не согласиться.
Больше социализма
И что теперь? Если будущее, как мы уже говорили, это еще большая потеря простых (и не только, согласно новым прогнозам) рабочих мест, высочайшая конкуренция за них, в том числе с роботами, еще большее материальное расслоение, еще больше прекариата, то что делать с этим неуютным новым миром? Если в таком будущем – в ответ на разрушение среднего класса и повальную оптимизацию расходов – собственность становится распределенной (car sharing вместо car ownership), а хостелы, и это еще в лучшем случае, заменяют домашний очаг, home sweet home, то что тогда может стимулировать людей к развитию, просто к труду?
Ответы на логичное развитие событий также вполне логичны: больше социализма. От слова «социалка», welfare. В ответ на то, что миллионы прежде всего молодых людей или вовсе покидают рынок труда, не ищут больше работу через официальные каналы, или становятся прекариями, идея гарантированного минимального дохода ожидаемым образом обретает все больше сторонников. Для начала, конечно, в Европе, где традиции социал-демократии сильнее, чем в США.
К примеру, Швеция – страна, которая в действительности имеет в ряде сфер жизни признаки социализма, каким мы привыкли его воспринимать, хотя, разумеется, называть ее «социалистической» было бы большой натяжкой. Тем не менее, если понимать социализм в западноевропейском смысле, с точки зрения наличия большого числа льгот и преференций для разных слоев населения вне зависимости от их вклада в ВВП страны, то социальная ориентация шведского государства весьма очевидна.
Поэтому ничего удивительного нет в том, что в весьма развитой и открытой, в том числе иностранцам, системе шведского высшего образования можно запросто встретить классических «вечных студентов». Эти слова вполне реального человека живо напомнят вам пародийный диалог из приведенного выше ролика: «Я сейчас взял академический отпуск, уже около года не хожу на занятия. Я долго не мог определиться со своей будущей специализацией, и это вызвало у меня стресс. Мне нужен отдых и время на размышление». Inga problem! (шведск.: «Нет проблем») Стресс является совершенно уважительной причиной в Швеции для получения отгулов/отпуска. Кроме того, при желании вы имеете право несколько недель работать из дома без какого-либо ущемления ваших прав на трудовое вознаграждение. Даже если вы иностранец. Имеете право временно уехать домой.
Несмотря на эти и иные вольности – а список их выше отнюдь не полон, Швеция является страной, лидирующей по многим международным номинациям в области инноваций, а также родиной нескольких крупных и очень известных мировых брендов (Volvo, IKEA, H&M, Spotify) – при населении менее 10 млн человек и большой части территории, расположенной за полярным кругом. Возможно, это потому, что далеко не только поколение миллениалов пока еще делает шведскую экономику? А приток иностранных специалистов из и из-за пределов ЕС, привлеченных высоким уровнем жизни, достаточен. А может быть, миллениалы на самом деле на очень многое способны, если их потенциал таки будет раскрыт?
На днях агентство Bloomberg опубликовало статью, в которой говорится о проблемах с миллениалами в крупнейшей и самой динамичной экономике ЕС – Германии. Экономический рост там привел к дефициту квалифицированных рабочих кадров, который, однако, вызван тем, что значительная часть миллениалов бросает учебу, не завершив ее. Некоторые переквалифицируются. Некоторые, возможно, идут по стопам девушки из пародийного ролика.
Как бы то ни было, глядя на посткризисные тренды в области человеческого капитала, можно с большой долей уверенности сказать, что после 2020 года нас ждет мир, в котором социалистические тенденции будут набирать значимость, мир более левый, если угодно. Это может привести к значительному изменению системы стимулов, двигающих развитие современной экономики. Если учесть, что нищета в мире в значительной степени уже преодолена и такой важнейший экономический центр современного мира, как Китай – самый яркий тому пример, то становится ясно: экстенсивное развитие экономик в мировом масштабе практически исчерпано. Желание миллионов крестьян иметь, помимо вековой плошки риса, еще и смартфон и ЖК-телевизор почти исполнилось. Это значит, что что-то другое должно заставлять шевелиться этот чудесный новый мир, мир миллениалов. Уж не планы ли Илона Маска отправиться с частью человечества на Марс?
Читайте ещё больше платных статей бесплатно: https://t.me/res_publica