Реферальная программа

Команда - это главная ценность и преимущество Alber Blanc CAPITAL. Мы растём очень быстро и постоянно ищем новые таланты - таких как вы, готовых разделять с нами радость побед. Как показывает опыт, сотрудники, которые приходят в нашу команду по рекомендации, быстро и успешно проходят процесс адаптации и оправдывают лучшие ожидания. Поэтому мы горячо поддерживаем идею привлечение проверенных и компетентных кандидатов из "своих".

Если ты знаешь кого-то, кто может подойти нашей команде, HR подразделение с радостью рассмотрит рекомендованного тобой кандидата, а ты сможешь претендовать на получение реферального вознаграждения!

Здесь мы подробно расскажем о том, как работает эта программа и что нужно для того, чтобы стать нашим героем :)

Могу ли я участвовать в программе?
В программе могут участвовать все сотрудники компании, вне зависимости от формы договорных отношений, кроме:
• Сотрудников отдела HR и рекрутмента.

Как мне принять участие в программе?

Шаг 1. Ознакомься с открытыми в компании вакансиями на сайте Alber Blanc CAPITAL.

Шаг 2. Проведи вводную беседу с кандидатом, которого ты готов рекомендовать: расскажи о том, чем мы занимаемся, об общих условиях работы и наших невероятных привилегиях и бонусах.

Шаг 3. Отправь рекомендательное письмо Александре Вуколовой (alexandra.vukolova@alberblanc.com или в Telegram @sashanashla). Рекомендательное письмо должно содержать резюме твоего кандидата, его контактную информацию и должность, на которую он будет претендовать.

Как я узнаю, подошел ли мой кандидат?

• В течение одного рабочего дня после того, как рекомендательное письмо было отправлено, ты получишь ответ с подтверждением получения письма.

• В течении трех дней с момента получения тобой ответа, мы свяжемся с кандидатом и инициируем процесс найма. Подробности и статус можно будет уточнить у рекрутера.

Мой кандидат принят! Когда я получу бонус?

Вознаграждение за найм рекомендованного сотрудника можно ожидать в течении трех дней, после успешного завершения испытательного срока твоего кандидата.

Обратите внимание!

• Вся информация, касающаяся процесса работы с кандидатом, его условий труда и возможных причин отказа - является строго конфиденциальной.

• Рассматриваются только кандидаты, отвечающие необходимым требованиям для этой должности.

• Кандидаты, находившиеся в процессе найма до момента как ты его рекомендовал, не участвуют в программе.

• Реферальный бонус может быть выплачен только после успешного окончания испытательного срока твоим кандидатом, обычно это 3 месяца (но в некоторых случаях, срок испытания может быть продлен или сокращен!).

• На реферальный бонус могут претендовать только сотрудники, прошедшие испытательный срок на момент завершения срока испытаний рекомендованного кандидата. В случае если кандидат закрывает испытательный срок раньше сотрудника, предоставившего рекомендацию, выплата осуществляется после окончания испытательного срока сотрудником.

• Если кандидат был рекомендован своим непосредственным руководителем, необходимо участие вышестоящего менеджера для подтверждения успешного окончания испытательного срока.

• Любые споры или интерпретации этой реферальной программы для сотрудников будут рассматриваться через HR департамент.

Размер реферального бонуса равен одному месячному окладу нанятого сотрудника!