Рабочие привычки американцев, которых не понимают жители других стран

Перегружать себя работой

Самая известная привычка американских сотрудников — слишком много работать. Согласно отчёту Gallup, в среднем человек в США работает 47 часов в неделю, что является одним из самых высоких показателей в мире и значительно выше, чем в Западной Европе.

По словам Кэри Купера, американского профессора в Манчестерской бизнес-школе в Соединённом Королевстве, сотрудники некоторых стран, таких как Германия и Швеция, работают около 35 часов в неделю.

Крейг Сторти, автор книги «Общение во всех культурах», сказал, что европейцы считают типичную американскую рабочую нагрузку неэффективным использованием времени.

Редко брать отпуск

Большинство компаний в Америке предлагают около двух недель оплачиваемого отпуска в год. Несмотря на то что это и так небольшое время, американцы не всегда используют и его. Согласно данным исследований, средний американский служащий использует только 54% времени от предлагаемого срока на отпуск ежегодно.

Сравните это со Швецией, где работники получают пять недель оплачиваемого отпуска в год. Неудивительно, что они отвергают американскую систему.

«Американские компании не смотрят на доказательства важности отдыха с точки зрения производительности», — говорит Купер, по мнению которого рабочее выгорание является наиболее серьёзной проблемой именно в США.

Не уходить в декретный отпуск

США не гарантируют оплачиваемый декретный отпуск. После пополнения семьи американцы получают гораздо меньше времени на уход за ребенком, чем родители во многих других странах. Это связано в том числе с культурной стигматизацией женщин, у которых якобы в приоритете домашняя жизнь, тогда как мужчина посвящает себя работе.

Обедать за рабочим столом

Проведённый в 2015 году опрос показал, что большинство американцев едят, продолжая работать. Кроме того, миллионы американцев пропускают обед, чтобы не отвлекаться от работы. Во Франции, Испании, Греции и других странах перерывы на обед могут длиться более часа и редко происходят перед экраном компьютера.

Не делать перерывы

Даже в обеденное время американцы редко выходят на улицу, чтобы сделать перерыв. Между тем, в Швеции сотрудники часто берут ежедневную передышку от работы. Например, перерыв на кофе, в течение которого люди могут просто общаться.

И не зря, ведь исследования показали, что такие перерывы помогают повысить творческий потенциал, восстановить внимание и усвоить информацию.

Отправлять письма после рабочего времени

Одна из худших привычек американцев — отправлять электронные письма и отвечать на них после окончания рабочего дня. В других странах это не принято. Например, во Франции сотрудники имеют полное право игнорировать связанные с работой письма, отправленные после завершения рабочего дня.

Фото: Depositphotos

Не общаться с коллегами

Согласно данным исследования Университета Мичигана, американцы очень мало общаются с коллегами за пределами рабочего места. Когда они встречаются с другими сотрудниками за пределами офиса, это происходит по какому-то поводу. Например, если кого-то повысили по службе.

И тоже зря, ведь, согласно опросу агентства Accountemps, почти две трети работников и 57% руководителей считают, что производительность повышается, когда коллеги дружат друг с другом.

Не гордиться своей работой

Американские сотрудники не особо гордятся тем, что делают. В Японии же высоко ценятся те, кто любит свою работу. Там сотрудники выполняют свои обязанности хорошо, чтобы оттачивать ремесло. Сотрудникам важно принадлежать к чему-то значимому, а не просто зарабатывать деньги.

Не стремиться получать удовлетворение от работы

Другие страны опережают США, когда дело доходит до удовлетворённости сотрудников их работой. Согласно рейтингам Universum, США занимают 36-е место в мире по этому показателю среди таких стран, как ЮАР, Филиппины и Казахстан. Между тем, в пятёрку лучших входят Дания, Норвегия, Коста-Рика, Швеция и Австрия.

Бояться спорить с начальством

Американцы, как правило, уклоняются от проблем с людьми, которые стоят выше на деловой лестнице. В отличие от них, работники из Дании ожидают равенства между коллегами независимо от должности. Согласно датско-американскому автору Кей Ксандре Меллиш, они меньше боятся бросить вызов своим боссам.

«Датский сотрудник ожидает от руководства открытых дверей, где ему дадут возможность рассказать, что у него на уме. Если он несогласен со стратегией или точкой зрения менеджера, он скажет об этом», — писала она в LinkedIn.

Одержимость американских боссов всем, что происходит

Американские боссы, похоже, одержимы всем, что происходит в компании, и хотят быть в курсе любой мелочи. А в Дании руководители, как правило, работают самостоятельно и только сверяются с командой, если это необходимо, не вдаваясь в детали рабочего процесса подчинённых.