Продолжение

Всем привет!

Сегодня пятница, 1 декабря, встречаемся в 15:00 чтобы обсудить тему вчерашнего поста (прочтите его, если еще не читали).

А пока еще одна банальность для любой семьи, любой группы, любой организации.

Самое ценное, что у нас есть. - наши сотрудники (члены семьи или группы) и их желание разбиться в лепешку, но выполнить поставленную задачу и достичь цели. Оправданиями и объяснениями сыт не будешь.

Самое ценное, что у нас есть - дух сотрудничества!

Не терпите кланы. Не терпите разговоры в курилках! Выжигайте каленым железом привычку ворчать и обвинять руководство вместо того, чтобы прийти и прямо указать на минусы и потом приложить все усилия для их исправления.

Вы скажете, если я так сделаю, меня уволят. Вот и отлично! На кой хрен вам нужна компания, где руководство вместо благодарности за правду и вашу попытку исправить минусы, спускает на вас собак? Вы что мазохист?

Самое ценное, что у вас есть ваши продуктивные сотрудники. Те, кто просто делает свое дело качественно. Те, кто не привлекает вашего внимания. Именно они являются самыми заброшенными и лишенными вашего позитивного внимания. Как правило вы все свои силы, энергию и внимание, вы тратите на тех, кто все завалил, в попытке исправить его ошибки и его самого. И… так вы убиваете продуктивных. В первую очередь отдавайте всё ваше позитивное внимание тем, кто просто делает свое дело и выдает на-гора продукт. А уже по остаточному принципу исправляйте или увольняйте тех, кто плохо работает. Я всегда подойду, обниму и поблагодарю продуктивного человека, а, с тем, у кого низкие производственные показатели могу даже не поздороваться.

Самое ценное, что у вас есть - люди дающие идеи развития и способные их реализовывать. Ключевой момент - способные их реализовывать.

Но самое-самое ценное, это лидеры и настоящие руководители. Им тяжелее всего. На них вся ответственность. Это они работают даже во сне.

Если вы не стоите на сцене под светом рамп и бурей аплодисментов, если вы не властитель и зависите от власти лидера, позаботьтесь о вашем лидере.

Сделайте так, чтобы он меньше уставал, чтобы у него было больше свободного времени, чтобы он меньше нервничал. Отнимите ту часть его работы, которая ему не свойственна и которая мешает ему выполнять обязанности лидера.

 Заберите её себе в части достижения целей, которые он поставил. Он это заметит и не останется в долгу.

Но пожалуйста, не становитесь им не делайте его работу.

 Делайте свою работу настолько качественно, чтобы ему не приходилось постоянно вмешиваться и помогать вам. Вы обязаны помогать ему - он вас именно поэтому и нанял, что рассчитывал на вашу помощь.

И еще. Вы не винтик. Вы важны. Но важны вы своими хорошими делами и поступками, а не креслом, биркой, визиткой или громкой должностью.

 Помните об этом. Современные люди часто подменяют отсутствие личной ценности и личного продукта, символами в виде громких названий должностей, баррикадами из секретарш, автозаками, полицией и прочей мишурой, не имеющей отношения к делу.

Увидимся в 15:00 тут на канале. И как говорят современные блогеры, можете считать эти посты «прогревом» перед запуском большого курса по предпринимательским способностям :)))

Основной курс будет длинным и довольно дорогим. Но будет курс и для начинающих. Первый курс (парочку) буду вести лично. Потом передам это другим своим сотрудникам.

С уважением к вам, Владимир Туров.

Примечание: нам нужны продуктивные сотрудники. Если вы продуктивный и готовы работать на результат, если вы обучаемы хотите учиться, то мы ждем ваше резюме на почту: y.boronina@turov.pro

Если вас интересует область искусственного интеллекта и как его с его помощью повысить эффективность работы и бизнеса, регистрируйтесь на марафон по нейросетям

Если вас интересуют инвестиции и криптовалюты, регистрируйтесь на CRYPTO воркшоп

Если хотите стать мастером юриспруденции, регистрируйтесь на налоговый марафон